這個(gè)逆襲的新同事，也太牛逼了

公司新來(lái)了個(gè)同事，級(jí)別比我高一級(jí)，技術(shù)一流，來(lái)了之后把現(xiàn)有項(xiàng)目的性能優(yōu)化了一遍，給公司省了不少成本。

后來(lái)才知道，他竟然是個(gè)「把爛牌打出王炸」的存在。他叫老徐，我希望通過(guò)他的故事，幫你找到些可復(fù)制的方法。

              

老徐的牌有多爛呢？

 

二本學(xué)校、非科班出身、人過(guò) 30 歲、還是轉(zhuǎn)行...... 轉(zhuǎn)行后進(jìn)了一家北京的創(chuàng)業(yè)公司，一做就 4 年，有點(diǎn)股份，那時(shí)老徐覺(jué)得自己混得還行。直到去年 6 月他們部門整個(gè)被裁了。

7 月，老徐決定重新找工作，開(kāi)始看各種面經(jīng)，復(fù)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)，8 月開(kāi)始投簡(jiǎn)歷。據(jù)老徐說(shuō)，那是他最痛苦的一個(gè)月：他以為吃透兩套框架就夠了，沒(méi)想到實(shí)際面試中被虐的不行，三周時(shí)間，面了 13 家公司，連一個(gè) offer 都沒(méi)拿到。。

他覺(jué)得不能再這樣下去了，下決心要在半年內(nèi)把自己欠的債都補(bǔ)上。

 

半年時(shí)間從只會(huì) CURD 到 阿里P7水平，他咋做到的？

 

首先，老徐分析了自己的實(shí)際水平和狀況：

 

技術(shù)不精：表面上用過(guò)很多技術(shù)，但對(duì)底層和大型架構(gòu)掌握不深；

職場(chǎng)瓶頸期 ： 站在 4 年職場(chǎng)的分水嶺上，沒(méi)有足夠的綜合能力，只能被淘汰；

面試沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力 ： 非名校非科班出身，進(jìn)大廠無(wú)望......

 

然后，他結(jié)合大廠的招人需求，列出 9 個(gè)需要提升的能力，我特地要了一份。如果你跟老徐一樣，建議你看看：

 

學(xué)習(xí)沒(méi)有捷徑，老徐白天兼職，晚上等孩子睡了后，10點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始學(xué)習(xí)，經(jīng)常到深夜1、2點(diǎn)才睡覺(jué)。

但是光努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，要體系化的學(xué)習(xí)。書里學(xué)一下，視頻上學(xué)一下，出了問(wèn)題了都不知道找誰(shuí)問(wèn)去，到最后白忙活一場(chǎng)。雖說(shuō)學(xué)習(xí)沒(méi)有捷徑，但是能站在巨人的肩膀上學(xué)習(xí)，就是捷徑。老徐的巨人就是拉勾教育。

拉勾你肯定聽(tīng)過(guò)，深耕互聯(lián)網(wǎng)招聘領(lǐng)域多年，對(duì)公司的用人需求，我想應(yīng)該沒(méi)有誰(shuí)比拉勾更清楚了。老徐的逆襲，除了自身的努力，也正是因?yàn)閳?bào)名了拉勾教育的《Java 高薪訓(xùn)練營(yíng)》。

 

不僅內(nèi)容對(duì)標(biāo)阿里 P7，更重要的是簽訂內(nèi)推漲薪協(xié)議，優(yōu)秀學(xué)員還可以每個(gè)月內(nèi)推一次，老徐就是抓住了這個(gè)月的內(nèi)推機(jī)會(huì)。

這幾天趕上拉勾教育在做「百萬(wàn)補(bǔ)貼」活動(dòng)，他們找到我希望一起把這門課程推薦給你，我一看比老徐那時(shí)候劃算。聽(tīng)了老徐的故事，同時(shí)試聽(tīng)了前幾節(jié)課后，我把這門課真誠(chéng)的推薦給工作 1-5 年的 Java 工程師們。

       

 

不只是老徐，很多學(xué)員學(xué)完這課程后，都完成了當(dāng)時(shí)進(jìn)大廠、升職漲薪的目標(biāo)，他們都可以，憑啥咱不行呢？

這個(gè)課程有 3 個(gè)其他機(jī)構(gòu)難以企及的優(yōu)勢(shì)：

 

 1.課程設(shè)計(jì)對(duì)標(biāo)阿里P7，覆蓋99%公司的技術(shù)要求 

 

課程設(shè)計(jì)對(duì)標(biāo)阿里P7，分成框架設(shè)計(jì)能力、微服務(wù)架構(gòu)能力、海量數(shù)據(jù)存儲(chǔ)解決方案、分布式架構(gòu)中間件等 12 個(gè)階段，會(huì)更有針對(duì)性的幫你提升技術(shù)能力。

如果你是1-5年實(shí)際開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的中、高級(jí)開(kāi)發(fā)者，平時(shí)會(huì)用框架應(yīng)對(duì)日常開(kāi)發(fā)，但對(duì)底層和大型架構(gòu)掌握不深，那么本門課程能幫助你更深入的打造底層能力。通過(guò) 6 個(gè)月有計(jì)劃的刻意訓(xùn)練，幫你達(dá)到阿里P7的技術(shù)水平。

               

 

2、學(xué)，練，測(cè)，評(píng)一體，大咖直播，保證你的學(xué)習(xí)效果

 

線上學(xué)習(xí)、真實(shí)項(xiàng)目練習(xí)、定期測(cè)試、班主任監(jiān)督、作業(yè)批改，這一切都是為了保障你跟的下來(lái)、學(xué)得會(huì)。

除此之外，還有定期行業(yè)大咖直播。他們來(lái)自一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，是Java方向的資深專家，他們會(huì)分享他們的真實(shí)工作場(chǎng)景和經(jīng)驗(yàn)，還有互動(dòng)答疑時(shí)間，在學(xué)習(xí)中你遇到的每個(gè)問(wèn)題，都能在他們身上發(fā)現(xiàn)并解決。

 

關(guān)于這點(diǎn)我自己就有深刻體會(huì)，可能行業(yè)前輩隨便的幾句話，就能讓你少走很多彎路。

3.每月內(nèi)推 + 面試求職深度輔導(dǎo)，幫你斬獲offer

 

最后不得不提到的是拉勾獨(dú)家內(nèi)推通道：優(yōu)秀學(xué)員每月內(nèi)推，直接跳過(guò)投簡(jiǎn)歷、筆試，直通BAT等一線互聯(lián)網(wǎng)公司面試官。

拉勾將求職過(guò)程拆解成4個(gè)部分： 專項(xiàng)能力突擊、簡(jiǎn)歷優(yōu)化、面試技巧、大廠內(nèi)推 。在求職過(guò)程中，拉勾就像是你的“幕后推手”，在每個(gè)環(huán)節(jié)為你提供專業(yè)助攻。

       

正是因?yàn)橛袕?qiáng)大的拉勾招聘后臺(tái)，報(bào)名之后拉勾教育直接敢和學(xué)員簽訂漲薪/就業(yè)保障協(xié)議，學(xué)有保障。       

最后，如果你符合下面的情況，那我建議你加入課程：

 

• 有1-5年經(jīng)驗(yàn)的中、高級(jí)開(kāi)發(fā)者，到了職場(chǎng)瓶頸期，難以晉升；
• 會(huì)用框架應(yīng)對(duì)日常開(kāi)發(fā)，但對(duì)底層和大型架構(gòu)掌握不深；
• 進(jìn)大廠屢屢受挫；
  ......
  
  
  
  

4 月已接近尾聲，2020 年已經(jīng)過(guò)去 1/3 了，希望你能得到你想要的。一手爛牌的老徐都能做到，你也一定可以。

 

如果你還有更多的問(wèn)題，比如，想測(cè)試自己的技術(shù)水平、知道更詳細(xì)的學(xué)習(xí)大綱，都可以掃碼后回復(fù)相應(yīng)的問(wèn)題。

現(xiàn)在加入，還能趕得上拉勾百萬(wàn)補(bǔ)貼計(jì)劃，我?guī)湍銈儬?zhēng)取了 10個(gè) 名額，掃碼先到先得。

 

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