網(wǎng)上求職導(dǎo)致“欺騙電腦”
像賽跑一樣投簡(jiǎn)歷
“這個(gè)職位幾乎是為我量身定做的??!居然不讓我過簡(jiǎn)歷關(guān)!”北京大學(xué)的小韓極度憤懣。小韓說的職位,是“myspace中國”的編輯助理。這個(gè)職位是他找工作以來覺得最沒有懸念的,覺得自己無論如何都能拿到筆試機(jī)會(huì)。
但他卻很驚訝地發(fā)現(xiàn)自己直接收到了拒信,連筆試機(jī)會(huì)都沒有。
不僅是小韓,在各個(gè)大學(xué)的BBS上,各種“哀嚎”不絕于耳:為什么我被鄙視了?為什么我沒有筆試通知?為什么我音訊全無?為什么我簡(jiǎn)歷關(guān)沒過?
很多自認(rèn)為很優(yōu)秀的同學(xué),卻往往被卡在了簡(jiǎn)歷關(guān)上,連招聘公司的大門都沒有踏進(jìn)去。
一位已畢業(yè)的中國人民大學(xué)畢業(yè)生說,一些較有名的單位,收到幾百萬份簡(jiǎn)歷是正常的。幾個(gè)G的郵箱都會(huì)被塞滿,很多后發(fā)的郵件因此無法收到。還有一些單位設(shè)置了郵箱接受郵件大小的限制,簡(jiǎn)歷郵件超過一定大小就自動(dòng)拒收。
“前3天收到的簡(jiǎn)歷中,人才的比例有50%。而后3天只有10%。這成為一些HR的經(jīng)驗(yàn)之談。”應(yīng)屆生求職網(wǎng)CEO曹洪濤說。
像搶占高地一樣在招聘單位郵箱里搶占一個(gè)靠前的位置,成了很多求職者的信條,開完宣講會(huì)馬上就把一份簡(jiǎn)歷發(fā)到公司郵箱。曹洪濤贊成這種做法,“通過Email收到的簡(jiǎn)歷,在前幾天發(fā)的,企業(yè)通常是每份都看。但在后面的就未必了。”
曾經(jīng)在一家公司人力資源部門實(shí)習(xí)的張明卻不認(rèn)為“快”是唯一的竅門,“還要擇機(jī)而動(dòng)”。上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜,這段時(shí)間傳遞速度非常慢,而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息,發(fā)送電子簡(jiǎn)歷時(shí)要錯(cuò)過高峰期。
“以防萬一,在申請(qǐng)同一公司的不同職位時(shí),最好能發(fā)兩封不同的電子簡(jiǎn)歷。”他說,由于電腦會(huì)受到病毒的侵害和威脅,企業(yè)擔(dān)心帶有病毒而往往將 word格式的簡(jiǎn)歷直接刪除。所以,盡量用純文本格式,不要出現(xiàn)字詞及語法類的錯(cuò)誤。許多公司不去打開郵件的附件,所以,發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)最好免用附件。
像打仗一樣網(wǎng)申
“俺英語過了四六級(jí),成績不錯(cuò),獎(jiǎng)學(xué)金拿過,計(jì)算機(jī)二級(jí)考了,代理過訴訟,在法院、公司實(shí)習(xí)過,學(xué)生干部也擔(dān)任過,咋就沒有一個(gè)回音呢??憤慨!!”在人民大學(xué)BBS天地人大上,一位網(wǎng)友在某著名招聘網(wǎng)站上網(wǎng)申很多簡(jiǎn)歷不中后這么感嘆。
他因此質(zhì)疑:是不是獵頭網(wǎng)站設(shè)定了幾個(gè)關(guān)鍵詞,然后進(jìn)行機(jī)器篩選,凡是沒有達(dá)到硬性指標(biāo)的人都會(huì)被刷下去。
“是有一些硬性標(biāo)準(zhǔn)的。”國內(nèi)一家銀行的人力資源部經(jīng)理肯定了這種現(xiàn)象的存在。他解釋說,由于應(yīng)聘者數(shù)量實(shí)在過于龐大,人力資源的工作人員不可 能來自把每份簡(jiǎn)歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng),也有自己的操作后臺(tái),接收到簡(jiǎn)歷后,工作人員可以根據(jù)公司的要求設(shè)定一些指標(biāo),如“身高160cm 以上”、“過國家英語四級(jí)”,這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應(yīng)聘者篩掉了,這些簡(jiǎn)歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負(fù)責(zé)人的面前。
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“我們就這樣被機(jī)器給輕而易舉地踢了出去。”張明告訴記者,一些公司看似寬松的軟性要求,實(shí)際上都有嚴(yán)格的操作標(biāo)準(zhǔn)。
“在中國英才網(wǎng)上有300萬的注冊(cè)人數(shù),企業(yè)平均接收簡(jiǎn)歷在五六萬份,越大的企業(yè)接收的越多,多得會(huì)有十幾萬份。”中華英才網(wǎng)校園招聘事業(yè)部經(jīng)理丁衣透露,肯定會(huì)有簡(jiǎn)歷篩選系統(tǒng),大企業(yè)有嚴(yán)格的篩選標(biāo)準(zhǔn),而專業(yè)招聘網(wǎng)站則提供了這種篩選的技術(shù)支持。
“這么多人投簡(jiǎn)歷,他們只會(huì)要最尖端的人才,有那么多人可供挑選難道還選那些中不溜的人?”他說,企業(yè)會(huì)提煉自己的用人標(biāo)準(zhǔn),包括院校、英語、工作經(jīng)驗(yàn)等硬性的標(biāo)準(zhǔn),這些指標(biāo)會(huì)用技術(shù)的手段來實(shí)現(xiàn),但企業(yè)不會(huì)對(duì)外公布這些標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)介紹,企業(yè)不會(huì)宣稱他只要十幾所名校的學(xué)生,而是廣撒網(wǎng),把盡量多的人才吸納進(jìn)來,然后一一挑選。企業(yè)招聘時(shí)會(huì)對(duì)外宣稱沒有門檻,要求都是軟 性的。因?yàn)檫@些企業(yè)很有名氣,每年只需要招聘那幾個(gè)職位,它一方面要完成招聘任務(wù),一方面還要保持企業(yè)良好形象,招聘也是企業(yè)宣傳自己、擴(kuò)大影響的一個(gè)平 臺(tái)。
“對(duì)于有些招聘網(wǎng)站來說,篩選簡(jiǎn)歷是企業(yè)要求的一項(xiàng)服務(wù)。”應(yīng)屆生求職網(wǎng)CEO曹洪濤介紹,招聘網(wǎng)站的網(wǎng)申系統(tǒng)經(jīng)常會(huì)收到幾萬份簡(jiǎn)歷,企業(yè)會(huì)要求招聘網(wǎng)站篩選出最好的幾千份。
“去年?duì)幾h特別大的一點(diǎn),就是篩選標(biāo)準(zhǔn)不透明。”他承認(rèn),招聘網(wǎng)站采用關(guān)鍵詞搜索的方法,有時(shí)是不負(fù)責(zé)任的。例如,會(huì)以“六級(jí)通過”為關(guān)鍵詞搜索,而填“六級(jí)優(yōu)秀”或“CET6”的簡(jiǎn)歷就會(huì)被篩掉。
應(yīng)屆生招聘網(wǎng)CTO張義力從技術(shù)角度解讀了招聘網(wǎng)站的篩選過程。他舉例說,中華英才網(wǎng)的校園招聘網(wǎng)申系統(tǒng)叫Campusys,到2007年已經(jīng) 升級(jí)至第7代,前臺(tái)供應(yīng)聘者申請(qǐng)的只是這個(gè)網(wǎng)申系統(tǒng)的一部分,后臺(tái)的專業(yè)的處理流程、郵件、公告、短信、校園招聘助理等與求職者聯(lián)系溝通的方式、各種統(tǒng)計(jì) 數(shù)據(jù)的顯示及導(dǎo)出、筆試面試安排、搜索功能(模糊搜索和高級(jí)搜索)等是這套網(wǎng)申系統(tǒng)的核心組成。
“這簡(jiǎn)直像是個(gè)黑匣子。”張義力說,每套網(wǎng)申系統(tǒng)都有一套簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn),比如,在一家公司的標(biāo)準(zhǔn)里,完全匹配專業(yè)給30分,相關(guān)專業(yè)給10分, 不相關(guān)專業(yè)則直接淘汰;重點(diǎn)目標(biāo)學(xué)校給15分,重點(diǎn)學(xué)校給10分,一般學(xué)校給5分。包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生會(huì)干部、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等都有相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。最后,根據(jù)計(jì)算 出的總分來決定簡(jiǎn)歷是否通過篩選。
游走在誠信邊上的網(wǎng)申技巧
“我們也考慮到了這樣會(huì)篩掉一些很適合我們的人才,但是沒辦法,要在眾多應(yīng)聘者中手動(dòng)挑選到合適的人,花費(fèi)的成本實(shí)在過大。”那位銀行人力資源 部經(jīng)理嘆了口氣說,若確實(shí)有過硬的才能但卻沒有相應(yīng)證書時(shí),完全可以在證書那一欄填寫有,等面試的時(shí)候再和HR說明,一般都是能獲得理解的。
不過,中華英才網(wǎng)校園招聘事業(yè)部經(jīng)理丁衣卻不贊同這種做法,“不要給學(xué)生這種影響,有這些硬性指標(biāo)就是有,沒有就是沒有,即便欺騙了可能欺騙了機(jī)器,過了第一輪,但也通不過后期審查”。
丁衣說,求職者這樣做會(huì)降低自己的誠信度,不但進(jìn)不了公司,還浪費(fèi)了大量的時(shí)間,而且這些公司之間會(huì)互通有無,以后想在這個(gè)行業(yè)找到好工作都很難了。
然而,學(xué)生們想到了更好的對(duì)策,既不違反誠信,又能出現(xiàn)關(guān)鍵詞。徐妍君說,即便自己不是“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”,可以這樣描述“我的表現(xiàn)已經(jīng)達(dá)到‘三好學(xué)生’水平”、“雖然我沒擔(dān)任過學(xué)生會(huì)主席,但是我有××××經(jīng)歷”。
一些外企招聘時(shí)會(huì)看重應(yīng)聘者在一些知名公司如“IBM”或者“寶潔”實(shí)習(xí)工作的經(jīng)歷,而大部分人是不可能得到這樣的機(jī)會(huì)的。于是,有求職者的簡(jiǎn)歷拼了命也要跟這些企業(yè)扯上關(guān)系,有的人就寫上一句“在某某公司的工作使得寶潔在該地區(qū)市場(chǎng)份額降低”。
如果不確定公司使用的關(guān)鍵詞是“六級(jí)”還是“CET6”,就干脆把兩個(gè)都寫上。
網(wǎng)申中有時(shí)候還會(huì)出一些問題讓應(yīng)聘者作答,以考驗(yàn)應(yīng)聘者的各項(xiàng)能力。一位研究生告訴記者,在網(wǎng)申碧桂園的時(shí)候,會(huì)彈出一個(gè)“測(cè)評(píng)問卷”,要求在 提交簡(jiǎn)歷前一定要做完相關(guān)測(cè)評(píng),而且必須在30分鐘之內(nèi)做完。中間有不少數(shù)學(xué)題和邏輯題,短時(shí)間內(nèi)很難完成。于是,應(yīng)對(duì)辦法出現(xiàn)了:寢室三個(gè)姐妹一同做, 一人做幾道,很快就搞定這個(gè)測(cè)評(píng)。
“后來我們還發(fā)現(xiàn)了這個(gè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)的一個(gè)漏洞,把題都看一遍之后退出來,刷新,就會(huì)重新開始計(jì)時(shí)。最后花不到10分鐘就能做完。”她說。