走上職場的90后員工越來越多,企業(yè)對于這些職場新人感情復雜。日前復旦大學公布一項調(diào)查表明,職場90后離職率整體高至三成,這些“說走就走”的新生代員工讓不少企業(yè)老板和人力資源部門負責人難以適應(yīng),該話題已在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)社會各界人士熱議。
電子、餐飲、銷售
——武漢職場3大“流水席”
在很多人看來,“90后”仍是一群孩子,但這批新生代員工讓不少用人單位感到頭疼,招聘負責人反映,“90后”員工個性都很強,他們對工作稍不滿意,就會選擇跳槽。
昨日在武昌起點人力資源市場,1991年出生的求職者劉豫剛滿20歲,他正準備重新找工作。小李在武漢做過網(wǎng)吧管理員、商場售貨員、流水線普工……用他的話說就是自己“工作經(jīng)驗豐富”。談到多次變換工作的原因,小李說,試用期就是了解工作的過程,干得不開心就盡早辭職,換個工作也不難。
記者從武漢市幾大人才市場了解到,電子電器制造業(yè)、餐飲商貿(mào)服務(wù)業(yè)、銷售業(yè)三大行業(yè)90后等年輕員工離職率最高,普工、操作工等基層崗位需求量大的電子電器制造業(yè)更是高離職率“重災(zāi)區(qū)”,經(jīng)常有員工熬不過試用期離職。
伙食差、失戀、不能上網(wǎng)
——離職理由的各種“不靠譜”
納杰人才市場招聘負責人尹雷介紹,制造業(yè)一線操作崗位中90后所占比例較大,員工的流動率甚至高達15%~20%,辭職的理由更是五花八門,食堂伙食太差、失戀、結(jié)婚、不想加班、甚至宿舍不能上網(wǎng)等都能成為原因,據(jù)初步統(tǒng)計離職理由超過50種,還有年輕員工因公司在旺季暫緩休假而招呼都不打就直接“消失”。
談起90后離職話題,不少武漢公司的人力資源經(jīng)理在微博上競相“倒苦水”。網(wǎng)名“江城一電”說,90后說要離職就得離職,跟他說有手續(xù)流程,他直接來句,那明天就得先給請假吧。一家電子設(shè)備廠人力資源經(jīng)理徐先生說,有名90后進來做了3天就離職,當初要進來花言巧語,做了3天就要換公司,90后的是不是都這么囂張啊。
是缺乏責任心還是職場環(huán)境差
——追問90后高離職率現(xiàn)象
“招人、面試、辦理離職手續(xù)、再招人、再面試,員工流動性太大會打亂公司節(jié)奏,加大人力成本。”光谷食客在線網(wǎng)相關(guān)負責人肖敏說,有點看不懂90后員工,他們很隨意,說不干就不干,似乎根本就不在乎這一兩千元的月薪。不少人還是差那么點責任心,不會考慮給公司帶來的負面影響。“90后年輕員工離職率偏高并非都是員工不靠譜,企業(yè)也有責任。”納杰人才市場招聘負責人尹雷分析,企業(yè)反映90后穩(wěn)定性差,往往忽略了離職的合理化原因,比如隨意提高招聘學歷門檻,不兌現(xiàn)升職、加薪等待遇、員工沒有歸屬感等。“新生代”對工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展機會、文化生活有更高的要求,“90后”員工初入職場,對未來發(fā)展規(guī)劃還不成熟,流動性也相對較高。尹雷表示,面對90后,公司應(yīng)更注重人性化管理、人本管理,企業(yè)要主動適應(yīng)新一代打工者的個性和訴求。
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怎么樣留住新生代
針對90后頻頻離職現(xiàn)象,阿里巴巴董事長馬云在微博上給出建議,新生代們關(guān)心3樣東西,首先,今天的收入是否體面;其次,未來一兩年能否得到個人成長;再次,公司的內(nèi)外環(huán)境會不會給員工帶來成長的快樂。如果員工離開多了,要反思自己是不是真的關(guān)心這些員工;如果覺得公司做的都很對,要看你招的人對不對。
90后職場新人“畫像”
復旦大學管理學院報告稱,90后新生代員工整體上表現(xiàn)出5高5低的特征,5高:學習欲望強烈,創(chuàng)新意識較好,工作節(jié)奏快速,自我實現(xiàn)更高,個人興趣更濃;5低:忠誠度較低,缺乏團隊精神,責任心較弱,抗壓性較差,職業(yè)定位模糊。
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