1.招了個小姑娘，待遇福利HR已經(jīng)都落實了。到我這里報道。帶她進實驗室了解一下工作環(huán)境。
看到輻射標志跟生化標志就死活要離職。
離職前悄悄的跟我說。。。。。。
“我知道你們這是黑工廠，污染輻射大，所以才來大陸建廠。你要不給我辦離職我就舉報你們!!!”
聽的我頭疼。
姑娘啊，你這211材料專業(yè)畢業(yè)的沒見過X光機嗎????那生化標志貼的柜子叫危險化學品安全儲藏柜!這特么是實驗室標配啊!!!
公司規(guī)定，一旦入職手續(xù)辦理后離職最少一個月。當然你也可以急辭，但是公司將會把你的名字登入一個黑名單。不幸的是這個黑名單是很多企業(yè)共享的?；灸氵@輩子跟這些企業(yè)無緣了。
我跟小姑娘苦口婆心的說了半天，并承諾這離職前一個月她就坐在辦公室呆著。
我特么越解釋那姑娘越特么覺得我們是黑公司。
最后，去你大爺?shù)?，你愛怎么樣怎么樣吧?/p>
從此跟HR的說應屆畢業(yè)的不要。沒得商量，誰的師弟師妹都不行。
后來偶然機會認識小姑娘學校的相關(guān)專業(yè)的一位老師，談起此事。老師感嘆，國內(nèi)很多大學實驗室有，但是有些設備實在沒法給學生玩。我們這個級別的X光機燒一個端子就頂實驗室半年經(jīng)費了。
2.再說個海歸的。
某美帝大學博士妹子。直接海外總部招聘回國工作的。
來上班一周后，無故離職。。。。。。
全球HR反饋信息是說工作壓力太大。。。。力太大。。。。太大。。。。大。。。。。
外資企業(yè)HR很關(guān)注這類事情。報告逼著我寫了n份，就怕出現(xiàn)排斥新同事等等問題。最后，那妹子精神出現(xiàn)問題。。。。這事才算了。
典型的讀書讀傻了。
3.最后說個我被戲耍的。
一哥們，從面試我就鐘意的不行。專業(yè)理論扎實，實踐經(jīng)驗豐富。從HW跳槽來的。
入職前我給開了一個他這個級別最高的工資。
結(jié)果小兔崽子在我這干了半年，打了個愉快的暑期工就跑了。。。。。
現(xiàn)在美帝自己創(chuàng)業(yè)。
不過那小子是個人才。跑了，你也恨不起來他。一直跟我有聯(lián)系。
在這里給外企新人分享幾條經(jīng)驗
大型外資企業(yè)千萬別玩急辭。同行業(yè)乃至產(chǎn)業(yè)鏈有頭有臉的企業(yè)都有個共享的黑名單。上去了，你就夠嗆能下來了。
排擠新人跟性騷擾永遠是外企hr的高壓線。千萬別碰。誰碰誰死。不管你是哪個國籍。
別信外企可以直言不諱。當著所有人跟老板拍桌子再有理你也干不長。知道給領(lǐng)導臺階下，這件事所有企業(yè)沒什么不同。
我是做技術(shù)的，帶個team。你可以關(guān)起門來跟上邊領(lǐng)導單獨拍桌子。但是永遠不要給你的團隊臉色看。沒他們，你什么都不是。
剛開始帶team時，請務必夾起尾巴做人。有些做技術(shù)的老同志雖然學歷沒你高，職務沒你高，但是有些東西沒他你就是玩不轉(zhuǎn)。
對待老同志要尊重。對待自己同齡人，不管加班多晚，也請大家吃個夜宵。
遇到有人工作失誤，不是重復性的失誤就單獨提醒人家。真要嚴重到要公開說，請不要點名。沒有人想故意把事情做不好。如果真有這樣的，請趕緊把丫處理掉。
盡快形成自己的團隊風格。團隊風格一旦能達到你的要求，你可以省心很多。
一定要替底下人背鍋!無條件的。于情，人家一個月多少工資，你多少工資?你以為比底下多拿那么多工資是白拿的?于理，你自己的團隊出了問題是不是你的失職?
替底下人背了鍋別特么到處宣揚。就那么大的工作圈子，你背了鍋誰都知道。到處宣揚反倒讓人看不起。
路遙知馬力，日久見人心。
當然也別特么把團隊帶的除了你別人的話都不好使。那特么你離滾蛋也不遠了。
別什么家長里短的破事都跟單位說。跟媳婦吵架，跟父母拌嘴這事少在單位說。沒人真的關(guān)心你是不是家庭和睦，更多的他們只是拿過來做談資而已。
年會尾牙什么的不要端著架子干什么掃興的事。我同事都知道我平時滴酒不沾的。歷年年會我就沒清醒的離開過。領(lǐng)導敬酒你得接著，自己下面的敬酒你不光接著還得喝的大家都開心。
我這邊的湖南妹子我是怕了，真心的，平時不顯山露水的，一個個都是黑絲軟妹子。到了年會酒局，不給你喝趴了不算完。我都被明碼標價了，替我擋酒，喝杯白酒50，啤酒一瓶50。就這樣哪年年會我都得掏個千八百的替酒基金。
你要明白，領(lǐng)導敬酒只是慣例。如果你的團隊也鬧你喝酒那是一種福分。其中滋味自己體會吧。
過年安排請假回家這事，再好的私交都別徇私。不然你會死得很難看。今年該誰過年休假就是誰。除非他自愿把機會讓出來。
最關(guān)鍵一點。能郵件說的事，千萬別口頭說。不管是部門會議還是大例會。郵件不要亂刪，工作郵件一律保存。此乃撕逼利器!我用這招奠定了在中國區(qū)無人能敵的地位。
特么的平時稱兄道弟，一但生產(chǎn)任務完不成大老板問責了，部門經(jīng)理之間就各種甩鍋，撕逼。
這種時候你啥都不用說。把往來郵件cc給大老板。其他的就不用你管了。
不管多重要，或者多不重要的郵件。再急也好，寫完了放三分鐘。再看一遍，再檢查一遍。收件人是不是你要給的人，尤其是在別人郵件基礎上回復的那種。我經(jīng)?？吹叫氯税l(fā)錯郵件。。。。。
老板不在乎多等三分鐘，老板在乎的是不要看到你一遍一遍的更改已經(jīng)發(fā)出的郵件。
重要的郵件標題不要寫的太官方。比如請假標題就寫某某因什么需請幾天假。詳細的可以寫內(nèi)容。連我每天差不多收200郵件，大部分是各類數(shù)據(jù)，不可能每個郵件都能一眼看到的。
別有僥幸心理，不管是對你自己，還是對你的團隊。莫伸手，伸手必被捉。也別讓別人對你有僥幸心理。有些事可以不當時點破，但是你一定要讓對方知道這件事你在看著。
別跟同事談戀愛，不管她是你的上級還是下級。真是兩情相悅就犧牲一個，換部門吧。
出口傷人容易，抹平心結(jié)難。聲音大小不是解決問題的依據(jù)。
所有不以解決問題為目的的爭論，都是耍流氓。對錯很多時候在當時真的不重要。把事情解決才是爭論的目的。
就到這了，職業(yè)生涯一人一看法。
下載文檔
