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[導(dǎo)讀]離開一家公司，是對自己人生軌跡的調(diào)整。為什么離開一家公司，更多人是基于對公司的不滿：執(zhí)行力低、不夠團(tuán)結(jié)、勾心斗角...... 但如果你想尋找一個好公司，那應(yīng)該是什么樣的？

作者： Margaret Heffernan ，心理學(xué)家、著有《盲目心理學(xué)》

離開一家公司，是對自己人生軌跡的調(diào)整。為什么離開一家公司，更多人是基于對公司的不滿：執(zhí)行力低、不夠團(tuán)結(jié)、勾心斗角......

但如果你想尋找一個好公司，那應(yīng)該是什么樣的？換句話說，就是什么樣的公司才值得待下去？

【1】

先跟大家說一個關(guān)于雞的故事。

一位名叫威廉·謬爾的生物進(jìn)化學(xué)家研究了雞下蛋的問題，我們都知道，要計算雞的生產(chǎn)率很簡單——只需要數(shù)數(shù)雞蛋就行了。

他想知道，如何提高雞的生蛋率。

于是，他設(shè)計了一個巧妙的實驗，把雞分成了兩群：

（1）一群是生產(chǎn)力一般的雞；

（2）另一群是生產(chǎn)力極強(qiáng)的“超級雞”；

在經(jīng)過六代的生存繁衍后，發(fā)生了什么呢？

第一群“普通雞”，表現(xiàn)還算不錯，它們個個都身形結(jié)實，羽翼豐滿，并且雞蛋產(chǎn)量急劇增加。

那第二群“超級雞”呢？

只剩下三只，他們把其他的雞都啄死了。通過爭搶資源，擠兌同伴，這些生產(chǎn)力極強(qiáng)的雞才能獲得成功。

人們幾乎立刻就看出了其中的含義：

“我們的公司就是那個超級雞群！”

【2】

這么多年來，很多老板一直在用“超級雞”的模式來運轉(zhuǎn)組織和公司。

他們覺得，成功靠的是挑選頂尖人才，只需要把那些最聰明的人放在一起，然后給他們所有的資源和權(quán)利就夠了。

但是，這樣做的結(jié)果也和養(yǎng)雞實驗如出一轍：人們都變得極富侵略性，組織的功能失調(diào)，并出現(xiàn)了各種資源的浪費。

【3】

什么是真正的團(tuán)隊？

麻省理工大學(xué)有一個研究組曾邀請了幾百名程序員，并將他們分成了幾組來編程協(xié)作，解決難題。

結(jié)果顯示，那些表現(xiàn)優(yōu)異的團(tuán)隊，并不只是擁有一兩個超高智商的天才黑客，也不是因為成員們整體智商水平最高。

反之，獲得成功的團(tuán)隊都有三個特點：

（1）都有著較高的社交靈敏度和同理心；

（2）都有很強(qiáng)的目標(biāo)感，團(tuán)隊的任何成員都愿意為團(tuán)隊付出與努力；

（3）都有較多女程序員；

這是不是說明女性具有更多的同理心？

我們無從知曉，但重要的是，這個實驗證實：那些團(tuán)隊表現(xiàn)優(yōu)異的關(guān)鍵，在于目標(biāo)感，在于同理心，在于成員與成員之間的協(xié)作。

【4】

判斷一個好的公司，也非常類似。

一類公司，有少數(shù)所謂的“超級雞”，通過搶占其他人的資源，實現(xiàn)所謂的成功。此時團(tuán)隊之間，可能除了摩擦，就沒有別的了。那些聰明又有創(chuàng)造力的人并不了解彼此，他們只是將全部的精力都投入了各自的工作，甚至都不知道坐在他們旁邊的人是誰。

一類公司，強(qiáng)調(diào)目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)協(xié)作，強(qiáng)調(diào)員工之間的關(guān)系。通過員工之間的高度契合和靈敏反應(yīng)，使得創(chuàng)意持續(xù)涌動，團(tuán)隊不斷壯大。大家不會被某個想法困住，也不會浪費精力去鉆牛角尖。大家彼此間建立的聯(lián)系、忠誠和信任。即使遇到?jīng)_突，也能坦誠面對，共同解決。

真的！

不要再談?wù)撍^的明星員工，良性發(fā)展的公司，可能并不需要“超級雞”。

【5】

這下清楚了，好的互聯(lián)網(wǎng)公司，強(qiáng)調(diào)目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)協(xié)作，強(qiáng)調(diào)同理心，團(tuán)隊里每一個員工都很重要。并且，一定有更多的女程序員。

調(diào)研 ：

你在不在一家好公司？留言告訴我！

    
     -END-
    
    
     

    
    
     
      
       
        
         
          
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