不可救藥！擔(dān)心中國崛起 美國IT巨頭裁員近千中國人

提起甲骨文這家公司或許有些人并不太了解，可要是說起數(shù)據(jù)庫、java這些和我們?nèi)粘Ｉ钕⑾⑾嚓P(guān)的名詞，恐怕就是無人不知無人不曉了，而這些全部都是來自于這家名為甲骨文的美國公司旗下的產(chǎn)品。甲骨文一九八九年進入中國市場至今已有三十年的歷史。

隨著在技術(shù)革新方面的推陳出新以及前瞻性的人才梯隊培養(yǎng)計劃，令它的發(fā)展之路可謂是順風(fēng)順?biāo)?，后來更是一舉超越了巨頭IBM成為僅次于微軟的軟件公司。然而最近這家在中國已經(jīng)生根發(fā)芽多年的美國企業(yè)，卻突然開始了針對中國員工的大規(guī)模裁員，一次性將近千名為這家公司做出巨大貢獻的中國人解雇，雖然他們對外解釋是由于經(jīng)營狀況出了問題，但是考慮到其創(chuàng)始人拉里誒里森去年面對媒體時。

曾經(jīng)說過的那句：“如今中國的經(jīng)濟超越我們，不能再讓中國培養(yǎng)比美國更多的工程師”，單純的經(jīng)濟原因的解釋自然站不住腳了。甲骨文公司做出這樣的舉動真可謂是“用心良苦”，眾所周知未來的競爭是科技水平的競爭，根源是高新人才能力的培養(yǎng)和規(guī)模的競爭，甲骨文公司不惜殺敵一千自損八百，也要打出這套遏制中國科技追趕的七傷拳，也從某種程度上反映了美國社會對于領(lǐng)先地位遭到動搖的高度危機感與緊張情緒。

已經(jīng)在發(fā)達國家光環(huán)下習(xí)以為常的西方國家，在驚訝于中國人極速發(fā)展的同時，自己的信息技術(shù)發(fā)展卻難以在短時間取得重大突破，甚至是停滯不前，甲骨文此次的大規(guī)模裁員行動除了狹隘的民族情緒作祟以外，自家公司的日趨沒落同樣加深了他們的焦躁與不理智。而這種情緒則在華為崛起之路上不斷遭到美國打壓得到了證明，不過盡管西方世界為了壓制華為的發(fā)展勢頭，華為卻依然交出了一份令人滿意的2018年財報。

而在這次甲骨文大規(guī)模的裁員來臨時，華為更是直接將自己的招聘廣告擺在了甲骨文公司的門口，廣大中國網(wǎng)友紛紛對這種給力的瘋狂點贊，這種求賢若渴，不拘一格降人才的做法不僅彰顯著我國民族企業(yè)的發(fā)展自信，更是以銳不可當(dāng)?shù)倪M取心，向那些苦苦堅守“先進”招牌的老牌公司宣告，一個屬于中華民族，屬于每一位中國人的復(fù)興時代，終將到來。