芯片人才培養(yǎng)刻不容緩，合作共贏的前提是掌握核心技術(shù)

我國是全球芯片市場的最大消費(fèi)國和進(jìn)口國家。2004年,我國芯片產(chǎn)業(yè)市場規(guī)模為545億,到了2019年,增長至7700億,增速等同于全球增長速度的四倍,我國2019年芯片自給率僅為33%,進(jìn)口額是出口額的3倍。2020年國務(wù)院定下，2025年中國芯片自給率達(dá)到70%的目標(biāo),芯片國產(chǎn)化任重而道遠(yuǎn)。

近期，“國產(chǎn)芯片替代不應(yīng)成為主旋律，合作競爭才能發(fā)展”這一觀點引起國人對半導(dǎo)體行業(yè)的爭論，對于“閉門造車”，在合作共贏的國際社會還有必要嗎?當(dāng)然，解決“卡脖子”的根本方法就是實現(xiàn)我國半導(dǎo)體行業(yè)的自主化。

近幾年開始，美國就不斷以安全、貿(mào)易保護(hù)等問題不斷對中國企業(yè)實施制裁。尤其是在疫情影響下的今年，更是對代表著國內(nèi)科研水平處于第一梯隊的華為公司進(jìn)行技術(shù)封鎖。

無理要求任何使用美國技術(shù)或設(shè)備的企業(yè)不得向華為出售芯片，直接導(dǎo)致華為海思自研的麒麟芯片被迫停產(chǎn)，從而出現(xiàn)“只能設(shè)計芯片，卻無法生產(chǎn)”的尷尬局面。國內(nèi)輿論隨之而來的也都是諸如“相關(guān)產(chǎn)業(yè)必須加速進(jìn)行國產(chǎn)替代、核心技術(shù)不能被卡脖子等等“去美化”的聲音。

隨著美國大選結(jié)果逐漸浮出水面，對中國動不動就實施貿(mào)易制裁、技術(shù)封鎖的特朗普下一屆總統(tǒng)生涯或宣告落幕，這一結(jié)果無疑給眾人傳遞出一種中美關(guān)系會重歸于好的訊息。

其實在建國初期很多產(chǎn)業(yè)一窮二白，國產(chǎn)集成電路也是剛起步，但是那時候科研人員都是勒緊了褲腰帶搞科研。直至上世紀(jì)六七十年代，我國的集成電路產(chǎn)業(yè)曾一度領(lǐng)先于日韓企業(yè)。

但是任何產(chǎn)業(yè)在發(fā)展的過程都會面臨著“自力更生“或是”造不如買“的選擇。隨著八十年代市場的逐漸開放，很多產(chǎn)業(yè)都逐漸選擇走”造不如買，買不如租“的發(fā)展路線。

選擇短期利潤最大化的利益驅(qū)使產(chǎn)生“造不如買”的發(fā)展思想。這種思想在今天看來，是多么淺顯簡單卻又很短見，至少對于國產(chǎn)半導(dǎo)體集成電路產(chǎn)業(yè)來講是這樣。正是因為這種思維，導(dǎo)致國內(nèi)半導(dǎo)體等等眾多產(chǎn)業(yè)逐漸走向過度依賴化的今天。

誠然，對于個體企業(yè)而言，選擇利益最大化是企業(yè)經(jīng)營的目的，自主研發(fā)也許會耗費(fèi)大量的資金，但是從發(fā)展的眼光來看，只有掌握了核心技術(shù)，才能擁有行業(yè)的絕對話語權(quán)。

近十多年來，國內(nèi)逐漸出現(xiàn)由簡單的生產(chǎn)代工、服務(wù)制造向技術(shù)科研、創(chuàng)新方向發(fā)展，這種試圖打破過去固有的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)模式的苗頭，如果繼續(xù)發(fā)展下去勢必會影響世界格局，這也讓美國這種老牌資本主義國家感到不安.因此才會出現(xiàn)西方世界以各種“莫須有”的罪名強(qiáng)加在中國企業(yè)身上以便實施制裁。

合作共贏的前提是勢均力敵，不然沒有話語權(quán)，還有很多個“海思麒麟“會停產(chǎn)。合作競爭的本質(zhì)是不脫離技術(shù)進(jìn)步，因此國內(nèi)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)在擴(kuò)大體量的同時不能盲目發(fā)展，更不能脫離市場。堅持以市場為導(dǎo)向，培養(yǎng)核心技術(shù)留住人才是國產(chǎn)半導(dǎo)體發(fā)展的關(guān)鍵。

我國半導(dǎo)體行業(yè)的發(fā)展，離不開人才的發(fā)展。然而，今年發(fā)布的《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(2019—2020年版)》顯示,目前國內(nèi)僅有50余萬人從事集成電路行業(yè),到2022年,我國需要75萬人從事集成電路行業(yè)。也就是說,在2022年之前,我國集成電路行業(yè)人才缺口依然有25萬。

集成電路專業(yè)體系龐大,學(xué)生從理論學(xué)習(xí)到具體實踐還需一定的成長時間,人才短缺的問題,在短時間內(nèi)難以填補(bǔ)。

全球芯片IP市場第五大供應(yīng)商Imagination的高級總監(jiān)時昕也表示,“整個集成電路行業(yè)對人才的要求是比較高的。以處理器為例,處理器設(shè)計屬于要求較高的方向,我們所需的人才基本上是985碩士級,而且要至少工作個三五年才能比較放心使用。”

芯片人才培養(yǎng)刻不容緩。相比于理論研究,當(dāng)務(wù)之急是縮短芯片人才從培養(yǎng)階段到投入科研與產(chǎn)業(yè)一線的周期。

作為全球第一的晶圓代工企業(yè),臺積電的重要性不言而喻,也是在今年爆出,自2019年開始,中國大陸已招攬100多位臺積電工程師和經(jīng)理人員,旨在開發(fā)14nm及12nm的芯片制程。據(jù)統(tǒng)計,中國臺灣已經(jīng)有3000多名芯片工程師先后被高薪挖到大陸。

總體來看,我國集成電路人才依然緊缺,而芯片產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)需要多管齊下,積極開展‘產(chǎn)學(xué)研’聯(lián)合培養(yǎng)模式,突破高端人才發(fā)展培養(yǎng)是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。而國產(chǎn)化的道路注定是無比痛苦的，但以后的發(fā)展途徑卻是受益無窮的。