根據Deloitte的調查，大約有85%的芯片供應商都需要新的人才類型，其中有77%的業(yè)者都表示人才短缺，特別是電子工程師(EE)——EE是最難填補的位置，而且還有太多的公司都在尋找相同的人才……
半導體產業(yè)亟需許多優(yōu)秀的工程師，以及改造品牌形象來吸引更多人才。來自半導體產界的資深高階主管們在日前于美國加州舉行的“產業(yè)策略高峰會”(Industry Strategy Summit;ISS 2018)齊聚一堂，他們呼吁業(yè)界必須展開實際行動，協(xié)助產業(yè)發(fā)掘更多人才。
應用材料公司(Applied Materials)財務長Dan Durn表示：“我們曾經是最優(yōu)秀、最聰明人才的最佳選擇，而今在人才爭奪戰(zhàn)中，我們卻落后了好幾步。當今的年輕學子們夢想著Google、Facebook以及蘋果(Apple)等公司，卻不曾想過我們這些半導體公司。我們必須扭轉這一態(tài)勢。”
Durn特別以自己實現(xiàn)夢想的故事為例指出，他的父親曾經有一天將一個在Western Electric制造的芯片帶回家，”這引發(fā)了我對芯片的興趣，同時也是成就我今日生活的夢想種子。在我上大學以前，就很清楚自己的未來夢想了。”他說自己在加入應材之前曾經是一名工程師，經過多年的培訓后慢慢晉升，后來還曾經在Globalfoundries與NXP擔任財務長。
Durn呼吁與會者參與國際半導體產業(yè)協(xié)會(SEMI)貿易小組目前正發(fā)展中的一項計劃，包括成立一個專門吸收年輕工程師以及進行多元選才的委員會。該委員會目前正舉辦一系列與中學交流的活動。
“我希望能在贏得高中生心靈的戰(zhàn)場上致勝。”為此，Durn以及其他與會者認為，半導體產業(yè)必須回到發(fā)展初期的榮景。
“我們需要恢復早期推動成長的『創(chuàng)辦人-CEO』文化。隨著半導體產業(yè)日趨成熟，營運效率以及一整套不同的DNA主宰了一切——這對于目前的半導體產業(yè)來說雖然是必要的，但鐘擺向一端到達盡頭后，差不多該是回擺的時候了!”
EE人才缺口嚴重
根據Deloitte Consulting進行的調查顯示，為了迎頭趕上自動化系統(tǒng)、大數據(big data)以及機器學習驅動的數字業(yè)務，大約有85%的芯片供應商都需要新的人才類型。然而，其中有77%的業(yè)者都表示人才短缺，特別是電子工程師(EE)。
Deloitte Consulting負責人Chris Richard表示：“半導體產業(yè)正以僅4-5個原子級的組件厚度挑戰(zhàn)實體極限，但人們還覺得這些技術老舊過時。然而，電子工程師是最難填補的位置，因為太多的公司都在尋找相同的人才。”
最近的大學畢業(yè)生對于英特爾(Intel)和三星(Samsung)的評價都很高，而對于AirBnB、Netflix、LinkedIn等科技公司的情況亦然。不過，Richard也指出，這項針對學生進行的調查也顯示，“品牌認同度倒數的15家公司幾乎都是半導體公司，大部份的(美國)大學生甚至連聽都沒聽過的公司包括ASML、KLA-Tencor、Lam、海力士(SK Hynix)以及臺積電(TSMC)等。”
“這項挑戰(zhàn)的一大部份在于喚醒——我們必須幫助他們看清未來的道路。”但這應該不難。Durn說：“我們都能使航空旅行更安全、醫(yī)療保健更可預測了，這應該只是一件輕松的小事。”
半導體芯片供應商認為，電子工程師的工作最難填補(來源：Deloitte )
他認為，更重要的是，盡管存在挑戰(zhàn)，芯片業(yè)目前正處于有利地位。
Durn說：“我們正處于人工智能(AI)發(fā)展的真正重大突破之中，并且擁有出貨數十、甚至數億個單位的潛力。這并不是由消費者自行決定的——它就像下一次工業(yè)革命一樣重大。”他并指出，就像《經濟學人》(The Economist)指出的，世界上最寶貴的資源不再是石油，而是數據(data)!
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