案例
小銳在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作一年多，看到很多同事跳槽，自己內(nèi)心也開始盤算起來，跳還是不跳，這個問題一直困擾著他，有的公司已經(jīng)向小銳承諾給他雙倍甚至三倍的高薪，各方面待遇都很優(yōu)惠，這著實讓他動心。
盡管自己一再嚴密封鎖消息，但消息還是傳到老板的耳朵里，畢竟小銳個人很優(yōu)秀，于是老板多次叫小銳單獨到辦公室，和他推心置腹地交談，意在安撫，讓他繼續(xù)安心在公司工作，一邊是其它公司高薪待遇，一邊是老板的苦心挽留，小銳實在為難極了，大家也都在談?wù)撔′J的未來。
經(jīng)過一番深思熟慮，小銳最終選擇留在公司，雖然高薪和優(yōu)厚的待遇確實很吸引他，然而這些對他來說并不是最重要的，“我熱愛我的工作，它讓我在快樂中創(chuàng)造價值，暫時的高薪酬與我的整個職業(yè)生涯相比，太微不足道了。”
解碼
很多時候我們認為很了解自己，其實不然，因為我們很難站在客觀的角度去正確評價自己。這個時候，我們就需要來自不同角度的聲音，和信任的朋友交談，就是個不錯的方式。首先，值得信任的朋友，一定是彼此的“垃圾桶”，能夠訴說，也能夠傾聽。其次，交談，是一種將情緒和困惑重新思考和捋順的方式，同時也是一種“清空自我”的方式。最后，站在旁觀者角度的朋友，會根據(jù)自己完全不同的角度和視野，給予我們寶貴的意見和建議。
很多時候我們總是會被自己欺騙，一葉障目而不見群山，這個時候，來自不同視角和領(lǐng)域的意見建議，就如同清風般吹開障葉，讓我們能更全面深遠地看待問題、認識自我。這里的關(guān)鍵就是角度的轉(zhuǎn)換，每每做出重大決定的時候，我們都需要一個來自不同視角的聲音，幫助我們認清形勢，正確判斷未來。
那么如何把握未來呢？正確認識自己是個先決條件。文中的小銳是個很好的例子，正是由于他正確的認識了自己，才會堅定地做出選擇，這個選擇是什么其實并不重要，重要的是，這個選擇是基于他真實的自我而做出的，我們有理由相信，他會因此而更加順暢高效地實現(xiàn)職業(yè)生涯的目標！很多人沒有基于正確認識自我的前提去做出選擇，便如同浮萍一樣，一遇風浪便忐忑搖擺，陷入更深的迷茫當中，實在得不償失。
認識自我是個復雜而漫長的過程，接受職業(yè)心理專家的指導，無疑是一個更為高效便捷的方式。職業(yè)心理專家可以從專業(yè)角度去評估每個人的職業(yè)心理，并且能夠綜合各方面形勢分析每個人的職業(yè)路徑，更重要的是，能夠在短時間內(nèi)提供給我們一個切實可行的參考方案，這對于經(jīng)驗和閱歷相對薄弱的職場菜鳥來說，無疑是非?？煽慷冶憬莸姆椒ā?/p>
首先，不要為現(xiàn)階段的工資待遇、人際環(huán)境、老板的做事風格、組織氛圍而跳槽，應該從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度去決定是否跳槽。
其次，不要盲目跳槽。不少求職者的跳槽經(jīng)歷簡直就是“跳蚤”式的，跳來跳去為什么一直跳不出圍城。一會想用所學專業(yè)求生，卻找不到工作樂趣；一會想搞外貿(mào)，仍不合適；最后居然想做起電腦平面設(shè)計來。這樣的跳槽不僅本身失敗，還把青春和時間搭了進去，成本極其昂貴，得不償失。正確判斷當前的形勢，跳可跳，非常跳。
最后，在決定跳槽時，大公司還是小公司并不重要，重要的是該企業(yè)能否給你帶來下個階段你必須積累的工作經(jīng)驗。成功的跳槽，應該以自己職業(yè)發(fā)展為圓心，正確評估目前企業(yè)或跳槽目標企業(yè)是否能滿足階段性專業(yè)經(jīng)驗擴展和積累的需要。
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