影響年終獎(jiǎng)金額的五大因素

最“愛(ài)莫能助”：公司利潤(rùn)

近半數(shù)的職場(chǎng)人認(rèn)為，最影響自己年終獎(jiǎng)金額的因素是“公司利潤(rùn)”。公司的利潤(rùn)是受多種因素影響的，不是一個(gè)人能左右的，包括市場(chǎng)環(huán)境，競(jìng)爭(zhēng)力、團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力以及目標(biāo)利潤(rùn)等。

最“捉摸不定”：老板心情

在年終獎(jiǎng)由老板說(shuō)了算的公司，當(dāng)老板心情不好，就算公司利潤(rùn)再好，老板以“公司利潤(rùn)不好”為由少發(fā)或者干脆不發(fā)年終獎(jiǎng)。老板心情好的時(shí)候，連最不起眼的清潔阿姨都有紅包；老板心情不好的時(shí)候，自以為還蠻得老板器重的你，可能連清潔阿姨也比不上。

最“壓力山大”：個(gè)人績(jī)效

個(gè)人績(jī)效就像滾雪球，雪球只會(huì)越滾越大，績(jī)效考核也只會(huì)一年比一年要求高。網(wǎng)友“陳云濤”的年終獎(jiǎng)計(jì)算公式是“獎(jiǎng)金=約定月薪×4個(gè)月×年度任務(wù)完成率”，前提是年度任務(wù)完成率70%以上。但是由于任務(wù)實(shí)在是完成不了，2011年的年終獎(jiǎng)泡湯不說(shuō)，他還打算在2012年離職不干了。

最“諱莫如深”：與老板/上司的關(guān)系

一個(gè)人如果沒(méi)實(shí)力，光靠關(guān)系在職場(chǎng)上摸爬滾打，終究是不會(huì)有好果子吃的。網(wǎng)友“wwkj65”爆料，和老總的關(guān)系是決定其能拿多少年終獎(jiǎng)的最重要因素。公司內(nèi)任何的調(diào)薪或獎(jiǎng)金發(fā)放都和此因素有關(guān)系。制度規(guī)定是做滿一年的員工才能調(diào)薪，但在年中的時(shí)候，老總會(huì)給部分和他關(guān)系好的人員加薪。工作干得一塌糊涂的人居然都能加薪？還以為別人都不知道？其實(shí)群眾的眼睛是雪亮的！

最“同人不同命”：部門(mén)重要性

網(wǎng)友“NO 財(cái)務(wù)”說(shuō)，她所在公司的年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：市場(chǎng)部 > 工程部 > 財(cái)務(wù)部> 行政部……。部門(mén)的重要性是決定年終獎(jiǎng)多少的最重要因素。在市場(chǎng)部的職員，無(wú)論級(jí)別高低、工作年限長(zhǎng)短，所得的年終獎(jiǎng)金不會(huì)低于1萬(wàn)元。身處財(cái)務(wù)部的她工作不比市場(chǎng)部的同事輕松，月初月末忙，月中也不輕松，可是一到了發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)候，孰輕孰重就顯而易見(jiàn)了。