科技發(fā)展最重要的還是人才，美國制裁中國高科技的攻勢越猛，大陸招攬半導體人才的力度就會越強悍。自2019年起,泉芯集成電路制造(濟南)有限公司、武漢弘芯半導體制造有限公司，這個中國集成IC生產商已招攬100多位臺積電閱歷豐富的工程師和企業(yè)經理人員，旨在開發(fā)14nm及12nm的芯片制程。
據有關媒體報道，目前這兩個企業(yè)中除去50多位員工外，其余的員工包括部分內部工作人均來自臺積電，而這兩家企業(yè)如此費盡心機的挖人是為了設計14nm技術和12nm技術的集成IC。至于為什么這些員工紛紛跳槽，當然是因為薪資待遇，據一位內部人員表示，他們提供的薪酬和獎勵是在臺積電薪酬和待遇總工資的2-2.5倍，在高額回報的誘惑下自然有不少人跳槽。
對于臺積電而言，人才流失對企業(yè)帶來的影響不會立竿見影，在領域的頂尖地位也不會立馬被改變。
但臺積電作為行業(yè)龍頭企業(yè)，也不會虧待員工，每年還是會有很多優(yōu)秀人才選擇去臺積電工作。據一位從業(yè)半導體材料研究的知情人士表示，臺灣相關技術大學畢業(yè)生剛加入臺積電的薪水大約在50萬左右，兩年之后，薪酬就股利分紅大約在200萬左右，如果在晉升為部門小領導薪酬可能在好幾百萬。
相對而言，臺積電的薪酬水平國內大多數(shù)集成公司都達不到，據調查，中國目前集成ic大公司中馨國際一線技術工程師的平均薪資不足15萬元，著名實驗室出來的博士研究生年薪也不足30萬元。
相比于臺積電開出的薪酬，對于許多技術人員沒有太大的誘惑力，所以在2018年臺積電的離職率只有4.8%，而中芯國際卻是它的5倍。臺積電在2015-2019年員工的流失率平均都維持在5%之下。
其實在集成IC領域挖人的現(xiàn)象是很常見，歸根結底還是因為國內半導體材料人才的稀少，加之現(xiàn)階段國內半導體行業(yè)快速成長，新增項目多，新廠建設規(guī)劃拉開序幕，需要更多對口專業(yè)的優(yōu)秀人才，所以就出現(xiàn)了高薪挖人的現(xiàn)象。現(xiàn)如今這兩個集成IC以2-4倍的薪酬挖臺積電的員工，但是人是挖到了，搞好“育、用、留”的工作就要看各自本事了。
與海外相比，中國半導體人才匱乏的原因還是中國半導體企業(yè)缺少相應的企業(yè)內部培育體制，現(xiàn)階段中國半導體公司對外界優(yōu)秀人才的依賴性很強，大多數(shù)優(yōu)秀人才都是被挖來的，他們有豐富的國外背景，本土化京城IC優(yōu)秀人才較少。以中國目前的開放式教育模式，將來會培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的半導體行業(yè)人才，實現(xiàn)“人才自主”。
據統(tǒng)計，中國臺灣有3000多名芯片工程師先后被挖到大陸。高薪與平臺，是吸引這群人到中國大陸的關鍵。
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