工程師親歷：被暴力裁員后，我的第一次維權(quán)……

• 時(shí)間2020-08月；坐標(biāo)深圳；本公司工作兩年員工；公司中型大??；最后拿到了調(diào)解金額。

2020年大環(huán)境確實(shí)不是很好，裁員風(fēng)波不斷，遇到人性化制度健全的公司還好。但往往我們都是弱勢群體，人為刀俎，我為魚肉；

秋招在即，大家找工作跳槽都擦亮眼睛，了解相關(guān)法律制度，祝好！

這個(gè)是我身邊朋友親身經(jīng)歷，職場中的勞動(dòng)仲裁維權(quán)之路，一些經(jīng)驗(yàn)分享給大家，了解一下總是好的，歡迎大家點(diǎn)評(píng)。

前言

筆者剛剛結(jié)束和前公司的調(diào)解，思前想后還是決定將自己的維權(quán)經(jīng)過寫出來。由于筆者非法律人士，無法判斷提交證據(jù)是否合理，恕難回答如何舉證或證據(jù)是否充足等問題，但是會(huì)如實(shí)記錄每一步以及碰到的問題，希望能給合法維權(quán)的人士一些參考。

一: 提起勞動(dòng)仲裁

筆者產(chǎn)假結(jié)束前一個(gè)月和部門主管溝通了關(guān)于返回崗位的訴求，要求調(diào)崗，結(jié)果部門主管以業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)提出辭退，實(shí)際上業(yè)績不達(dá)標(biāo)是由于產(chǎn)假前兩個(gè)月公司收回了占我業(yè)績60%的兩個(gè)大賬號(hào)，所以我也據(jù)理力爭，要求回崗位任職。

產(chǎn)假結(jié)束后，按時(shí)回司銷假，與人事部談話，被要求要么離職，要么以月為單位休事假。這就明顯是變相辭退三期婦女了。因此，本人直接去公司所在的勞動(dòng)仲裁所提起勞動(dòng)仲裁。

此處如何提交勞動(dòng)仲裁不再贅述，提出如下注意點(diǎn):

1. 發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯，不要著急，先要弄清楚自己哪些合法權(quán)益受損，是沒有算加班費(fèi)，還是產(chǎn)假工資少給，還是非法辭退等。

2. 保留證據(jù)，一般證據(jù)分兩類:

• 證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同，工牌（最好好帶公章），社保清單，工資銀行流水（去銀行打印，要顯示公司名稱和賬號(hào)），

• 注意: 公司發(fā)的工資條——就是拆分為基本工資，崗位福利等等好多列的那種，慎重提交，后面會(huì)講原因。簽字考勤表，顯示入職時(shí)間，加班時(shí)間等。（這就需要平時(shí)每次核對(duì)考勤表簽字后立即拍完整表格保存起來。）解除勞動(dòng)合同書/離職證明/辭退證明（一定要蓋公章）

• 證明你提交仲裁原因的資料:

• 釘釘微信聊天截圖（截圖時(shí)要顯示對(duì)方真實(shí)名字，職位，如果是群消息，一定要顯示所在群成員及群名稱，功能等）

• 郵箱往來記錄（要完整，最好是有雙方當(dāng)事人簽名）

• 錄音材料（要連錄音設(shè)備一起提交或者刻錄成光盤，并且整理一份文字文檔）

• 其他可以支持你訴求的資料

1. 弄清楚公司正式名稱和法人，地址，公司有效前臺(tái)號(hào)碼，最好是人事負(fù)責(zé)人或上司的電話號(hào)碼。弄清楚你公司所在的勞動(dòng)仲裁所地址。

2. 提前寫好勞動(dòng)仲裁理由，和訴求（這個(gè)知乎上有很多，可以依葫蘆畫瓢）計(jì)算好你要公司賠償或者補(bǔ)發(fā)的金額（附上計(jì)算公式）

為節(jié)省時(shí)間，上述材料準(zhǔn)備好后，可以自己列一個(gè)證據(jù)清單，注明每種材料的頁數(shù)，證明目的，然后一式兩份復(fù)印，保留原件。樣表截圖如下:

最后，帶上本人身份證原件就可以去仲裁所提起仲裁了。

一般資料充足，很快會(huì)立案。仲裁所會(huì)電話通知你去拿受理通知書，后續(xù)還會(huì)通知開庭時(shí)間。

期間仲裁所會(huì)通知雙方領(lǐng)對(duì)方提交的資料。我在提起仲裁前留的公司前臺(tái)座機(jī)號(hào)碼，但一直無人接聽，由于沒有當(dāng)事人手機(jī)號(hào)碼，仲裁所只能選擇郵寄方式寄送勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及受理通知書。所以有效的電話號(hào)碼非常重要。

開庭前，公司給我發(fā)送了《關(guān)于立刻返回公司上班的通知書》，我傻傻的簽收了。其實(shí)可以拒收。

后面我到某寶上花錢問了律師，對(duì)方給我支招——立刻通過郵件以及郵寄方式發(fā)送回復(fù)，告訴對(duì)方不回崗位的原因。并保存簽收證據(jù)和郵件記錄。

二: 庭審階段

開庭前仲裁員會(huì)電話咨詢是否接受調(diào)解以及條件，根據(jù)自己接受底線如實(shí)表達(dá)即可。開庭前注意哪些，可以尋找知乎其他文章，此處重點(diǎn)講過程。

由于筆者做了一些準(zhǔn)備，并未請(qǐng)律師或申請(qǐng)法律援助。如果拿不定主意的地方，用筆記下來，花個(gè)幾十塊到某寶某貓咨詢，或者撥打免費(fèi)法律援助電話（當(dāng)然該電話十次有8次打不進(jìn)去）。公司那邊請(qǐng)了律師過來。

開庭前，裁判員會(huì)當(dāng)場詢問是否愿意調(diào)解，筆者選擇愿意調(diào)解并報(bào)出金額，對(duì)方律師不同意，所以繼續(xù)開庭。

第一階段

申請(qǐng)人就是筆者，照著申請(qǐng)書念訴求，照著證據(jù)清單念證據(jù)，書記員記錄。我的事實(shí)分兩部分:

1. 產(chǎn)假工資按2200（扣除社保后發(fā)放），要求按照產(chǎn)前12個(gè)月實(shí)際工資(包括年終獎(jiǎng)提成加班費(fèi)啥的），補(bǔ)發(fā)金額。

2. 確認(rèn)解除勞動(dòng)合同并要求2N賠償金。被申請(qǐng)人也就是公司律師對(duì)抗性申述。對(duì)方申辯重點(diǎn)有:申請(qǐng)人沒有解除勞動(dòng)合同，是公司員工，且以已發(fā)出要求返崗?fù)ㄖ绰爮陌才?，屬于曠工，若解除勞?dòng)合同，也無需賠償。

3. 申請(qǐng)人產(chǎn)假期間從未要求返崗，且根據(jù)《廣東省新冠肺炎期間關(guān)于企業(yè)用工 ...的若干意見》（太長記不住），申請(qǐng)人是碰瓷，無需賠償；申請(qǐng)人提交工資條顯示基本工資2200，其他屬于崗位補(bǔ)貼，產(chǎn)假工資已足額支付。（這就是很多公司把工資拆分為很多部分的原因，所以員工盡量不要提供這個(gè)工資條。另外，還有些公司的年終獎(jiǎng)啥的是通過另外一家公司打到賬號(hào)上，備注都是代發(fā)工資，手機(jī)端發(fā)現(xiàn)不了，只有到銀行打印流水篩選工資福利才能發(fā)現(xiàn)。一旦沒留意，工資流水單上會(huì)顯示兩家公司，如果被對(duì)方律師看到，會(huì)讓你陷入被動(dòng)地位。）

第二階段

雙方確認(rèn)證據(jù)三性，真實(shí)性，關(guān)聯(lián)性，還有一個(gè)忘記啦了。

比如勞動(dòng)合同，銀行工資流水，社保記錄，醫(yī)院診斷證明等，但是對(duì)于釘釘微信聊天截圖和釘釘上的請(qǐng)假單，一律以未公證否認(rèn)真實(shí)性，從而否認(rèn)非法辭退的事實(shí)。

很無賴對(duì)吧，但這會(huì)是所以律師會(huì)用的招數(shù)。所以要事先預(yù)判會(huì)發(fā)生什么情況并準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)措施。

筆者由于提交資料太多，庭審時(shí)間只有1.5小時(shí)，第三階段自由辯論就沒有開始，也導(dǎo)致筆者還有證據(jù)沒有提交。

關(guān)于公司提交的返崗?fù)ㄖ獣P者是先咨詢律師，律師告訴筆者，通知書未明確返崗崗位，該通知是被申請(qǐng)人逃避訴訟的手段，所以筆者無法返崗。

最后

裁判員詢問了一些問題，包括上班時(shí)間，崗位，薪資以及確認(rèn)賠償金額。

到了11點(diǎn)，自由辯論還未開始，裁判員雙面試壓，大意是公司方2200發(fā)產(chǎn)假工資不合法，而筆者由于沒有拿到加蓋公章解除勞動(dòng)合同，非法解除勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)不存在，所以賠償金請(qǐng)求無法支持。當(dāng)庭沒有宣判，雙方在記錄上簽字，就退庭等宣判。

第二天，仲裁員打電話告訴我，愿意xxx金額并同意解除勞動(dòng)合同(筆者不能再提成出另外賠償）調(diào)解，筆者考慮再三，同意調(diào)解。筆者發(fā)稿前已收到調(diào)解金額，維權(quán)之路就此結(jié)束。

總結(jié)

其實(shí)筆者尚有處理不完善之處，就是沒有拿到解除勞動(dòng)合同正式文書，盡管有微信釘釘聊天截圖，依舊敗訴。

經(jīng)驗(yàn)之談

• 要求賠償金，必須存在非法事實(shí)存在，因此提供蓋公章的解除勞動(dòng)合同書或者辭退通知；

• 而公司非法解除勞動(dòng)合同，通常是要要求走離職程序，此時(shí)，可以咨詢律，比如簽字，但在離職證明上注明對(duì)離職原因不認(rèn)可字眼;

• 或者在提交仲裁前郵寄被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，注明原因，通知公司。

• 提交仲裁申請(qǐng)可以提出核算加班費(fèi) 以及未休年假折算成工資并附上計(jì)算公式