在小公司做開發(fā)太難了！面試面到我心態(tài)爆炸...
不得不說，最近這段時間，收到的簡歷實在是堆積如山！之前HR都是單個文件發(fā)送過來，現(xiàn)在都是發(fā)送直接壓縮包?。?！
我精挑細(xì)選之后，終于找出簡歷比較符合崗位要求的候選人，于是開始了電話面試。
本著現(xiàn)在找工作也不容易，加上網(wǎng)上很多吐槽，說面試造火箭的，于是這次面試我就把提問的主動權(quán)交給候選人，讓他挑自己擅長的知識點來自問自答。
有這么一位程序員印象最深，他也選擇了幾個熟悉的技術(shù)點，例如Dubbo，Redis，MySQL，MQ等。但是在面試中依然停留在表面的概念，對于一些優(yōu)化和細(xì)節(jié)回答的支支吾吾！
最讓我感觸深刻的是他面試結(jié)束后的反問：
我日常工作中的開發(fā)需求排的很滿，每天都要加班到很晚，能實現(xiàn)功能不出BUG就可以了，哪有時間研究這些技術(shù)細(xì)節(jié)，碰到不會的時候Google一下不就解決了。
你是大公司的架構(gòu)師，我是小公司的程序員，我比不了你，我每天都要干活，不像你每天有這么多時間可以看面試題和研究這些細(xì)節(jié)！
他的這一番話讓我很無奈，我也是從小公司過來的，知道Java開發(fā)者的艱難，但是從競爭力的角度來說，一個基礎(chǔ)扎實的開發(fā)的上限是肯定會高于CV工程師的！
如今面試越來越難，并且進(jìn)入編程行業(yè)的應(yīng)屆生表現(xiàn)越來越優(yōu)秀，3年工作經(jīng)驗，曾經(jīng)是加分項，或者說是敲門磚，但是如果能力沒有跟上年限，這就是扣分項了。
我平時學(xué)習(xí)，用思維導(dǎo)圖的方式梳理，效率不錯。這里整理了一份思維導(dǎo)圖，將技術(shù)點和招聘要求結(jié)合，方便查漏補缺，希望能助你一臂之力！
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