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[導(dǎo)讀] “17點(diǎn)半”對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)人士來說是下班時(shí)間。有些人拖著一身的疲憊,帶著滿腹的抱怨回家去,有些則在孤燈下、電腦屏前繼續(xù)奮斗著。前者或許在想把工作辭掉,找一份不是那么令人滿心抱怨的工作。后者或許在想要

    “17點(diǎn)半”對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)人士來說是下班時(shí)間。有些人拖著一身的疲憊,帶著滿腹的抱怨回家去,有些則在孤燈下、電腦屏前繼續(xù)奮斗著。前者或許在想把工作辭掉,找一份不是那么令人滿心抱怨的工作。后者或許在想要要拼命做出點(diǎn)成績,為自己的加薪晉升添磚加瓦鋪平道路。對(duì)職業(yè)前途的美好憧憬是每個(gè)職場(chǎng)人士都有過的想法。職業(yè)前途是實(shí)實(shí)在在關(guān)系到職場(chǎng)人士個(gè)人利益的,想法再好,不去行動(dòng),不能解決問題也是徒勞。


    抱怨歸抱怨,如果真要去找工作,職業(yè)人士怎么樣找到一份令自己滿意,而不是整天發(fā)嘮騷的工作?在辦公室里加班加點(diǎn),拼命做事的那部分人有沒有想過,做出成績來就真的能有晉升的機(jī)會(huì)嗎?

    職業(yè)顧問案例一:

    夏小姐,30歲,本科學(xué)歷?,F(xiàn)就職于某通信公司。近來夏小姐對(duì)工作的抱怨越來越多,已經(jīng)有了離職的打算。她覺得這份工作再也無法做下去了。夏小姐在公司中從事行政助理的工作,從文件的起草到為老板洗茶杯等,夏小姐每天都要處理很多很雜的事情。起先夏小姐覺得沒什么,可是隨著自己的年齡的增長,夏小姐覺得這份工作一點(diǎn)前途也沒有,整天就像保姆一樣,什么都要做。最令夏小姐感到委屈的是,由于公司另一個(gè)部門的行政秘書辭職,她被派去兼顧另一個(gè)崗位的工作,本以為這只是暫時(shí)的,可是公司似乎并沒有招人的打算。本來這兩個(gè)部門之間關(guān)系就一向比較緊張,這樣一來夏小姐就被另一個(gè)部門視為探子、奸細(xì)。因此,夏小姐夾在兩個(gè)部門之間,感覺人際關(guān)系與工作壓力都非常大,想辭職另找工作。

    職業(yè)顧問案例二:

    胡先生,29歲,本科學(xué)歷,計(jì)算機(jī)專業(yè),實(shí)干派。胡先生從事IT行業(yè)已有六年時(shí)間。參加工作伊始,胡先生就將目標(biāo)鎖定在了公司研發(fā)部門的高層管理位置。為此,胡先生兢兢業(yè)業(yè),每次公司有新的項(xiàng)目只要時(shí)間允許,他就主動(dòng)要求參加。一段時(shí)間之內(nèi),胡先生也確實(shí)做出了一定的成績,然而他并沒有因此而得到提拔。同時(shí)問題也出現(xiàn)了,很多同事認(rèn)為夏先生愛出風(fēng)頭,爭(zhēng)功搶功,因此同事對(duì)夏先生沒有好感,同事關(guān)系比較冷漠。長久的孤燈奮斗與突出的成績并沒有為他鋪平晉升之路,同事關(guān)系的淡漠又讓夏先生覺得處境艱難。

    職業(yè)顧問分析:

    很多職場(chǎng)人士都會(huì)遇到像案例中夏小姐與胡先生所遇到的問題。大部分職場(chǎng)人士在遭遇這些問題時(shí),想到的可能是逃避或妥協(xié)。但是逃避與妥協(xié)并不能從根本上解決這些問題,即使換一份新的工作也有可能再度落入相似的處境。

    案例中的夏小姐,夾在兩個(gè)部門之間,人際關(guān)系的復(fù)雜成為其沉重的心理包袱,也成為其想辭職的導(dǎo)火線。人際關(guān)系是否處理得當(dāng)直接影響到職場(chǎng)人士的辦事效率與效果。另外,職業(yè)顧問認(rèn)為,夏小姐從事的工作泛而不精,在業(yè)務(wù)上沒有一個(gè)縱向地提升。對(duì)于已經(jīng)三十歲的夏小姐而言,工作不是做的多就好,每個(gè)方面都懂一些,但又不是十分精通,對(duì)于其職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升沒有實(shí)質(zhì)性的幫助。

    胡先生有自己的目標(biāo),也有過硬的技術(shù)及成績作保障,但在晉升上還是達(dá)不到自己滿意的效果。我們說有目標(biāo)與能否走到這個(gè)目標(biāo)是完全兩回事。首先,你的目標(biāo)是否在你的能力范圍之內(nèi)呢。好高騖遠(yuǎn)似乎都不會(huì)有好的結(jié)果。其次,如果你的能力足可以達(dá)到這樣的目標(biāo),那你在追求目標(biāo)的過程中,是怎么樣過渡的呢,有沒有具體的細(xì)致的措施來保障過渡階段的順利與平穩(wěn)呢?

    上述兩個(gè)案例其實(shí)是整個(gè)職業(yè)生涯當(dāng)中的兩個(gè)相互連接的不同階段。

         辭職—求職—晉升遇阻—突破,職業(yè)生涯環(huán)環(huán)相扣,只要其中一個(gè)環(huán)節(jié)出錯(cuò),你就可能在浪費(fèi)幾年的時(shí)間去修補(bǔ)甚至你的職業(yè)發(fā)展就此停滯不前。良好的職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)發(fā)展順利的導(dǎo)航儀,它能在你職業(yè)發(fā)展的每一個(gè)環(huán)節(jié),職業(yè)??康拿恳粋€(gè)站點(diǎn)給你做出正確的指引,幫助你跨越障礙。
    工作壓力大、人際關(guān)系復(fù)雜、能力不被肯定、晉升無望,這些都是困擾當(dāng)代職場(chǎng)人士的職業(yè)問題。被動(dòng)適應(yīng)職業(yè)不是明智的選擇,只有主動(dòng)地做好各方面的準(zhǔn)備,在職業(yè)前期為自己量身定制一套完整的職業(yè)規(guī)劃才能在事業(yè)受阻找準(zhǔn)問題的癥結(jié)進(jìn)行有針對(duì)性地突破。也許你自身的能力與條件都已具備,時(shí)機(jī)也相對(duì)成熟了,但你還是沒有走上職業(yè)的正軌,我欠缺的就是職業(yè)規(guī)劃這股東風(fēng)

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