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[導(dǎo)讀]薪酬是職業(yè)經(jīng)理人價值的體現(xiàn),薪酬當(dāng)然需要爭取,但是設(shè)計薪酬需要從職業(yè)生涯一開就制訂完整的計劃。有兩種人不應(yīng)該去和老板談薪酬:  一種是職場新人。這時候應(yīng)該多考慮適合自己的行業(yè)和工作崗位。并以積累經(jīng)驗為

薪酬是職業(yè)經(jīng)理人價值的體現(xiàn),薪酬當(dāng)然需要爭取,但是設(shè)計薪酬需要從職業(yè)生涯一開就制訂完整的計劃。有兩種人不應(yīng)該去和老板談薪酬:

  一種是職場新人。這時候應(yīng)該多考慮適合自己的行業(yè)和工作崗位。并以積累經(jīng)驗為主,過分追求薪酬沒有意義。一般來說,在工作7—10年之后的上升,會讓你有機(jī)會在工作第11年里,1年賺前10年賺的所有的錢。

  另外一種是已經(jīng)成為職業(yè)經(jīng)理人的人。此時,有需求的企業(yè)事先會對你的薪酬進(jìn)行明確的了解,肯定會給出高于原有薪酬甚至數(shù)倍于原有薪酬的條件。這時候你更應(yīng)該考慮的,是選擇適合自己的企業(yè)。

  而介于兩者之間,在職業(yè)初步和中等上升階段的,應(yīng)該勇敢爭取職位和薪酬的提高,因為如果不爭取,往往會喪失提高自己的機(jī)會。

  以職業(yè)生涯金字塔計算,塔尖和塔基不應(yīng)該談薪酬,除此之外應(yīng)該盡力爭取,爭取加薪的最佳時間是在工作7—10年左右。

  我加入微軟后,我太太帶著剛出生的女兒在1995年1月也從洛杉磯搬到了西雅圖,并在當(dāng)年3月通過了面試進(jìn)入微軟工作。她剛開始是個工程師,后來也成為部門經(jīng)理。和我一樣,她也在微軟工作了整整10年后才離開。

  在放棄了滑雪愛好之后,我真正的籃球生涯從加入微軟后開始了。我對籃球的喜愛由來已久。太太剛到美國時,我安排的第一個娛樂節(jié)目就是帶她去看NBA。第一場球是洛杉磯著名的斯臺普斯中心觀看快船隊的比賽。斯臺普斯中心是湖人隊和快船隊的共同主場,但湖人隊的票太難搞到了,所以我們退而求其次去看快船隊。比賽時,主隊每進(jìn)一個球我們都站起來振臂歡呼,到散場時我們倆胳膊都酸了。

  1995年6月,我在微軟公司的內(nèi)部網(wǎng)上發(fā)了一個帖子,創(chuàng)建了微軟的第一個華人籃球隊。每到星期六,只要不下雨,下午3點到6點,球隊成員肯定在公司一塊固定的籃球場上打球。后來我回國先后在上海微軟和北京的微軟中國公司工作,也在上海和北京分別組織了球隊。從此,打籃球成為我的一項超級愛好,也是我業(yè)余生活中的主旋律。特別是在微軟的10年中,只要一到打球的時間,什么事都放在一邊。

  邁克爾 喬丹是我在羅納德?里根之外的第二偶像。我特別喜歡看他的比賽。在美國時,只要是喬丹打球的現(xiàn)場直播,我都會把它的優(yōu)先級排得很高。我甚至一度認(rèn)為,只要喬丹上場,球隊就不可能輸球。但事實上喬丹也經(jīng)常輸球。打球是個5個人的運動,配合非常重要。職業(yè)隊和職業(yè)隊抗衡,實力懸殊并不大,這時比的就是團(tuán)隊協(xié)作。

  在這個意義上,籃球和喬丹也對我的管理實踐大有啟發(fā)。在這個社會里做任何事情,不是靠一個人就能包打天下的。特別是一家公司,只靠一個人的能力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,要讓機(jī)器的每一個零件都順暢地運轉(zhuǎn)起來,這臺機(jī)器才能發(fā)揮最大功效。因此,后來回國創(chuàng)建上海微軟,以及在北京領(lǐng)導(dǎo)微軟中國公司時,我對員工講得最多的是怎么加強(qiáng)團(tuán)隊管理、增進(jìn)團(tuán)隊人氣、創(chuàng)造團(tuán)隊氛圍。

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