進入下旬,節(jié)后招聘高峰逐漸演變?yōu)槊嬖嚫叻?。在昨日天基人才網(wǎng)開展的“求職者最痛恨的面試答復(fù)”調(diào)查中,“回去等通知吧”上了“榜首”。對于面試常遇的棘手問題,天基人才網(wǎng)專家現(xiàn)場指點迷津。
新人面試 “我會”比“我學(xué)過”更有力
據(jù)天基人才網(wǎng)昨日發(fā)布的上周熱招職位排行榜顯示,軟件工程師、機械工程師等技術(shù)性職位在企業(yè)需求排行榜中排行第三,機械/工控/交電/儀器/制造行業(yè)在投遞排行榜中排行第四位。
對于這些技術(shù)性強的崗位,面試就會與其他崗位不同。蜂擁而至的求職者,面對面試官尖銳的提問,他們能hold住嗎?
2月17日上午,記者在鄭州一家公司的面試現(xiàn)場,聽到如下對話:
“你知道××切割技術(shù)嗎?”面試官問道。
“我知道。”
“你會嗎?”
“不太會。”
“你會××技術(shù)嗎?”
女孩回答道:“這個……我在大二的時候?qū)W過。”
這次與面試官的面對面“交鋒”,以女孩的面試失敗結(jié)束。
天基人才網(wǎng)運營總監(jiān)秦帥超分析說,“學(xué)過”和“我會”是兩碼事,企業(yè)要知道的是把你招進來能做什么,而不是要知道這項技術(shù)你有沒有“學(xué)過”。
招聘警示求職者最痛恨“回去等通知吧”
“一周后,我們會電話通知的。”在天基人才網(wǎng)官方微博上,名為“求職者最痛恨的面試答復(fù)”調(diào)查表當(dāng)中,這句話以高票數(shù)位列第一。排在其后的是這三樣“面試答復(fù)”:你的面試表現(xiàn)目前看還算不錯,但尚需綜合考量;面試結(jié)果不是人資經(jīng)理一人說了算,面試只是初步考核;直接不予回復(fù)。
網(wǎng)友緣淇213說,遇到面試官說這句話,就知道這份工作基本沒戲了,可是有的公司一周后也不給信,把求職者這么吊著,也不敢另覓別的工作,時間就這么白費了。
而在招聘現(xiàn)場,此類情況就更嚴重了,記者跟隨多個應(yīng)聘者發(fā)現(xiàn),招聘會上的面試基本屬于“一面之緣”,應(yīng)聘者投遞簡歷,回答一些基本問題后,就會收到“回去等通知吧”或“過兩天我們會給你答復(fù)”等諸如此類的答復(fù)。
對此,秦帥超建議求職者,應(yīng)化被動為主動,可以在一周后,主動致電詢問面試結(jié)果,這樣,雙方都不浪費時間。
跳槽提醒
面試回答要學(xué)會模棱兩可
“年前你干得好好的,咋突然會跳槽了呢?”“你對你以前的公司是怎么看的?”
在河南人才市場的招聘會現(xiàn)場,“跳槽”成為企業(yè)最愛問的話題。
面對類似的提問,應(yīng)聘者該咋回答才能“符合”面試官的胃口呢?
秦帥超說,面試,要學(xué)會模棱兩可,當(dāng)被問及對跳槽的看法時,要分正常跳槽和頻繁跳槽兩種情況,前者應(yīng)適時贊同,后者應(yīng)積極反對。在被問及離職原因時,盡量不要對原雇主進行帶有褒貶色彩的評價,最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,回答最好是積極正面的,如想多學(xué)習(xí),找到更符合自己規(guī)劃的職業(yè)等。