人才漲薪問題及2018年最熱門的行業(yè)

IT一如既往是熱門，會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)、運(yùn)營和制造、銷售和市場營銷、供應(yīng)鏈與采購這四大領(lǐng)域的中高級(jí)人才將獲得更多轉(zhuǎn)職和漲薪機(jī)會(huì)，HR爆冷門，跳槽將可能平均漲薪20%。

對于很多人來說，薪酬不僅是維生手段，也是獲得職業(yè)幸福感的重要指標(biāo)。而在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境日趨不穩(wěn)定的當(dāng)下，薪酬如何更是員工們最關(guān)注的職場話題。美世《人才趨勢2017年全球研究》稱：“員工每月平均花費(fèi)13個(gè)小時(shí)擔(dān)心經(jīng)濟(jì)問題，而對基本工資和福利的擔(dān)心程度與前幾年相比更甚。員工尋求摸得到、可預(yù)見的薪酬所帶來的安全感，考慮到可感知到的不確定性，這也不足為奇。”

員工最關(guān)心薪酬，但HR對此卻關(guān)注不夠

全球47%的員工表示，對其工作狀況產(chǎn)生積極影響的首要因素是公平且有競爭力的薪酬，對于加拿大、中國、法國、德國、意大利、新加坡和美國的員工來說，該因素超過了“晉升機(jī)會(huì)”，排名第一。

然而，美世的調(diào)研發(fā)現(xiàn)這一方面沒有反應(yīng)到HR的計(jì)劃中——僅28%的HR表示，薪酬競爭力是2017年重點(diǎn)聚焦的領(lǐng)域。同樣沒有反映在今年計(jì)劃中的還有員工對公平工資的渴望，美世報(bào)告發(fā)現(xiàn)“僅有16%的人力資源領(lǐng)導(dǎo)者將公平工資列入他們的五大優(yōu)先事項(xiàng)清單中。”

績效管理推動(dòng)工資調(diào)整，中國員工較少尋求績效反饋

改變績效管理流程是變革薪酬制度的重要手段。全球39%的企業(yè)在2017年繼續(xù)使用績效評分來推動(dòng)基本工資調(diào)整，25%的企業(yè)表示經(jīng)理裁量權(quán)將推動(dòng)基本工資調(diào)整。從員工的角度來說，績效評分讓他們對自己的表現(xiàn)更清晰，并激勵(lì)他們更好地工作。有意思的是，中國員工雖然希望有明確的績效評分來了解自己表現(xiàn)如何，但較少尋求定期的績效反饋。

2018年，市場最需要這些技能和經(jīng)驗(yàn)

華德士《中國薪資調(diào)查2018》認(rèn)為，隨著中國企業(yè)業(yè)務(wù)的進(jìn)一步國際化，企業(yè)對雙語和擁有國際公司工作經(jīng)驗(yàn)的人才的競爭也愈發(fā)激烈。另外，市場對數(shù)字創(chuàng)新和IT人才的需求度持續(xù)走高。報(bào)告預(yù)測，2018年轉(zhuǎn)職者的薪資平均增加幅度為10%-20%，留職者為5%-8%，與往年持平。2018年，中國市場需求最大的技能包括自動(dòng)化/人工智能、電子商務(wù)/大數(shù)據(jù)、數(shù)字營銷、網(wǎng)絡(luò)安全、變革管理、雙語能力和國際業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

IT行業(yè)仍將是大熱門

隨著政府強(qiáng)力推動(dòng)“互聯(lián)網(wǎng)+”及各行業(yè)加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型，特別是商業(yè)技術(shù)-大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、在線支付、跨境**等領(lǐng)域，信息技術(shù)行業(yè)將在2018年保持大熱態(tài)勢，IT轉(zhuǎn)職者的平均薪資增幅達(dá)到12-18%。華德士上海與蘇州分公司總監(jiān)王穎表示，人工智能和互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)方面的職位缺口非常大，預(yù)計(jì)轉(zhuǎn)職者的薪資增幅會(huì)達(dá)到較高水平。

這是一部分HR跳槽的最好時(shí)機(jī)

跳槽的HR平均薪資增幅可達(dá)到20%以上。主要因?yàn)橹袊髽I(yè)海外擴(kuò)張、組織轉(zhuǎn)型、吸引和保留人才變得越來越重要這三大原因。

華德士上海分公司副總監(jiān)李維認(rèn)為，HR轉(zhuǎn)型是人力資源領(lǐng)域就業(yè)機(jī)會(huì)提升的重要背景：“現(xiàn)在很多企業(yè)還停留在把人力資源看作是行政職能的概念上面。而事實(shí)上，當(dāng)下企業(yè)在制定下一個(gè)階段的發(fā)展目標(biāo)時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)最大的問題是人才問題，而整個(gè)公司人才戰(zhàn)略的變革都是要人力資源部門來引導(dǎo)，因?yàn)闃I(yè)務(wù)部門不可能有專門的人來引導(dǎo)這樣的人才變革，這時(shí)對人力資源整體的需求和要求也都變了。”

這四大職能的薪資增幅將達(dá)到10％-15%

受益于國家戰(zhàn)略計(jì)劃衍生除的商業(yè)機(jī)會(huì)、企業(yè)拓展海外業(yè)務(wù)的需求、傳統(tǒng)行業(yè)數(shù)字銷售轉(zhuǎn)型、以及電子商務(wù)大發(fā)展，會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)、運(yùn)營和制造、銷售和市場營銷、供應(yīng)鏈與采購這四大職能中高級(jí)人才將獲得更多轉(zhuǎn)職和漲薪的機(jī)會(huì)。同時(shí)具有過硬的專業(yè)能力，如財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析、精益生產(chǎn)、數(shù)字創(chuàng)造力等，與國際視野及商務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人才在中國市場持續(xù)處于緊缺狀態(tài)。

高級(jí)雙語人才是企業(yè)招募重點(diǎn)

所謂的高級(jí)雙語人才，不僅僅具備外語能力，還需要有國際化的思維模式、工作經(jīng)驗(yàn)和對全球戰(zhàn)略的準(zhǔn)確把握。然而，此類人才通常聚集在外資企業(yè)或海外，中國民營企業(yè)要想吸引這些人才，需要做好在企業(yè)文化、工作環(huán)境和理念方面花更多時(shí)間做磨合的準(zhǔn)備。

雙語人才成為2018年企業(yè)招募的重點(diǎn)，這對于海歸們來說是個(gè)利好趨勢。管理型和技術(shù)型的中高層級(jí)人才持續(xù)走俏，回國之后的發(fā)展機(jī)會(huì)和就業(yè)條件非常優(yōu)渥。而對于剛畢業(yè)就回國的留學(xué)生來說，特別是那些非高精尖技術(shù)型專業(yè)背景的留學(xué)生，則需要及時(shí)調(diào)整就業(yè)期待，隨著國內(nèi)雇主選擇的增多，留學(xué)生不一定能夠拿到比國內(nèi)名校畢業(yè)生更高的薪水。