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[導(dǎo)讀]每一個剛剛踏出校園,進(jìn)入職場的人,都是迷茫的,甚至焦慮的,我們大多不清楚自己想要什么,不明確自己想做什么,不能確定自己的職業(yè)發(fā)展方向,不知道如何處理工作中的人際關(guān)系,等等... 別問我是怎么知道的,因?yàn)楝F(xiàn)在的我就正經(jīng)歷著以上的每一個“不”!

每一個剛剛踏出校園,進(jìn)入職場的人,都是迷茫的,甚至焦慮的,我們大多不清楚自己想要什么,不明確自己想做什么,不能確定自己的職業(yè)發(fā)展方向,不知道如何處理工作中的人際關(guān)系,等等... 別問我是怎么知道的,因?yàn)楝F(xiàn)在的我就正經(jīng)歷著以上的每一個“不”!

初入職場的人,未來職業(yè)發(fā)展的前景很大程度上在最初的幾年內(nèi)(通常是3-5年)就已經(jīng)決定了。最初的這幾年是至關(guān)重要的時間,這段時間也可稱為:混沌期。

混沌期起始于第一份工作,但結(jié)束卻沒有明確的時間界定,因?yàn)檫@完全依賴于個人的質(zhì)素和對時機(jī)的掌握?;煦缙谧畲蟮奶卣魇瞧瘘c(diǎn)和終點(diǎn)的狀態(tài),即你所掌握的知識,思維,資源和人脈是否能夠讓你能夠獨(dú)當(dāng)一面,是否能夠找新工作不用再依靠招聘網(wǎng)站,是否在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)形成了一定的口碑,是否對未來有了可執(zhí)行的計劃(注意,不是空想,而是可以執(zhí)行的)。

混沌期的長短取決于諸多因素,而我認(rèn)為,個人能力排第一,運(yùn)氣排第二。想要快速成長,就必須縮短自己的成長周期,但起點(diǎn)和終點(diǎn)的狀態(tài)是不會改變的。這就好像你跑馬拉松,你不能改變起點(diǎn)和終點(diǎn)的位置,但是你可以提高自己跑步的速度。另外不要想著抄近路,因?yàn)橐欢〞话l(fā)現(xiàn),一定會被揭穿,并且...你一定會心虛。

一.個人能力

個人能力永遠(yuǎn)是你職場成長的殺手锏武器。而個人能力又分為專業(yè)能力和社交能力兩大塊。

a.專業(yè)能力

即你現(xiàn)在的工作崗位所要求的技能,這個叫“硬實(shí)力”。比如前臺的工作,做事麻利,不拖泥帶水,隨機(jī)應(yīng)變,思考周到,通情達(dá)理就是專業(yè)能力;銷售的工作,良好的溝通能力,會見機(jī)行事,意志堅定,面對不同的客戶有靈活的銷售套路就是專業(yè)能力;策劃的工作,對市場有敏銳洞察,能夠快速了解陌生的行業(yè),不用過多解釋就能洞悉客戶的需求,做得一手漂亮的PPT,能夠自信地站在臺上演講,這就是專業(yè)能力......

不同的崗位一定都有具體的專業(yè)能力要求,這些是最基本也是最重要的修煉。作為職場新人,最初幾年所有的精力都應(yīng)該投入到這些“硬實(shí)力”的磨練中。因?yàn)榈谝?,二十多歲的時候正是一個人學(xué)習(xí)力最旺盛的時機(jī),這個時候?qū)W東西快。到了三十歲往上走,身體機(jī)能開始下降,你會發(fā)現(xiàn)很多夜熬不動了,很多書看不進(jìn)去了,反應(yīng)沒以前快了,12點(diǎn)鐘就想睡覺了,到這個時候再想學(xué)東西就變的相對困難。第二,三十多歲之后人生開始進(jìn)入全新的階段,你的精力開始被家庭,社會,事業(yè),健康等分散,很難再專注于一件事情。所以趁年輕的這幾年,趕緊把自己的專業(yè)能力修煉好,未來會受益無窮。

那么如何快速修煉自己的專業(yè)能力?我的答案是選擇一個"榜樣人物“,持之以恒地去模仿和超越。

是的,模仿是最快提升專業(yè)能力的方法,沒有之一。

當(dāng)你不知道第一次給客戶打電話怎么打時,去看看有經(jīng)驗(yàn)的同事他們怎么開頭和結(jié)束的;當(dāng)你不知道PPT該怎么寫時,去看看公司公共盤里的那些方案,去學(xué)習(xí)別人的思路結(jié)構(gòu)甚至設(shè)計版式;當(dāng)你不知道出去跑客戶的時候要注意哪些禮節(jié)時,跟在有經(jīng)驗(yàn)的前輩身后,看他是怎么和客戶寒暄的;當(dāng)你不知道郵件該怎么發(fā)的時候,去看看大家的郵件都是怎么開頭,怎么陳述,怎么結(jié)尾的。

當(dāng)你感到迷茫的時候,找一個標(biāo)桿人物去模仿,能夠讓你快速建立起對工作系統(tǒng)化的認(rèn)知。這個人物必須和你的工作職責(zé)有關(guān)聯(lián),最好的人選就是你的直屬老板,其次是比你高1-2級的同部門同事。他必須具備過硬的專業(yè)實(shí)力,這個就需要你在日常工作中進(jìn)行觀察,同時具備良好的耐心愿意教導(dǎo)你(這個就真的是可遇不可求)。如果遇到?jīng)]有耐心但專業(yè)實(shí)力很強(qiáng)的人,我建議你隨身帶一個本子,把每次和他接觸的機(jī)會當(dāng)作一次寶貴的學(xué)習(xí)經(jīng)歷,把你犯過的錯,說過的蠢話,對方如果是你會怎么做一一記錄下來,沒事的時候拿出來反復(fù)看,記在腦海里。而如果你在一家公司里,找不到這樣一個標(biāo)桿人物存在時,相信我,你會學(xué)地非常痛苦。這樣無疑拉長了你走出混沌期的時間。

b.社交能力

很多新人容易忽視這一點(diǎn),但是這個同樣很重要。如今是圈層社會,相同志趣和背景的人會在同一圈子愉快玩耍,所以 Reputation 顯得尤為關(guān)鍵。在職業(yè)生涯初期,就要有意識地開始培養(yǎng)自己的社交圈子,建立你自己的Network.,多結(jié)交行業(yè)內(nèi)比你資深的人士,他們很可能現(xiàn)在瞧不上你,也不會和你分享什么有價值的觀點(diǎn)信息。

但是你可以讓他們留下印象,這才是你的目的,也是你打入圈層的第一步。

這并不是說你要像一個交際花一樣每天周旋于不同的場合,和不同的人談笑風(fēng)生八面玲瓏。你沒有這么多時間,還記得嗎?你要修煉你的專業(yè)能力。

你需要進(jìn)行有目的的社交,你需要結(jié)交的是未來能夠?qū)δ愕墓ぷ靼l(fā)展起到幫助的人。他們是什么人?

1.HR/獵頭;

2.同行業(yè)其他公司和你差不多等級,或者比你高一點(diǎn)的人;

第一種人,是你未來職業(yè)生涯中的橋梁。他們會帶給你源源不斷的新的工作機(jī)會信息;第二種人,是你交流工作經(jīng)驗(yàn)的好幫手。他們會帶給你有用的工作技巧/知識/甚至八卦(八卦在職場中同樣重要)。當(dāng)然相應(yīng)的,你也需要對他們傾囊相授,這樣你們的交流才會對等。

也許有人會說,你這樣做人太功利了。我不同意,既然這篇文章講的是”如何快速成長“,這個目的就很功利,那么就必須用功利的辦法去達(dá)成。

回到剛才的話題,如何接觸到這些人?兩個途徑:

1. 更新你的職業(yè)社交檔案,保持活躍度。職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)目前已經(jīng)是最重要的找工作的途徑之一,最近幾年我從來沒有在招聘網(wǎng)站上尋找過工作,而相反在Linkedin/脈脈這些平臺上,HR/獵頭們會主動聯(lián)系你。你要做的就是提高被他們發(fā)現(xiàn)你的概率。多參與上面的話題討論,多參加不同公司間的群組活動,甚至你可以在上面更新自己的文章,發(fā)表對于行業(yè)的見解,哪怕你現(xiàn)在是一個菜鳥,這么做都會提高你在其他人Feeds流上面的曝光率。提高了曝光,也就意味著提高了你被別人發(fā)現(xiàn)的幾率。

2. 有選擇性地參加行業(yè)組織的線下研討活動。我相信每個行業(yè)都一定有本行業(yè)內(nèi)的研討/沙龍/ 聚會等活動,這些是你接觸行業(yè)同僚的最佳時機(jī)。一般這些活動都有相應(yīng)的組織方。就拿廣告行業(yè)來說,那些知名的廣告垂直網(wǎng)站和公司,都會不定期舉辦一些這樣的活動,促進(jìn)業(yè)內(nèi)人士的互相交流。不要以為這聽上去很高大上自己一個職場菜鳥不能去,恰恰相反,去這些活動的大多數(shù)都是和你差不多級別的人。你很容易在這里找到歸屬感。多和他們交流,大家互相換個名片,加個微信,寒暄一下彼此公司的狀況,你很容易發(fā)現(xiàn)機(jī)會點(diǎn)。但是要記住,不是所有的這些活動你都要參與,有選擇性地去挑選,根據(jù)主辦方的名聲,活動的人數(shù)規(guī)模,活動的主題去一一甄別。主辦方名氣大,人數(shù)規(guī)模多,活動主題和你現(xiàn)在的工作息息相關(guān),那么你可以考慮去一下。記住,你是帶著目的去的,不是去喝酒玩兒骰子po圖發(fā)朋友圈。

這里再說一下在社交過程中的姿態(tài)問題。沒錯,你的姿勢決定了你能獲得的知識。作為職場菜鳥,保持謙卑和友善將讓大大提高對方愿意和你結(jié)識交流的愿望。要記住你是來學(xué)習(xí)的,既然是學(xué)習(xí),姿態(tài)放低效率最高,即使你是裝出來的,也要裝地像模像樣。不要瞧不起人,覺得“他不就是xxx才xxx”,即使真是這樣,也與你無關(guān)。相反,擺正自己的姿態(tài)將會讓你事半功倍,你需要做的是心無旁騖地快速成長。

二.機(jī)遇,或者說運(yùn)氣

個人能力是縮短職場混沌期的必殺武器,但是什么事都講究天時地利人和,主觀能動性固然重要,但是客觀時機(jī)同樣重要。那么如何抓住機(jī)遇?今天就講一點(diǎn):

你要像情報特工一樣保持對行業(yè)信息的密切關(guān)注,機(jī)遇往往就隱藏在這些信息里。

你需要專注于自己個人能力的提升,但是不能僅僅只關(guān)注自己的一畝三分地,你更需要看看外面更廣闊的世界都在做什么。我在職業(yè)生涯初期就養(yǎng)成了一個習(xí)慣,經(jīng)常會瀏覽行業(yè)內(nèi)的新聞網(wǎng)站,前沿報道等,保持對信息的敏銳嗅覺。這給我?guī)Я肆朔浅6嗟囊嫣帯?/p>

首先,我會清晰地知道這個行業(yè)未來3-5年的發(fā)展方向會是怎樣,這跟將來自己的職業(yè)生涯規(guī)劃息息相關(guān)。當(dāng)我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作正處于一個夕陽行業(yè)時,我會毫不猶豫地調(diào)轉(zhuǎn)方向,不會浪費(fèi)過多的時間在已經(jīng)開始衰退的領(lǐng)域之中。

其次,我可以窺見宏觀的發(fā)展和變化規(guī)律,找到新的突破點(diǎn)。舉個例子,當(dāng)“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”的口號席卷大江南北的時候,無數(shù)懷著激情和夢想的人投入到創(chuàng)業(yè)的浪潮之中。廣告行業(yè)也不例外,從最開始的O2O,到P2P,到無人機(jī),到VR,到直播,創(chuàng)投領(lǐng)域的熱門概念一個接一個地被廣告人們復(fù)制到自己的工作中來,但是隨著這些概念一個個從巔峰走向冷場,背后的一個道理慢慢揭示出來:互聯(lián)網(wǎng)并不是生產(chǎn)工具,而是基礎(chǔ)設(shè)施。它并不是制造創(chuàng)意的靈丹妙藥,而是創(chuàng)意發(fā)生的催化劑。既然這樣,與其關(guān)注如何借由市場上的熱門概念給自己披上金裝,不如專注于最原始的腦力發(fā)想,然后想著如何運(yùn)用技術(shù)來提升創(chuàng)意的表現(xiàn)力。

最后,這些信息都可以變成你的“工作社交談資”。配合前面說到的社交能力,這些談資將會在短時間內(nèi)迅速為你建立起“信息靈敏,四通八達(dá)”的個人品牌形象,一旦建立這樣的形象,你就可以化被動為主動,將有數(shù)不清的人愿意和你結(jié)交。隨之,你個人的Reputation就開始逐步建立起來,依然保持謙遜友好的姿態(tài),剩下的只需要交給時間。

做到這一步了,你覺得你的機(jī)遇還會少嗎?

以上是我個人的一些經(jīng)歷和思考。在混沌期,我也經(jīng)歷過很長一段時間的迷茫,也曾羨慕那些快速成長的同齡人。但是今天回頭再來看,至少我認(rèn)識的那些快速成長的人,沒有一個人是走了捷徑的。相反他們將時間高效地分配在“正確”的事物上,專注于個人能力的提升,專注于個人網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建。只有這樣的人才會經(jīng)得起考驗(yàn),經(jīng)得起折磨,而機(jī)遇也只會垂青這樣的人。

還是那句話,踏實(shí)的人成長最快。

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