不同性質(zhì)的企業(yè)，面試各有“文化”，一方面，面試是選優(yōu)，另一方面，面試又是在“測謊”。一個優(yōu)秀的候選人，絕不是簡單地“被面試”。
面試經(jīng)歷 “霸王面”二面遭淘汰
前不久我得到了一個去一家知名IT企業(yè)面試的機(jī)會，本來是特別想去產(chǎn)品部的，但網(wǎng)申時不小心投到了市場部，專業(yè)和興趣都不合適，所以沒得到面試機(jī)會。
但我不甘心，企業(yè)組織第一次面試時我就去“霸王”了（直接到面試現(xiàn)場“強(qiáng)行”要求面試），但面試官很忙，沒有給我產(chǎn)品部的面試機(jī)會。等了3個小時，游戲策劃的小組面試官出來說，還有1個面試機(jī)會，誰能回答出問題就可以進(jìn)去。面試官問了一個問題“D&D”和“DNF”有什么區(qū)別。眾人沉默，我回答出了D&D是龍與地下城風(fēng)格。然后成功進(jìn)入一面霸王面。
面試中，我的表現(xiàn)不錯，補(bǔ)做了一份游戲類的筆試題，得了61分，殺入了二面（第二輪面試），但因為沒有很強(qiáng)的游戲知識背景，二面慘遭淘汰。我現(xiàn)在依舊是希望能有這個公司產(chǎn)品部門的面試機(jī)會。
“霸王面”精神可嘉 但成功率低
一般來說，應(yīng)聘者只有接到企業(yè)的面試通知后才有機(jī)會去面試，有的個性較強(qiáng)的人投出簡歷后雖然沒有接到面試通知，但依然會直接到面試現(xiàn)場去找公司面試官“強(qiáng)行”要求參加面試，這就是職場中頗另類的“霸王面”。霸王面的“后果”無非是成功和失敗兩種，所以那些勇敢爭取面試機(jī)會、積極展現(xiàn)自我的精神是值得贊賞的。
但一般傳統(tǒng)企業(yè)、政府機(jī)關(guān)等招聘流程嚴(yán)格的單位通常不接受這種面試行為。突然闖來的“霸王”大都是在簡歷環(huán)節(jié)或筆試環(huán)節(jié)被淘汰的應(yīng)聘者，說明他們某些方面不符合企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。突然的造訪會打亂面試官的時間表，通常對其當(dāng)場申請的職位也缺乏針對性，大有碰運(yùn)氣的成分。所以即便得到面試機(jī)會且表現(xiàn)不錯，成功率也很低。
做到讓面試官眼前一亮
今年公務(wù)員考試快出成績的那幾天，我特別緊張，后來查到自己拿了高分，但很快又開始更緊張了，一想到要進(jìn)入單位的最終面試，我就覺得壓力特別大，每天都在琢磨怎樣才能給面試官們留下好印象。
我本想聽大家的建議，去買一套深色正裝，配上白襯衫，后來反復(fù)思量，覺得這個單位并不是每年都招新人，我上網(wǎng)查了一下，發(fā)現(xiàn)這個單位“80后”不多，我要是穿得太像外企OL或太老氣橫秋，可能都不是單位喜歡的style，還是給辦公室領(lǐng)導(dǎo)展現(xiàn)自己朝氣蓬勃的一面比較好，于是選擇了穿一件樣式并不夸張的綠色毛衣。面試那天我特意化了淡妝，自我感覺還不錯。一進(jìn)面試房間，幾位面試官就不約而同交換了眼神，我心里一陣竊喜，立馬就更加自信了。
最后我在十幾名面試者中拿到了第一名的面試成績，求職成功！后來在等待錄取通知的日子里，我還成功應(yīng)聘了幾家規(guī)模各異的民營企業(yè)，針對不同單位的特點(diǎn)，讓HR看到新鮮的亮點(diǎn)是很重要的。
展現(xiàn)個性要有限度
面試中很重要的一點(diǎn)就是要特色突出，在通過簡歷和筆試選拔出來的同一批競爭者中，可能大家的能力和狀態(tài)都很接近，那么你面試時的表現(xiàn)要有別于他人才能讓面試官對你印象深刻。給人良好的第一印象能讓別人很容易記住你。除了在服飾上做到合理范圍的出彩之外，開場白、自我介紹、回答問題等語言溝通環(huán)節(jié)，也要注意使用一些風(fēng)格明顯的詞匯，不要說套話空話浪費(fèi)時間。當(dāng)然，突出自身特色的前提要建立在對應(yīng)聘單位的風(fēng)格、要求、組織文化的了解上。展現(xiàn)個性也要有限度，如果有失美感或有違應(yīng)聘單位的用人需求，就弄巧成拙了。
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