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[導讀]職業(yè)生涯規(guī)劃之工作幾年是個坎兒 一個人從結束學業(yè)到走向工作,從剛開始時大刀闊斧式的“鼓足干勁、力爭上游”,到感覺一切都平淡如水、“不過如此”,再到看慣了這凡塵俗世上的“秋月春

職業(yè)生涯規(guī)劃之工作幾年是個坎兒

一個人從結束學業(yè)到走向工作,從剛開始時大刀闊斧式的“鼓足干勁、力爭上游”,到感覺一切都平淡如水、“不過如此”,再到看慣了這凡塵俗世上的“秋月春風”,這本是一個正常的發(fā)展歷程。因為這并不是你落后了、懶惰了,相反卻意味著你長進了、出息了,所以便對很多事情喪失了原有的新鮮感。同時,工作進展到一定階段,許多人通常會想擺脫現(xiàn)狀,換換口味,去感知一下外面精彩的世界,但客觀上又往往一下子不知道如果“不干這個還能干什么?”。于是便產生了一種“階段性的發(fā)展困惑”。而所謂“坎兒”,指的恰恰就是這些“階段性的發(fā)展困惑”。
根據(jù)對許多職業(yè)人的職業(yè)生涯發(fā)展路徑的觀察和研究,結合大多數(shù)人年齡的增長以及家庭的負累對事業(yè)的影響與沖擊,將一個人的職業(yè)生涯歷程簡單地劃分為六大階段,伴隨著這六大階段,我們可以相對清晰地看到一個職業(yè)人的工作人生中究竟要邁幾道坎兒。
一、“青黃不接”階段——畢業(yè)后工作1-3年
有很多企業(yè)在招聘應屆大學畢業(yè)生時往往是“專業(yè)不限”,這一點在營銷領域表現(xiàn)尤為突出:不管你是學什么的,只要你對營銷工作懷有滿腔熱情,就歡迎你加盟到公司來,并且,公司往往還不惜重金來對這些新員工進行大規(guī)模培訓,并自行美其名曰“只有一張空白的紙才能畫出最美的圖畫”。但如果你已經工作了若干年再去求職,比如1-3年吧,就成了最為致命的“青黃不接”時期,我們形象地稱為“姥姥不疼,舅舅不愛”的尷尬階段:一方面是企業(yè)“嫌”你已經不再“純潔” 了,已經浸染了原工作單位的文化,不能再像一張白紙一樣任意涂畫了;而另一方面卻又認為你剛工作這么短時間,尚沒有諳熟真正的業(yè)務技能,尚不能真正意義上的“獨當一面”,一句話也就是我們常說的尚處于“一瓶不滿,半瓶晃蕩”的狀態(tài),那么這時候你如果恰恰去找工作,其難度早已是意料之中的事情。
對這種情況,我曾經做過一個極為形象但未必恰當?shù)谋扔?,就像一個剛做了“小姐”又馬上“從良”的女人往往是最受人唾棄的:說你是良家婦女吧,你又不是,你身上已經有了“污點”;但說你是“職業(yè)小姐”吧,你也不是,因為你已經“從良”了,那些“職業(yè)小姐”的某些“技能”你可能并不怎么擅長。
唉,那到底該怎么辦呢?沒有好辦法!我在這里忠告大家唯一比較有效的一點就是:換工作也要選時候,如果不是被動求職(比如被原單位開了),最好不要在這時候換工作。相反,如果這段時間你較為“安靜”,你往往能夠積累到你一生中第一次“從學習邁向工作”時段內寶貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài)(許多人的“愛跳槽” 的毛病往往都是從這個階段“穩(wěn)不住窩”開始養(yǎng)成的)。

二、“職業(yè)塑造”階段——畢業(yè)后工作3-6年
一旦你耐心“忍受”過了“青黃不接”階段,你便馬上迎來了“職業(yè)塑造”階段。這個階段是你開始發(fā)揮特長的時候,因為你已經經過了1-3年的工作磨練,這個磨練不但使你熟練地掌握了你當前從事工種的操作技能,同時剛好分化出了你的“職業(yè)性格特點”:哪些是你特長的地方,而哪些又是你不足的地方,只要你稍加留意和總結,一切便都暴露無遺。這時候你千萬要注意不能“護短”,你的缺點你自己知道,你的領導也肯定很清楚;也千萬不要妄想試圖去彌補你個性特征方面的技能缺陷,因為你的性格和特長都已經基本形成。所以正確的做法就是最起碼先要保證“揚長避短”,然后再通過你的合理調整和矯正,來實現(xiàn)“取長補短”。只有在這種正確態(tài)度的指引下,你和你的領導才能更為清楚地知道你該干什么,這就像我們在生活中常說的“××就是干什么工作的料”。
那么,怎樣來進行“合理的調整與矯正”呢?其實就是在你工作的相關領域先適當?shù)馗膿Q一下工作方式,比如在同一個公司內部的不同部門適當進行換崗,這樣既不流失人才,又能開拓視野和增添新鮮感,還能測試出你究竟最適合做什么工種。所以有很多優(yōu)秀的企業(yè)比如科龍在公司內部都實行了這種機制。另一種辦法就是如果發(fā)現(xiàn)你的性格和特長與現(xiàn)有工作偏差太大,那么一定要當機立斷馬上改行,這時候記著千萬不要貪戀現(xiàn)有工作薪水有多高,環(huán)境有多舒適,一定要選擇你最適合做的行業(yè),然后堅定地走下去。
但在同時我也忠告兩點:一是別借著這種調整與矯正的機會而“朝三暮四”,頻繁換崗,因為頻繁換崗的直接惡果就是導致你對任何崗位的工作都淺嘗輒止、一知半解,最終沒有提煉出一個像樣的發(fā)展路徑,這與我前面提倡的“職業(yè)塑造階段”思想是相違背的。二是在日常工作之余,還要重視并善于開發(fā)自己有意義的業(yè)余愛好(比如文字創(chuàng)作等),一個好的業(yè)余愛好就像幫你找了一份“兼職工作”,在關鍵時刻能給你幫上大忙,不但給你解決了業(yè)余時間的正確利用導向問題,使你業(yè)余生活過得很充實,還往往讓領導感覺你這人很能干,一個人能做兩個人的事情。
三、“職業(yè)鎖定”階段——畢業(yè)后工作6-10年
隨著你對自身優(yōu)劣勢及性格特點的日漸明晰和不斷的實踐鍛煉,你就漸漸地由“職業(yè)塑造階段”走向了“職業(yè)鎖定階段”。這時候由于你自然年齡的到位(該成家了)和工作年齡的成熟(已經磨練了那么多年了),你就不自覺地開始認定“你是干哪一行的”了。
但是這里又有一個怪圈不容忽視,那就是:在某個領域工作時間越久,你接下來的求職面就越窄。就像我前面所說的那樣,當你在一個領域工作到一定時間之后,在你再次找工作的時候,對方會先看你原來做的是什么,然后決定你來了之后做什么。在這一點上,許多企業(yè)的“急功近利”色彩表現(xiàn)得相當明顯,甚至是極為露骨。他們往往要求你原來的工作領域最好能跟現(xiàn)在的崗位來個直接對接,好像巴不得你過來上班的第一天就能直接上手他們所要求的工作,甚至根本等不到第二天。如果他們發(fā)現(xiàn)你原來的工作與現(xiàn)在的新崗位并不“對口”,那他們要么就是直接婉言拒絕,要么如果實在“愛惜”你這個人才,就會簡單地做一些入職培訓然后馬上讓你上崗去磨練,因為他們認為完整的培訓你已經在原單位接受過了,你來到這里應該是盡快地去釋放能量而不能先吸收光和熱。同時你還能聽到他們早已包裝好的詞匯,那就是“在戰(zhàn)斗中學習戰(zhàn)斗”,或者曰“騎著馬找馬”。
這時候又該怎么辦呢?沒辦法!整個就業(yè)行情都是這樣!你如果依然愿嘗試這份工作,就應該首先端正態(tài)度,決不能罵罵咧咧、怨天尤人,然后應快速投入戰(zhàn)斗,在戰(zhàn)斗中快速磨練和積極探索,最后能早日熟練上手這份新工作。[!--empirenews.page--]
這里還需要注意一點,在這個階段,即便是已經暫時“鎖定”了你的職業(yè)種類,但千萬不要每天得過且過地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破,逼迫自己不斷跨越新的高度。
春節(jié)前,我去南京出差,跟一個原來的老同事聊起了現(xiàn)在求職時有很多企業(yè)都動輒要求至少3年或5年工作經驗的問題,他忿忿地說出了一句耐人尋味的經典名言:“什么5年工作經驗,如果在原單位沒有什么長進,5年工作經驗就等于1年熟練+4年重復。”
所以,要想做到每一年都擲地有聲、沒有虛度,以我個人親身體會比較有效的做法就是在每一步操作中不斷學習、不斷總結和不斷修正,如果把思想境界再拔高一點就是* 同志在解決中日邦交問題時所說的“以史為鑒,面向未來”。其中“以史為鑒”的意思就是要不斷地回顧你走過的發(fā)展道路并能夠客觀公正地總結出經驗教訓;“面向未來”的意思就是要能夠根據(jù)過去的歷程和總結的經驗教訓來制定未來的正確目標,并不斷修正下一步的工作流程和發(fā)展方向。
四、“事業(yè)開拓”階段——畢業(yè)后工作10-15年
到這個階段的時候,想必你已經是年過而立了。請注意一點細節(jié):從這個階段起,我開始將“職業(yè)”一詞輕輕地換成了“事業(yè)”一詞,這意味著你開始從前期“職業(yè)階段”中的技能、經驗及資金積累走向到人生事業(yè)的開拓歷程。可能你在這個階段仍然保持著原來的“職業(yè)”狀態(tài),仍然是每天在為“老板的事業(yè)”而奔波,但年齡和閱歷已經將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線。并且你跑也得跑,不跑也得跑,你要為自己而跑,你的家庭開始逼迫你為他們著想,你的事業(yè)心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。
這一切其實很好理解,就像結婚前你掙錢只為自己花,而結婚后掙了錢卻總要先想老婆孩子一樣。其實你結婚前也用你掙的錢給女朋友買東西,也偶爾會用來孝敬父母,但結婚前那叫“意外的驚喜”,而結婚后那叫“男人的天職”。

五、“事業(yè)平穩(wěn)”階段——畢業(yè)后工作15-30年
在這個階段,你已經步入“不惑之年”,前期“職業(yè)階段”和“事業(yè)開拓階段”已經為你留下了幾多積淀。在這個階段,你所需要的是如何能夠使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。這期間你還要不斷地去觀察市場、了解市場,不能有絲毫的松懈,所以你可能會感覺很累、很辛苦,不過你見的多了,承受壓力的能力也增大了很多,于是你也就能游刃有余了。
你曾經的一切豪言壯語和海誓山盟在這個階段變?yōu)楝F(xiàn)實,你被推上了事業(yè)的巔峰,不過這一切美妙結果的前提就是你先要在前面的幾個階段表現(xiàn)都很努力,也很用心,這就是“世間自有公道,付出定有回報”的道理。
六、“老當益壯”階段——畢業(yè)后工作30年以后
有多少人說官場黑暗、鉤心斗角,但我們卻能看到有大量的人在50歲以后繼續(xù)做官,并且還往往正是如日中天做高官;但是同時,我們卻很少看到50歲以上的人在繼續(xù)穩(wěn)操企業(yè)大盤做企業(yè)的中流砥柱,即便有張瑞敏、倪潤峰、柳傳志、李東生等“老一輩革命家”,也畢竟只是個別現(xiàn)象。所以我個人認為,在當今商業(yè)社會,商場上的角逐比官場更為殘酷和費盡心機,我不認為一個50歲以上的人還能夠繼續(xù)創(chuàng)造非凡的商業(yè)奇跡,即便真有,也只不過是老當益壯的“余熱”而已。
所以,如果你奮斗到了這個階段,當是“余溫尚存”的時候。如果青春無悔,自當安享晚年;如果前世虛度,自當今生落魄。
后記:
一個企業(yè)有生命周期,一種產品有生命周期,所以,一個人的職業(yè)生涯發(fā)展也應該有生命周期。每個人只要能結合自己的性格、特長等多方面因素來認真剖析自我,就必然能找到適合自己的職業(yè)生涯發(fā)展路徑。但無論如何,請記住你每一個階段的工作都要有高度清晰的規(guī)劃感和層次感,要能夠清楚地明確你哪個階段該干什么工作換還是不換,跳槽還是留任,改行還是留守,一切都必須盡在掌握!

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