職場情場均現(xiàn)“漢堡族”：頻繁跳槽相親換對象

一個巨大的漢堡，看起來很誘人，吃起來有點乏味，吃完了有點膩味，除了一大堆熱量，它似乎也給不了你什么營養(yǎng)。現(xiàn)在，有這樣一群人被戴上了“漢堡族”的帽子，不是因為他們做的都是同一件事，而是因為他們都在用同一種方式做事——不斷跳槽、頻繁換男友或女友、不停相親……別人重復兩三次就可以完成的事，他們做上100次都未必有結果。你看到自己的影子了嗎？本周我們聯(lián)合搜狐女人社區(qū)就此話題展開調查。

　　“資深新人”好看不好當

　　無積累容易陷入跳槽怪圈

　　“漢堡族”這個稱呼最早誕生于職場，指的就是那些頻繁跳槽卻越跳越糟的人。跳槽原本的目的是為了找到一個更好的工作，但是有一項專門針對頻繁跳槽者的調查顯示，超過半數(shù)的人覺得自己就是“漢堡族”。他們大多具備很好的行業(yè)經(jīng)驗和高學歷，還有職業(yè)資格證書或技能證書……看起來很光鮮吧？但卻沒什么營養(yǎng)——找不到一個可以真正發(fā)揮用處的工作。這就是他們和大漢堡相通的地方。

　　在我們的調查中，26.67%的人表示自己總是在跳槽，到哪里都是新人。小古戲稱自己是“資深新人”：“畢業(yè)到現(xiàn)在工作5年，換了5個工作，平均一年一個。最短的一個工作我做了不到半年。”到現(xiàn)在，小古發(fā)現(xiàn)雖然他做過的5個工作遍布不同行業(yè)，但他所做的工作幾乎都差不多。“概括起來就倆字兒——打雜。”小古苦笑著說，“因為行業(yè)不同，到哪里我都是無積累、無經(jīng)驗、無資源的"三無人員"，只能做一些不需要太多專業(yè)知識的小事。”而越是做小事，越讓小古覺得自身價值得不到體現(xiàn)，于是越想跳槽?，F(xiàn)在，他給自己下了個目標，將現(xiàn)在的工作做滿2年，再考慮跳槽問題。“希望到那時，我已經(jīng)不想跳槽了。”

　　頻繁相親、換對象

　　情場也有“漢堡族”

　　誕生于職場的“漢堡族”現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展到了情場，找對象就像找工作一樣，弄不好也容易習慣性“跳對象”。調查中，13.33%的人說自己總是在相親卻至今單身。不過，還沒有人承認自己老是換男朋友或女朋友，或許是不好意思吧。

　　“我今年30歲了，算上上周那次相親，剛好相了30次。”對于相親專業(yè)戶小風來說，找個對象是他現(xiàn)階段最為重要的事。“我看得上的看不上我，看得上我的我看不上，我們倆互相看上的家長又看不上，家長看上的我們倆又不對眼……”小風用這樣一段“繞口令”給自己的30次相親經(jīng)歷來了個總結，這就像是一個無限循環(huán)，沒個頭。

　　不少朋友都覺得小風條件很優(yōu)秀——人品好、工作好、家庭條件好，可就是這樣一個美味可口的“巨無霸漢堡”，怎么也找不到一個女孩來吃。小風有點苦悶：“你知道嗎？現(xiàn)在如果對方女孩問我相過多少次親，我都不好意思說。萬一我說30次，人家肯定覺得我這個人有問題，不然不會30次還沒結果。”

　　準確給自己打分

　　是拒絕“漢堡化”的法寶

　　在我們的調查中，26.67%的人覺得自己是“漢堡族”。至于原因，46.67%的人認為是“外界環(huán)境影響，這個社會越來越浮躁”，40%的人覺得是“性格原因，做事沒有耐心，總是想換口味”，還有13.33%的人則埋怨“運氣不好，總是碰不到對胃口的，才會老是換”。

　　那么該如何解決呢？53.33%覺得應該調整心態(tài)，要淡定，抓住眼前的才是真的。46.67%的人則覺得應該給自己設定限制，不可無限“漢堡”，也不能隨便抓一個就不放。

　　“漢堡化”原因不是絕對的，而大家也基本都能針對自己的具體情況分析出各自的原因，只是解決起來并不輕松。對于職場“漢堡族”，專家指出應該找準自己的定位，再找一份有學習空間的工作，不斷自我更新，適應新需求。對于情場“漢堡族”，我們只能說要充分了解自己的情況，客觀地給自己打分，再找一個和自己分數(shù)相當?shù)膶ο?，王子愛上灰姑娘的故事一般是不會在現(xiàn)實中上演的。