校招 | 全攻略指南（長文）

時間：2020-12-09 13:50:56

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[導(dǎo)讀]每年的9月到12月份，都是校招的黃金時間。和往年一樣，我今年繼續(xù)參加了校園招聘的工作，今年負(fù)責(zé)的是專業(yè)二面。我主要參加的區(qū)域是安徽和北京區(qū)域。大家可以看看我面試的部分同學(xué)的基本情況，可以發(fā)現(xiàn)很有意思的現(xiàn)象。

每年的9月到12月份，都是校招的黃金時間。

和往年一樣，我今年繼續(xù)參加了校園招聘的工作，今年負(fù)責(zé)的是專業(yè)二面。我主要參加的區(qū)域是安徽和北京區(qū)域。

大家可以看看我面試的部分同學(xué)的基本情況，可以發(fā)現(xiàn)很有意思的現(xiàn)象。

在我面試的40個同學(xué)中間，只有一個是本科生，而且我印象中這個本科生還被我淘汰了，當(dāng)然不是對本科學(xué)歷有偏見，而是能力確實和研究生有差距。

可以稍作總結(jié)，專業(yè)一面已經(jīng)將非985/211、非研究生、非四六級都過濾掉了，細(xì)思極恐，由此從側(cè)面可見今年就業(yè)競爭很大啊。

目前我們公司校招基本上已經(jīng)在中后期的狀態(tài)了。

今天我就從我自身招聘的角度來給，快畢業(yè)同學(xué)們一些建議。

（ps：本文很長，耐心閱讀）

— 1 —

總體流程

校招整個流程鏈路是非常長的，我們公司的大致校招流程如下（具體時間會有變化），其他大廠的流程也大同小異。

初篩：也就是簡歷的初篩，作為面試者你在這之前需要進行簡歷投遞，下面會講到如何投遞以及有哪些途徑可以投遞。

群面：這個對軟件開發(fā)崗位來說是沒有這個流程的。這個流程主要是針對銷售類的崗位。

那下文就來仔細(xì)的講一講各個環(huán)節(jié)流程和注意事項。信息量會很大，做好筆記！

—2 —

獲取校招信息

在投遞簡歷之前需要去了解各大企業(yè)的校招動態(tài)。

第一個渠道就是學(xué)校和學(xué)院的就業(yè)網(wǎng)站：

關(guān)注宣講和招聘信息；另外就是秋招和春招的時候?qū)W校都會舉行招聘會。不要忘記參加。

第二個渠道就是企業(yè)的官方途徑：

主要是指各大中型公司的招聘官網(wǎng)。還建議關(guān)注企業(yè)招聘公眾號、微博號等，還可以直接跟公眾號互動，留言，一些疑問有的時候可能會被解答。

這些地方的招聘信息通常最全，不僅包括招聘崗位、網(wǎng)申筆試面試的時間、還有招聘流程，校園宣講會時間地點等。

第三個渠道就是招聘網(wǎng)站和APP，它們綜合了大量企業(yè)的招聘信息，可以獲得比較多的校招信息。下面是我整理的質(zhì)量還不錯的招聘網(wǎng)站，一般來說知名度高的網(wǎng)站肯定是信息量最大的地方：

1、前程無憂（51job）：

一個非常老牌招聘網(wǎng)站。

2、智聯(lián)招聘：

老牌招聘網(wǎng)站，和51job差不多。

3、拉勾校招：

專注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘，能夠聊天。

4、boss直聘網(wǎng)：

boss上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)比較多，可以直接跟HR溝通，運氣好的話，可能跟boss直接溝通了

5、大街網(wǎng)：

一個綜合類招聘網(wǎng)站

6、實習(xí)僧：

校招和實習(xí)的好網(wǎng)站，雇主信息質(zhì)量比較高

7、牛客網(wǎng)：

?？途W(wǎng)是不僅可以看到各企業(yè)的招聘信息，而且還有強大的面試經(jīng)驗分享，往年筆試真題分享等，一些互聯(lián)網(wǎng)公司HR經(jīng)常會直接在上面發(fā)帖，如果你在上面勾搭到已經(jīng)入職的小哥哥小姐姐們，說不定還可以讓幫忙內(nèi)推到心儀企業(yè)。

8、應(yīng)屆生求職網(wǎng)：

這個網(wǎng)站校招信息全，也可以查詢到各地各校的宣講會，而且它的文庫里面有求職大禮包，上面整理了一些企業(yè)的詳細(xì)信息介紹，面試流程和經(jīng)驗等；

9、海投網(wǎng)：

海投網(wǎng)宣講會查詢系統(tǒng)對應(yīng)屆生很實用，可以看到各城市各高校近期將舉辦的宣講會，相當(dāng)于資源整合，方便大家選擇，也有筆面試經(jīng)驗和真題分享，還有簡歷在線制作，模板下載。

10、刺猬實習(xí)：

類似于實習(xí)僧，個人感覺信息和雇主信息比不上實習(xí)僧。

—3 —

簡歷書寫

我面試的40個人中，90%的簡歷寫的都是不合格的。簡歷是你的第一印象，如果簡歷都是一團糟，如何相信你的能力突出呢？

如何讓簡歷做到簡介明了，言簡意賅，重點突出？下面給出我自己的幾點建議。

1、簡歷版式：簡潔清爽，內(nèi)容分級，重點突出、一頁紙原則，最好不要超過2頁。

2、簡歷的個人基本信息要全：姓名，年齡（出生年月）、性別，學(xué)校，專業(yè)，聯(lián)系方式，郵箱，應(yīng)聘職位名稱，而且一般這些要放在最前面。

3、簡歷的個人經(jīng)歷大致包含：學(xué)習(xí)成績/實習(xí)經(jīng)歷or項目經(jīng)歷/社團&學(xué)生會經(jīng)歷/獲獎信息等，這個根據(jù)自己情況選擇性的突出描寫。表達方式一般為書面用語+數(shù)據(jù)支撐，如果寫了自我評價，應(yīng)當(dāng)簡單概括+實例證明。

4、發(fā)送給招聘郵箱的簡歷注意命名和格式：除非要求要有英文，一般只發(fā)中文版本，最好是PDF格式，簡歷命名格式為：姓名+學(xué)校+專業(yè)+職位

5、不要過分謙虛。簡歷中要真實客觀，但是不是把所有的自己弱項全部寫進去。有些同學(xué)在簡歷上看到描述自己某項能力不強，但是面試時，發(fā)現(xiàn)比大部分人能力都強。這就是過分的謙虛了，實際上不寫這些不代表說假話。

6、不要寫上薪水要求。寫薪水要求這是一個很大的風(fēng)險，因為剛畢業(yè)的你沒有任何和企業(yè)溢價的能力。薪水要的太高，會讓企業(yè)雇不起你。要的太低，又會讓人覺得你的能力太低，無足輕重。

—4 —

投遞簡歷

對于應(yīng)屆生來說，投遞簡歷的途徑有很多。

第一種就是參加校園宣講會的方式進行投遞。

因為很多宣講會結(jié)束后有筆試，如果萬一錯過了網(wǎng)申或者之前網(wǎng)申沒過，但是筆試過了，照樣可以贏得面試機會。參加宣講會可以更多的了解企業(yè)的信息，崗位信息等，一些企業(yè)的宣講會都會有互動活動，可以領(lǐng)獎品，而且有些互動活動會贈送類似于免筆試，直通面試卡的東西。運氣好可以拿到。

去的時候簡歷帶夠，然后準(zhǔn)備好筆試的東西就行了。

第二種就是網(wǎng)申。

一般通過招聘網(wǎng)站或者企業(yè)官網(wǎng)投遞，需要在系統(tǒng)上填寫簡歷信息。但是強烈建議還是要準(zhǔn)備一份自己的簡歷模板。

渠道在獲取校招信息章節(jié)已經(jīng)提到，請自行翻看。

第三種就是內(nèi)推。

1、找已經(jīng)入職的學(xué)長學(xué)姐or朋友；或者已經(jīng)獲得offer或者有過實習(xí)關(guān)系的同學(xué)等；找他們幫忙內(nèi)推，我今年就內(nèi)推了好幾個學(xué)弟。

2、沒有熟人的話，可以自己去?？途W(wǎng)、知乎、或者一些論壇、貼吧等去找信息，這些地方會有一些分享經(jīng)驗或者幫忙內(nèi)推的人，去勾搭他們。

3、還有就是提前參與企業(yè)一些活動，比如當(dāng)校園天使，幫企業(yè)在同學(xué)間宣傳，幫忙這樣企業(yè)會給內(nèi)推名額或者免筆試直接進面試的名額之類的；

4、關(guān)注一些公眾號關(guān)于春招的推文，下面經(jīng)常會發(fā)放一些內(nèi)推碼；

不要以為內(nèi)推就是麻煩了別人，其實基本上每個大廠內(nèi)推成功都是有獎金的，你內(nèi)推成功，內(nèi)推員也是會拿到獎金的。所以內(nèi)推本質(zhì)是雙贏的。

—5 —

簡歷初篩

這個環(huán)節(jié)主要是過濾，因為大廠的簡歷量實在太大了。以我們公司為例，去年一共接收簡歷有30萬份，可想而知，讓面試官全部面試一遍，這是不可能的事情。

初篩環(huán)節(jié)一般是HR進行的，所以涉及技術(shù)方面的評估會很少。

那HR甄選一份簡歷的閱讀時間只有短短的十幾秒甚至幾秒，那么這么短的時間，HR在看什么呢？知道這些就能為自己提供更好的應(yīng)對策略。

HR對應(yīng)聘簡歷的評估是綜合的，有主觀和客觀兩方面的評估結(jié)合起來，HR甄選簡歷，主要針對簡歷中的信息作客觀評估，主要包括個人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個人成績，具體甄選方法標(biāo)準(zhǔn)為：

首先，如果個人信息和受教育經(jīng)歷不能符合要求，就通常不會再瀏覽其他內(nèi)容，先排斥在外，一般大廠最低學(xué)歷要求本科。

其次，在受教育經(jīng)歷中，會注意應(yīng)聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有注明大學(xué)教育的起止時間和類別。這樣做很有可能是在混淆專科和本科的區(qū)別，或者是統(tǒng)分、委培、成教的差別。

最后，在工作經(jīng)歷和個人成績方面，HR會根據(jù)你申請的職位去觀察簡歷中的描述是否符合邏輯。

通過HR看簡歷的篩選標(biāo)準(zhǔn)，為了避免在初次甄選時，就被PASS掉，現(xiàn)在就好好檢查下你的簡歷是否過關(guān)吧！

—6 —

筆試

這個環(huán)節(jié)主要是過濾，減少面試的工作量。

先告訴大家一個事實，互聯(lián)網(wǎng)大廠筆試淘汰率高達70%以上?？梢韵攵@一關(guān)是目前為止擋在大家面前最大的挑戰(zhàn)之一?？偨Y(jié)下筆試題型一共分為3種：性格測試題、專業(yè)測試題、行測題。

1、性格測試：

主要是測試你的性格與公司文化匹配程度以及是申請人的風(fēng)險程度。

記住幾點要訣：

1、不要自作聰明，不要說謊，真實答題

2、很多大廠的性格測試，在考試時都會放入重復(fù)的題，千萬不要前后矛盾

3、要了解你面試的公司企業(yè)文化所需要候選者的性格，打一個比方：華為在性格上就需要踏踏實實干事的人，不允許畢業(yè)生一進公司就要強烈的領(lǐng)導(dǎo)意愿。

4、不要表現(xiàn)出自己有強烈的極端情緒。

下面給大家展示下心理風(fēng)險測試報告的部分內(nèi)容（完整圖片可以在pointers公眾號上，回復(fù)“心理測評”，即可獲?。。?/span>

?2、行測：

行測題主要考察候選人的邏輯思維和反應(yīng)能力

題型包括圖形題、數(shù)量關(guān)系題、資料分析題、言語理解題、常識題等類型。

這個就比較操作了，可以通過短時間刷題，對自己這塊進行彌補。

推薦一個網(wǎng)站，大家可以去刷個題。

【賽碼網(wǎng)】IT筆試面試加分利器，專注IT校招職位. (acmcoder.com)

下面給大家展示下行測報告的部分內(nèi)容（完整圖片可以在pointers公眾號上，回復(fù)“行測”，即可獲?。。?/span>

3、專業(yè)測試：

專業(yè)題是三類筆試題中最難的測試題了，主要考察你的專業(yè)基礎(chǔ)和技術(shù)能力。

你需要熟悉所申請崗位的職責(zé)和能力要求，了解專業(yè)知識和實際操作知識等。

針對專業(yè)能力，就沒有捷徑可以走了。

多看書，多刷題吧。

書籍主要分為這么幾類：計算機基礎(chǔ)、算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、計算機網(wǎng)絡(luò)、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、計算機語言等。這方面的學(xué)習(xí)攻略網(wǎng)上太多，我在這里不就闡述了，大家網(wǎng)上搜索吧，比我寫的好。

針對刷題這個話題，我覺得應(yīng)該早點意識到這個重要性，特別是算法題，需要牢記在心。理解不了那就背下來。記?。?/span>

刷題網(wǎng)站推薦LeetCode：

LeetCode - The World's Leading Online Programming Learning Platform

—7 —

面試

面試環(huán)節(jié)是應(yīng)聘中最重要的環(huán)節(jié)，也是大家玩套路比較多的環(huán)節(jié)。

如果是中小型公司，面試一次兩次基本就可以了；如果是大公司，一般至少需要面試三到四次甚至五到六次；

第一、二輪一般情況下是專業(yè)面

這時你之前看的技術(shù)書籍就派上大用場了。記得將自己做的項目每個細(xì)節(jié)都搞清楚，面試官會將你的項目問到爛。所以不要有小聰明，不是你自己做的項目，或者是編的項目，不太可能逃過面試官的法眼的。

第三輪一般情況下是綜合面

除了會問一些專業(yè)技術(shù)問題，更多的是關(guān)注你的勝任素質(zhì)。

一般大廠比較關(guān)注以下這幾項素質(zhì)：思維能力、主動承擔(dān)、腳踏實地、激情進取、堅韌不拔。

思維能力重點考察你的分析能力和歸納能力，也就是事物看清，看透的能力和提煉、總結(jié)的能力。

主動承擔(dān)重點考察是否對自己行為和結(jié)果負(fù)責(zé)，遇到邊界工作不推諉。

腳踏實地主要考察你做事是否應(yīng)付了事，注重實效，不浮于表面。

激情進取主要考察是否對工作充滿激情精力充沛，面試問題舉例：

請介紹一個你主動為自己設(shè)立的具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，為什么覺得這是一個挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，為什么給自己設(shè)置這個目標(biāo)？

堅韌不拔主要考察是否積極對待出現(xiàn)的問題，面對困難堅韌不拔。面試問題舉例：

分享一件你覺得壓力特別大的事情，為什么壓力大？你做了哪些來調(diào)節(jié)？

你經(jīng)過多年努力而獲得的一項技能是什么？你是怎么做到的？花了多長時間？為什么堅持下來了？

最后一輪一般情況下是HR面。

這個環(huán)節(jié)依然險象環(huán)生，千萬不可掉以輕心。很多HR是有一票否決權(quán)的，你一定要想好再說。

那么接下來咱們就具體的典型面試問題，進行分析，展示出其問題的內(nèi)核，幫忙更好的“懟”面試官。

問題一：請介紹下自己

面試中的第一個問題就是“請介紹下自己”了。

面試的本質(zhì)就是將自己的優(yōu)勢展示給對方，并且滿足對方的核心需求，甚至超出。

這個過程需要雙方展示出誠意。

招聘方表現(xiàn)誠意的方式是對人才求賢若渴的態(tài)度。

面試者最佳的展示誠意的方式就是你很想通過這次面試環(huán)節(jié)，獲得招聘崗位名額。

那怎么做呢？回答好每一個面試官的問題，第一個問題往往都是“你好，請介紹下自己”。

自我介紹本身并不難，我們認(rèn)識新的朋友時都會自我介紹。這個過程就是對方對你大致了解的過程。

為什么簡歷上都寫的？還要進行3到5分鐘的自我介紹呢？

第一個原因就是對你進行熟悉。

很多公司面試官，本身可能是部門主管，肯定是非常忙的，對應(yīng)聘者并不熟悉，可能你的簡歷在他手上才幾分鐘，HR就安排了就這個面試。

在你自我介紹的幾分鐘之內(nèi)，同時也在翻閱你的簡歷，對你進行熟悉。

第二個原因就是了解你的語音表達能力、總結(jié)概括能力。

讓你做自我介紹，還可以通過你介紹的過程，看到你的語言表達能力、總結(jié)概括能力、邏輯思維能力等等。

在你做自我介紹的時候，如果你講得一塌糊涂，能指望你工作以后和同事溝通效率高嗎。

自我介紹前言不搭后語，亂七八糟不知所謂，能指望你工作以后這個要做的事情安排的先后序井井有條嗎？

我曾經(jīng)面試過這樣的人。

我：請麻煩你簡單的介紹下自己。

他：我叫xx，我工作3年，一直從事軟件開發(fā)，其他的簡歷上都有的，就這樣。

很快的就結(jié)束了。

我都沒準(zhǔn)備好，連忙補充到：請你對你負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)詳細(xì)展開講下。

這次面試，我對面試者的第一印象，首先已經(jīng)打了折扣。雖然還不至于直接pass，但至少已經(jīng)失去了一些印象分了。以后他和同事共事，溝通上肯定有很大的隱患。

總之，越簡單的問題，越不可大意，背后有大道理和深層次的邏輯。

問題二：你遇到的最大困難是什么？

“你遇到最大的困難是什么？你是如何解決的？”

作為面試中的高頻題型，常常令應(yīng)聘者頭大。

面試官到底想考察什么？回答的側(cè)重點又是什么？

從面試官的角度來看，這個問題的重點并不是你經(jīng)歷的困難本身，而是考察你面對困難所做的思考和努力以及你解決問題的能力。

事情的結(jié)果沒有那么重要，克服困難固然值得鼓勵，但沒能順利解決也不意味著一無所獲，如何從失敗的經(jīng)歷中總結(jié)經(jīng)驗并有效指導(dǎo)接下來的工作才是一個優(yōu)秀員工應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。

我也分享一個我曾經(jīng)面試的人。

他自述解決了一個系統(tǒng)崩潰的問題，當(dāng)我詢問解決的細(xì)節(jié)時，支支吾吾，遮遮掩掩，回答不到問題的核心。最后追問得知，這個問題其實是他同事解決的。

切記不要說一些自己沒有把握的話，

因為很多工作只有你真正的參與其中，才能夠準(zhǔn)確說出其中的難點。

當(dāng)面試官就某一個困難深度挖掘時，你的弱點以及不誠實就會毫無保留的暴露出來，最終導(dǎo)致前面的努力功虧一簣。

整體要把握住“實在比過分夸大更有效”的回答原則，可以適當(dāng)增加困難程度，襯托出自己做事能力，但不能過分夸大。

這個問題的核心方法就是要閉環(huán)：一、遇事不亂，冷靜分析已有困難；二、展現(xiàn)綜合能力，把你的能力表現(xiàn)出來。三、最后進行總結(jié)和反思。

總之，這個問題主要考察問題解決能力、隨機應(yīng)變能力。

什么是最大的困難？(目標(biāo)很高或情況緊急；STAR法則，把控細(xì)節(jié)）。

記?。航鉀Q的方法比結(jié)果更重要。

問題三：請說下職業(yè)規(guī)劃

很多面試者，聽到這個問題，一時腦袋一片空白。自己根本沒有想過這個問題，不知道如何回答。這個問題其實就是考察兩點。

第一，自我認(rèn)知：我是誰?我從哪里來？到哪里去？

我是誰，什么意思？

就是自我認(rèn)知，了解自己發(fā)展的定位，了解自己的優(yōu)劣勢機遇挑戰(zhàn)，明確自身發(fā)展的需要及工作定位,細(xì)分下崗位職責(zé)等

我從哪里來？什么意思？

就是經(jīng)過多年以后，你是否堅持當(dāng)初的理想，是否迷失了自己。

我到哪里去？

你是否有自己清晰的目標(biāo)，是否有對自己未來發(fā)展的設(shè)想、職業(yè)生涯的規(guī)劃。

第二、考察穩(wěn)定性：即組織承諾，你到底能在公司踏實干幾年？

想象下，招聘的崗位是開發(fā)，當(dāng)你回答職業(yè)規(guī)劃時，表示明年想干項目經(jīng)理。作為面試官，你會怎么想？

現(xiàn)在你知道怎么回答了嗎？，重要的不是回答，而是如何準(zhǔn)備。

問題四：你為什么要離職？

離職原因，無非就是：

主動離職，原因無非就是錢少、活多、離家遠(yuǎn)、晉升遇到瓶頸、行業(yè)發(fā)展慢、工作環(huán)境差、領(lǐng)導(dǎo)同事不好相處，等。

被動離職，原因無非就是公司倒閉、裁員、末位淘汰等。

這些原因都是可以被理解的。問題的關(guān)鍵不在于原因，而是給出一個合理的解釋。就是重點是結(jié)合：

你之前的背景
你上一份工作情況
你現(xiàn)在面試的崗位

給一個合理的解釋。

舉一個我面試的例子。

有個面試者說他看不到晉升的可能，他從華為跳槽我們公司，這個解釋是無法自圓其說的。因為華為的晉升體系是非常完善的，無法晉升的唯一可能性就是你的能力差。

很多同學(xué)說，離職原因不能說是因為錢少。我的答案是“不一定”

在我面試200個人中，大概有四分之一都是因為這個原因，本身這并不代表什么，每個人都是社會中的人，必須要考慮現(xiàn)實問題，我覺得是合理的。前提是你的能力必須和薪資水平保持匹配。

問題五：你有什么問題要問我？

“我問完了，你有什么要問我嗎？”

面試臨近結(jié)束的時候，其實是一個特別好的機會。

有些同學(xué)在面試結(jié)束時，神經(jīng)開始松懈，以為終于結(jié)束了。

其實，真正的考驗，往往在最后出現(xiàn)。

你可以千萬不要問下面的問題。

公司交社保嗎？加班嚴(yán)重嗎？同事年紀(jì)都是多大？一年有多少年假？

這些問題不是說不好，而是這些問題都太簡單了，都是“百度一下，你就知道”的內(nèi)容。

你可以這樣提問：

如果我有幸加入貴公司/團隊/部門，那么前期我將主要負(fù)責(zé)哪方面的工作內(nèi)容呢？

目前最緊要的任務(wù)是什么？

如果我有幸應(yīng)聘成功，團隊對我會有哪些期望呢，

公司對我面試的這個崗位的定位是什么？

最希望這個人達成的工作指標(biāo)有哪些？

公司是一群什么樣的小伙伴，這個崗位所在的的團隊是什么氛圍？

您對我的評價是什么，您覺得我的優(yōu)勢和劣勢是什么？

這些問題將會幫助你更好的了解到入職之后的主要工作，同時也可以讓面試官了解到你對這份工作的熱情與期待。

最后記住這個心法：詳細(xì)了解企業(yè)，匹配自己優(yōu)勢，回答好重點問題，自信面試。

—8 —

錄用審批

終于所有的硬剛環(huán)節(jié)都結(jié)束了，終于進入了錄用審批環(huán)節(jié)。這個環(huán)節(jié)也存在刷人的可能。這個可能的風(fēng)險來自于以下幾點：

1、企業(yè)為了保障校招人數(shù)，應(yīng)對可能存在的違約情況，往往會存在多招一些人，一般情況下會按照1.1~1.2:1的比例進行招聘。所以可能存在審批不通過的情況。

2、企業(yè)由于不可控因素導(dǎo)致的編制縮減，比如今年的疫情影響，很多企業(yè)都縮小了編制。

3、學(xué)歷、獎狀調(diào)查不通過，所以大家一定要誠實，不要作假，基本上沒有通過的可能性。

如果最終審批未通過，大家不要氣餒。多面試幾家，多拿offer，也是人之常情。

—9 —

接收offer

如果錄用審批通過，最終會有正式的錄用通知書，也就是俗稱的offer。但是一定要搞清楚以下幾件事情才能接受。

1、薪水，比如要薪資要問清是稅前還是稅后，交掉稅后實際到手大概是多少。年終獎是發(fā)幾個月，規(guī)則是怎么樣的，一年漲薪幾次等等。五險一金繳納的基數(shù)，試用期時間等等，有無其他福利等等；一般試用期為3個月，不得超過6個月。以防一些小公司耍文字游戲。

2、確定三方違約金，一般情況下不超過5000元，大多數(shù)企業(yè)2000的樣子。

3、落戶政策，人才政策，主要是一二線城市。

一般來說本科生落戶都會比較難，除非是極其優(yōu)秀的本科生，研究生和留學(xué)生更容易些，留學(xué)生是留學(xué)生政策。每個地方的落戶和人才政策都不一樣，有些地區(qū)對于人才引進非常重視，會有一些政府補貼等等。如果你想一直在那邊發(fā)展的，一定要提前了解清楚。

—10 —

不要被騙

每年校招季都會有同學(xué)被騙，所以如何避免騙子公司，大家一定要有甄別手段。

最有效的方式就是查詢公司資質(zhì)，辨別公司正規(guī)性，真實性。對于沒聽說過或者不了解的公司，大家一般都會去企業(yè)官網(wǎng)看看，查詢的時候如果網(wǎng)站下面有ICP備案號or網(wǎng)站公安備案，基本就是正規(guī)公司了，但是騙子嘛擅長造假，下面附上查詢兩個備案號的地址：

1、這個是全國互聯(lián)網(wǎng)安全管理服務(wù)查詢平臺，可以看到網(wǎng)站名稱，備案時間等基本情況，以及備案地公安機關(guān)：

全國互聯(lián)網(wǎng)安全管理服務(wù)平臺 (beian.gov.cn)

2、這個是工信部查詢網(wǎng)站，可以查詢ICP號，還可以查詢網(wǎng)站是不是黑名單：

ICP/IP地址/域名信息備案管理系統(tǒng) (miit.gov.cn)

—11 —

總結(jié)

大家發(fā)現(xiàn)沒有，從編寫簡歷，投遞簡歷、筆試、面試到最后拿到offer，一路過關(guān)斬將到最后，實在是不容易。

如果你沒畢業(yè)，請珍惜時間，少打游戲，少刷抖音，做好充足準(zhǔn)備。

機會無時無刻都是存在的，但它是留給有準(zhǔn)備的人。

最后希望大家都能找到心儀的工作，獻上！

我是袁吳范，物聯(lián)網(wǎng)大廠技術(shù)總監(jiān)，如有疑問，微信私信我：pointersss