美團(tuán)某程序員爆料：績(jī)效背c的都要簽pip！網(wǎng)友：pip就是變相勸退！

你聽(tīng)說(shuō)過(guò)pip嗎？

近日，有美團(tuán)員工發(fā)帖爆料：美團(tuán)年底績(jī)效背c的全部要簽pip，美團(tuán)進(jìn)來(lái)了大量阿里的hr，如今已逐漸對(duì)齊超過(guò)阿里，成為青出于藍(lán)勝于藍(lán)的pua公司。

網(wǎng)友紛紛吐槽阿里簡(jiǎn)直是業(yè)界毒瘤，這就是大家希望阿里盡快倒閉的原因，能給全社會(huì)警醒。

美團(tuán)員工吐槽自家公司：沒(méi)有阿里的命，還得了阿里的病，如今阿里味越來(lái)越重，pua業(yè)界第一。

有人說(shuō)社會(huì)大佬來(lái)美團(tuán)被pua，業(yè)績(jī)沒(méi)毛病就拿團(tuán)隊(duì)融入說(shuō)事，被簽pip。

在美團(tuán)工作，最累的就是心，氛圍壓抑，末位淘汰，人人自危。

也有人說(shuō)末位淘汰不是所有大廠都這樣嗎？又不是美團(tuán)獨(dú)有的。

另一個(gè)美團(tuán)員工表示，起碼其他大廠有各種福利，而美團(tuán)只有開水。

另外美團(tuán)每個(gè)月都要271，比阿里的361還狠。

如果不幸背了c就要簽pip，意味著沒(méi)有年終獎(jiǎng)沒(méi)有調(diào)薪?jīng)]有晉升機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)直就是變相勸退。

那么問(wèn)題來(lái)了，pip到底是什么？

美團(tuán)員工解答，針對(duì)績(jī)效為c的員工，需要主管與員工共同制定有針對(duì)性的績(jī)效提升計(jì)劃，輔導(dǎo)并幫助員工實(shí)現(xiàn)能力和績(jī)效提升。

pip的全稱是Performance Improvement Plan，聽(tīng)起來(lái)pip像是為員工著想，但其實(shí)是個(gè)比末位淘汰更厲害的員工優(yōu)化利器。pip規(guī)定員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)必須完成工作績(jī)效，如果不能完成，企業(yè)就能合理地與員工解除勞務(wù)合同，且不算裁員。

網(wǎng)友說(shuō)，簽了pip，公司就能名正言順地說(shuō)你能力和崗位不匹配。

一旦簽了就成了人家案板上的肉，任人宰割。

只有抗住不簽，才能拿到n+1賠償。

總之就是不要簽。

其實(shí)這已經(jīng)不是美團(tuán)第一次爆出讓員工簽pip，有員工說(shuō)背c一直要簽pip，2015年就有了。

2019年的時(shí)候，還有美圖員工發(fā)帖爆料過(guò)自己背c要簽pip的遭遇。

不過(guò)以前是績(jī)效背兩個(gè)c才會(huì)簽pip，現(xiàn)在背一個(gè)就要簽。

雖然簽了pip也不一定就會(huì)百分百被辭退，只是被辭退的幾率比較大，而且pip要求企業(yè)給員工制定的工作績(jī)效要在合理范圍內(nèi)，不能隨意制定，更不能完不成就直接解除勞動(dòng)關(guān)系。

但公司畢竟處在強(qiáng)勢(shì)的地位，打工人則相對(duì)弱勢(shì)，許多人都曾在pip上吃過(guò)苦頭。如果不幸遇到績(jī)效背c、公司讓自己簽pip的情況，一定要提高警惕，保護(hù)好自己，維護(hù)自己的合法權(quán)利，這是每個(gè)打工人都要有的意識(shí)。