這5件事，公司和HR絕不會告訴你，但你不知道，可就吃虧了！

在職場里面都會有一些潛規(guī)則，都有一些“千萬不能做的事情”，這些可能大家都知道。但是還有一些大家不知道的事情，對于這些事情公司不會明說，但是這將會成為你晉升、漲工資的一個標(biāo)準(zhǔn)，影響你的前途命運。有哪幾件事呢?

1.入職時的工資還是很重要的

我估計很多剛找到工作的人都聽過這句話：剛?cè)肼殨r工資沒那么重要，以后你努力工作好好干，肯定會給你漲的。

很多人都會信。但是，千萬～～別全信。

剛?cè)肼殨r，工資就是你的全部，以后的工資調(diào)整也是按你目前的工資乘于一定的百分比。

保險、公積金也跟工資有關(guān)系，當(dāng)你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大。

所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這個是你的所有。

比如你入職時的基本工資為5000，第二年漲幅為20% (一般的企業(yè)極少數(shù)人能漲20%)，那第二年工資為6000; 如果你的同事入職時基本工資為5500，第二年漲幅為10%(一般漲幅)，那他第二年工資為6050。

即使幅度比你少一半，但最后拿到手還是比你多。

2.人事部不是你的傾訴對象

看到很多公司人力資源部都會定期找員工聊天，問員工在工作中有沒有遇到什么問題? 有沒有能幫到員工的地方?一副面慈心善俠肝義膽的樣子。

但是記住，千萬因此把人力資源的人當(dāng)做傾訴對象，把你對公司、同事、規(guī)章制度的不滿和工作的委屈統(tǒng)統(tǒng)傾倒給他們。他們的首要任務(wù)不是去幫助你傾聽你，而是維護公司利益!

無論人力資源的人表現(xiàn)得多友好多親切，你要知道，你跟他們的談話內(nèi)容，都會被他們分享給決策者們，比如經(jīng)理、總監(jiān)或老板。

所以，你自己掂量下，這個是危險不危險。

3.你的能力并不能確保你的安全

所有的公司都宣稱自己非常看重員工的能力，招聘時也是按照是否具備相應(yīng)的能力來招，所以員工們就特別樂于向公司和領(lǐng)導(dǎo)展示自己的才華和能力。

但是這時可別掉入一個坑：忘記了公司和領(lǐng)導(dǎo)最看重的是忠誠度，忠誠度是根本。沒了忠誠，談能力都是白扯。

所以，顯示忠誠是第一位的，顯擺能力放在第二位。

4.報銷單是公司測試你的一個工具

你讓你的領(lǐng)導(dǎo)在你的報銷單上簽字的時候，大部分情況他們都會看你報銷的金額，而且如果他們愿意的話財務(wù)部門可以隨時提供每個人的報銷明細(xì)。

比如有一些貪小便宜的人，在公費報銷單里夾雜一些個人費用，也許數(shù)額特別小，但這些小錢會壞了你的前途。

不要以為領(lǐng)導(dǎo)日理萬機，不注意這些細(xì)節(jié)，之所以能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，他們是既顧得了大局，也記得住細(xì)節(jié)的。

有的領(lǐng)導(dǎo)特別細(xì)心，有時連你打車票上面的時間也核對，把每個下屬報銷的費用都記下來，而且只要他樂意，隨時可以找財務(wù)去對賬。

5.在工作場合中透露私事很危險

現(xiàn)在我們每天8小時以上的時間在工作，所以跟同事一起的時間甚至比家人還多很多，所以經(jīng)常把同事當(dāng)好朋友，分享私事，比如孩子、老公、親戚、個人健康、家長里短，等等。

且不說也許同事會利用你的家長里短暗地打擊你，而且領(lǐng)導(dǎo)也會想：“他家的事情這么多，他能做好工作嗎?”

或者更甚：“連家里的這點事都處理不了，天天拿出來說，估計也擔(dān)當(dāng)不了重要責(zé)任。”

所以，記住，職場是職場，談?wù)撍绞虏缓线m，也很危險。

這幾件事你以前都清楚嗎?一起交流討論!