VR技術(shù)正在應(yīng)用于工業(yè)培訓(xùn)

將VR技術(shù)應(yīng)用于培訓(xùn)和教育的案例已屢見不鮮，也有很多致力于VR教育領(lǐng)域的公司不斷推動(dòng)VR教育的發(fā)展。VR培訓(xùn)最常見的應(yīng)用領(lǐng)域有生物醫(yī)療、設(shè)計(jì)以及工業(yè)等，因?yàn)閂R的可訪問性可以提供一種全新的教育方式，可以打造身臨其境的逼真感受，這有助于將一些微觀的、難以呈現(xiàn)的情景場景化，使用戶進(jìn)入逼真的學(xué)習(xí)環(huán)境，進(jìn)行沉浸式學(xué)習(xí)，從而大幅度提高學(xué)習(xí)成效。

目前已經(jīng)有很多學(xué)校、機(jī)構(gòu)、廠商將VR納入到培訓(xùn)之中，沃爾瑪早在幾年前便利用VR對員工進(jìn)行促銷活動(dòng)的培訓(xùn)，英國陸軍也花高價(jià)開發(fā)VR培訓(xùn)軟件以便在大范圍的復(fù)雜場景中訓(xùn)練士兵。現(xiàn)在，又有一家公司著眼于VR培訓(xùn)了。

知名工程機(jī)械和礦山設(shè)備生產(chǎn)廠家卡特彼勒公司(Caterpillar,CAT)開發(fā)了一個(gè)虛擬現(xiàn)實(shí)培訓(xùn)系統(tǒng)，教授新員工道路鋪設(shè)作業(yè)中如何避免危險(xiǎn)和如何與同事溝通。

“這個(gè)培訓(xùn)系統(tǒng)呈現(xiàn)的是員工在工作的第一天就會(huì)經(jīng)歷的場景。”卡特彼勒安全服務(wù)業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)理Justin Ganschow在美國上個(gè)月舉辦的瀝青展會(huì)上說道。“打造這個(gè)培訓(xùn)系統(tǒng)的目的是幫助公司以安全的方式對員工進(jìn)行培訓(xùn)。”

這是一個(gè)VR培訓(xùn)程序，時(shí)長大約25分鐘，員工會(huì)在這個(gè)程序中遇到5個(gè)工作場景。

卡特彼勒研發(fā)這個(gè)VR培訓(xùn)程序的契機(jī)是與美國一家大型國家道路建設(shè)承包商的合作。該公司在全國子公司的員工與卡特彼勒合作開發(fā)了農(nóng)村四車道高速公路鋪設(shè)作業(yè)中常見的情景。

在其中一個(gè)場景中，會(huì)有工頭帶領(lǐng)受訓(xùn)人員拿起橙色安全錐桶并將它們放在工作區(qū)的指定位置。VR頭顯上的畫面會(huì)顯示地面上的錐桶，通過VR手柄控制器，受訓(xùn)人員需要移動(dòng)虛擬錐桶并將它放置在適當(dāng)?shù)奈恢谩?/p>

在另一個(gè)場景中，學(xué)員被要求將鏟子帶給站在攤鋪機(jī)另一側(cè)的工人。當(dāng)他拿起鏟子走向那名工人時(shí)，視線中可能突然有紅燈閃爍，這是因?yàn)樗灰惠v卡車撞到了。

隨后，工頭會(huì)出現(xiàn)在畫面中，他會(huì)提示在卡車和設(shè)備后面行走是危險(xiǎn)的，并且演示正確的運(yùn)送方式。每次受訓(xùn)者失敗時(shí)，工頭會(huì)提供更詳細(xì)的指示，直到受訓(xùn)者通過該情景并繼續(xù)進(jìn)行下一個(gè)任務(wù)。

(一旦戴上VR頭顯，受訓(xùn)者就會(huì)沉浸在虛擬的四車道高速公路項(xiàng)目中，如上圖所示)

除教學(xué)外，這個(gè)VR程序還可以用來測試一名員工是否具備了實(shí)際作業(yè)的能力。“你可以利用它來考察員工在遇到特定情況時(shí)是否能夠做出正確的決策，還可以觀察他的每一步操作。”Ganschow介紹道。這個(gè)系統(tǒng)可以用來對求職者進(jìn)行安全知識考試，以便篩選出最合適的員工。

VR培訓(xùn)的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)是能夠給受訓(xùn)者留下持久且深刻的印象。研究結(jié)果表明利用VR學(xué)習(xí)的用戶在一年之后，所學(xué)知識的保留率可以達(dá)到80%左右，而傳統(tǒng)學(xué)習(xí)的保留率約為10%。

(卡特彼勒VR培訓(xùn)系統(tǒng)的一個(gè)場景，對使用鋸的工人進(jìn)行安全預(yù)防措施培訓(xùn))

根據(jù)Ganschow的介紹，VR模擬器配備了所有需要的設(shè)備，大約需要10分鐘便可以完成設(shè)置。套裝售價(jià)14,950美元，包括高配置游戲筆記本電腦、HTC Vive頭顯、手持控制器、定位器及支架、軟件內(nèi)容和便攜包。

卡特彼勒的代理商可以購買VR培訓(xùn)模擬器，助力代理商將設(shè)備銷售給客戶或培訓(xùn)自己的員工。VR培訓(xùn)模擬器還可以進(jìn)行定制，可以將公司的LOGO制作在VR程序中，比如卡車側(cè)面或是安全帽上，在程序開始運(yùn)行之前還可以播放一段公司的宣傳視頻。

雖然這是卡特彼勒首次涉足VR培訓(xùn)領(lǐng)域，但這絕不會(huì)是唯一的一次。Ganschow透露卡特彼勒正在計(jì)劃針對采石場、瀝青攪拌站等場景開發(fā)VR培訓(xùn)內(nèi)容。

這無疑是一種成本低、安全性高且便于復(fù)制的培訓(xùn)方式，但受限于VR內(nèi)容質(zhì)量和開發(fā)周期，普及速度依然有些緩慢，但相信隨著技術(shù)的發(fā)展，VR在培訓(xùn)領(lǐng)域的運(yùn)用將會(huì)愈加廣泛。