Java 面試 1 小時(shí)，我看出了和月薪 3w 的差距

最近跟我的一些讀者交流，有一位讀者的經(jīng)歷讓我記憶深刻：

“有一次和大學(xué)同學(xué)聚會，和幾個(gè)在BAT的同學(xué)聊了聊技術(shù)，發(fā)現(xiàn)自己在創(chuàng)業(yè)公司這幾年，完全是吃老本的狀態(tài)，沒有什么機(jī)會精進(jìn)技術(shù)，同樣是工作了三年，和同學(xué)的差距越來越大”

 

我繼續(xù)問他，他說真正讓他受打擊的是這個(gè)月的一次面試。

 

“面的是一個(gè)大廠，面試官問了很多問題，一大半的問題我都是一知半解，回答上來問題也是特沒底。  

大概回顧了這場面試：上來先是問了Java基礎(chǔ)知識，jvm、字符串、集合、線程等等，這部分我還算準(zhǔn)備的充分。第二部分開始復(fù)雜了，主要是線程、設(shè)計(jì)模式、緩存方面的問題，像是分布式、集群環(huán)境中，緩存如何刷新，怎么保持同步？我之前工作上經(jīng)歷的少，加上自己技術(shù)儲備淺薄，到這部分時(shí)我就感覺自己快涼了。面試到最后，問了設(shè)計(jì)方案相關(guān)的，當(dāng)時(shí)已經(jīng)懵了，我只記得一個(gè)問題：假設(shè)服務(wù)器經(jīng)常宕機(jī)，你從哪些方面去排查問題？我。。。?！?/span>

面完后他說，覺得自己在技術(shù)上欠了很多債，最慘的是，在這之前他根本不知道。

 

聽了這位讀者的經(jīng)歷，于是有了今天這篇文章。很多工作了1-3年的Java人，想夠一夠 3w月薪的崗位，但在底層技術(shù)上卻有很大的問題：

畢業(yè)幾年，表面上用過很多技術(shù)，但都沒能深入學(xué)習(xí)，一年的工作經(jīng)驗(yàn)，干了好幾年。結(jié)果就是遇到實(shí)際問題時(shí)無從下手，最終還是走著普通工程師的道路，和高手的距離越來越遠(yuǎn)。 

都說三年是程序員的一個(gè)坎，能否晉升或者提高自己的核心競爭力，這幾年就十分關(guān)鍵。

 

技術(shù)發(fā)展的這么快，從哪些方面開始學(xué)習(xí)，才能達(dá)到高級工程師水平，最后進(jìn)階到Java架構(gòu)師/技術(shù)專家 ？我總結(jié)了這 8 大能力——

 

源碼剖析和框架定制能力

平臺性能分析和調(diào)優(yōu)能力

分布式架構(gòu)設(shè)計(jì)能力

海量數(shù)據(jù)存儲能力

高并發(fā)處理能力

解決方案和中間件實(shí)戰(zhàn)能力

容器技術(shù)應(yīng)用和集群化部署能力

海量數(shù)據(jù)搜索和實(shí)時(shí)計(jì)算能力 

 

當(dāng)然，想要深入學(xué)習(xí)并掌握這些能力，并不簡單。關(guān)于如何學(xué)習(xí)，做程序員這一行什么工作強(qiáng)度大家都懂，但是不管工作多忙，每周也要雷打不動(dòng)的抽出 10 小時(shí)用來學(xué)習(xí)，不出半年，你就能看出變化。

 

如果沒有很好的自律性，沒人指導(dǎo)，盲目自學(xué)大概率就是浪費(fèi)時(shí)間精力，因?yàn)椴粌H效率低、學(xué)習(xí)沒有體系，學(xué)完了也沒辦法保證就業(yè)。

 

上個(gè)月，我曾推薦過一個(gè)課程，它能很好的幫你解決上面的問題：

1.課程內(nèi)容對標(biāo)阿里P7，通過體系化學(xué)習(xí)幫你完成Java進(jìn)階；

2.優(yōu)秀學(xué)員每個(gè)月內(nèi)推一次，幫你實(shí)現(xiàn)進(jìn)大廠的愿望。

 

這門課是拉勾教育的《Java工程師·高薪訓(xùn)練營》（拉勾教育是專注互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域招聘的拉勾旗下品牌）。很多加入的朋友反饋非常好，這次更加有底氣的推薦給你。

 

       

拉勾一直致力于把優(yōu)質(zhì)的人才輸送給企業(yè)。在“人崗匹配”的過程中，發(fā)現(xiàn)很多人才的知識能力體系與企業(yè)的用人需求存在偏差。為了解決這個(gè)問題，拉勾教育團(tuán)隊(duì)歷經(jīng) 15 個(gè)月的精心打磨，正式推出高質(zhì)量、優(yōu)服務(wù)、強(qiáng)就業(yè)的本門課程。

 

簡單地說，這門課程幫助每一位 Java 工程師，通過 6 個(gè)月的刻意訓(xùn)練，可以達(dá)到阿里巴巴 P7 級別的技術(shù)水平。

 

為了幫我的讀者把關(guān)，我也跟著試學(xué)過一陣，首先先說說這門課能給你帶的直接好處：

 

             

 

很多在學(xué)學(xué)員反饋都證明了上面三點(diǎn)，進(jìn)大廠、升職、漲薪、結(jié)識人脈...... 能讓你在職場上少走點(diǎn)彎路：

 

             

 

下面我跟你說說，這個(gè)課程有 4 個(gè)其他機(jī)構(gòu)難以企及的優(yōu)勢：

 

 1.課程設(shè)計(jì)對標(biāo)阿里P7，覆蓋99%公司的技術(shù)要求 

 

課程設(shè)計(jì)對標(biāo)阿里P7，分成框架設(shè)計(jì)能力、微服務(wù)架構(gòu)能力、海量數(shù)據(jù)存儲解決方案、分布式架構(gòu)中間件等 12 個(gè)階段，會更有針對性的幫你提升技術(shù)能力。

如果你是1-5年實(shí)際開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的中、高級開發(fā)者，平時(shí)會用框架應(yīng)對日常開發(fā)，但對底層和大型架構(gòu)掌握不深，那么本門課程能幫助你更深入的打造底層能力。通過 6 個(gè)月有計(jì)劃的刻意訓(xùn)練，幫你達(dá)到阿里P7的技術(shù)水平。

               

 

2.真實(shí)的實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目，幫你掌握 10 個(gè)主流業(yè)務(wù)解決方案

 

拉勾教育作為服務(wù)過 2000 萬求職者、60 萬個(gè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，團(tuán)隊(duì)有過硬的技術(shù)優(yōu)勢，在此基礎(chǔ)上，帶你深入到大型互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)中，并掌握這 10 個(gè)業(yè)務(wù)解決方案。

 

 

6個(gè)月的時(shí)間，你將真正的在具體業(yè)務(wù)中積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，不管是面試過程中還是實(shí)際工作應(yīng)用中，都能幫助你輕松應(yīng)對正在面臨或可能面臨的難題。

 

 

3、學(xué)，練，測，評一體，大咖直播，保證你的學(xué)習(xí)效果

 

線上學(xué)習(xí)、真實(shí)項(xiàng)目練習(xí)、定期測試、班主任監(jiān)督、作業(yè)批改，這一切都是為了保障你跟的下來、學(xué)得會。

除此之外，還有定期行業(yè)大咖直播。他們來自一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，是Java方向的資深專家，他們會分享他們的真實(shí)工作場景和經(jīng)驗(yàn)，還有互動(dòng)答疑時(shí)間，在學(xué)習(xí)中你遇到的每個(gè)問題，都能在他們身上發(fā)現(xiàn)并解決。

 

關(guān)于這點(diǎn)我自己就有深刻體會，可能行業(yè)前輩隨便的幾句話，就能讓你少走很多彎路。

4.每月內(nèi)推 + 面試求職深度輔導(dǎo)，幫你斬獲offer

 

最后不得不提到的是拉勾獨(dú)家內(nèi)推通道：優(yōu)秀學(xué)員每月內(nèi)推，直接跳過投簡歷、筆試，直通BAT等一線互聯(lián)網(wǎng)公司面試官。

拉勾將求職過程拆解成4個(gè)部分： 專項(xiàng)能力突擊、簡歷優(yōu)化、面試技巧、大廠內(nèi)推 。在求職過程中，拉勾就像是你的“幕后推手”，在每個(gè)環(huán)節(jié)為你提供專業(yè)助攻。

              

最后，如果你符合下面的情況，那我建議你加入課程：

 

• 有1-5年經(jīng)驗(yàn)的中、高級開發(fā)者，到了職場瓶頸期，難以晉升；
• 會用框架應(yīng)對日常開發(fā)，但對底層和大型架構(gòu)掌握不深；
• 進(jìn)大廠屢屢受挫；
  ......
  
  
  
  

4 月已進(jìn)入尾聲，2020 年已經(jīng)過去1/3了，一年并沒有想象中那么長，希望你永遠(yuǎn)保持一份持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)。

 

如果你還有更多的問題，比如，想測試自己的技術(shù)水平、知道更詳細(xì)的學(xué)習(xí)大綱，都可以掃碼后回復(fù)相應(yīng)的問題。

現(xiàn)在加入，還能趕得上拉勾百萬補(bǔ)貼計(jì)劃，我?guī)湍銈儬幦×?/span> 10個(gè) 名額，掃碼先到先得。

 

             

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