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[導(dǎo)讀]過(guò)半職場(chǎng)人年末想跳槽

又是一年年末,不少職場(chǎng)人又加入到年底找工作的大潮之中。年末的 招聘會(huì) 更是場(chǎng)場(chǎng)火爆。昨日,智聯(lián)招聘發(fā)布了秋冬跳槽調(diào)查,通過(guò)為期三周的調(diào)查,共有6000余名職場(chǎng)人參與了此次調(diào)查,調(diào)查顯示超三成職場(chǎng)人對(duì)年底經(jīng)濟(jì)回暖充滿信心。7.9%的職場(chǎng)人表示自己已經(jīng)在近期跳槽,54.6%的職場(chǎng)人則表示有跳槽的念頭。

  數(shù)據(jù):54.6%的人想跳槽

  此次調(diào)查在智聯(lián)招聘平臺(tái)上進(jìn)行,作為這樣一個(gè)服務(wù)于求職需求的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),參與調(diào)查者或多或少其實(shí)心中都有些跳槽的種子。此次調(diào)查結(jié)果顯示,7.9%的職場(chǎng)人表示自己已經(jīng)在近期跳槽,54.6%的職場(chǎng)人則表示有跳槽的心思。同時(shí),16.4%的職場(chǎng)人表示自己近期無(wú)跳槽的打算。分析不跳槽的原因,可以看到四成職場(chǎng)人是因?yàn)橐恢睕](méi)有更好的機(jī)會(huì),超過(guò)兩成職場(chǎng)人表示自己的職業(yè)發(fā)展還不到跳槽的時(shí)機(jī),19.6%的職場(chǎng)人表示人呆懶了就懶得動(dòng)了。

  原因:對(duì)薪酬及發(fā)展空間不滿

  對(duì)于職場(chǎng)人想跳槽的原因,除了傳統(tǒng)的對(duì)公司的發(fā)展空間不滿以及薪酬福利不滿意外,對(duì)公司或行業(yè)發(fā)展信心不足的比例排在了第三位。對(duì)于目標(biāo)工作職場(chǎng)人心目中都有哪些考量的因素呢?調(diào)查顯示,薪酬和發(fā)展空間排在了前兩位,排在第三和第四位的是行業(yè)前景和企業(yè)文化。

  在此次調(diào)查中,僅有兩成職場(chǎng)人表示自己愿意一輩子就待在現(xiàn)在的單位。這個(gè)數(shù)據(jù)一方面表明了職場(chǎng)人對(duì)職業(yè)選擇的自由度增加,也表明了人才在流動(dòng)中進(jìn)行著更合理的分配。

  期望:年底漲薪三至五成

  受 金融危機(jī) 的影響,很多職場(chǎng)人在2009年并沒(méi)有得到加薪以及獎(jiǎng)金的機(jī)會(huì)。隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇,職場(chǎng)人的期望漲薪幅度也在提升。調(diào)查顯示,通過(guò)跳槽職場(chǎng)人希望自己的薪酬漲幅能夠在30%的和50%的都分別達(dá)到了三成。

  年初的時(shí)候職場(chǎng)人期望的跳槽后漲薪幅度在20-30%左右,而時(shí)間行至年末職場(chǎng)人的期望漲薪幅度在30-50%。與今年春季相比,顯然職場(chǎng)人對(duì)漲薪的期望更加強(qiáng)烈。跳槽期望薪酬漲幅的比例也從側(cè)面顯示了職場(chǎng)人對(duì)于年底漲薪的強(qiáng)烈愿望。

  提醒:年輕人沖動(dòng)跳槽比例較高

  智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)指出,跳槽與否需要將外部環(huán)境與職場(chǎng)人自己的職業(yè)發(fā)展相結(jié)合。隨著職場(chǎng)磨練時(shí)間的增加,職場(chǎng)人對(duì)于跳槽的態(tài)度也更加理性。但是年輕職場(chǎng)人中沖動(dòng)跳槽的比例還較高,這是需要年輕職場(chǎng)人特別注意的,職場(chǎng)起步階段經(jīng)驗(yàn)的積累非常重要,盲目跳槽對(duì)于未來(lái)的職業(yè)發(fā)展是非常不利的。根據(jù)每個(gè)人職業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期角度來(lái)看,其實(shí)選擇在一年中的哪個(gè)時(shí)間段跳槽并不是關(guān)鍵因素。跳槽是個(gè)需要多方面考量的行為,在一個(gè)崗位上需要較長(zhǎng)一段時(shí)間才能真正掌握一個(gè)崗位的核心能力要求,一般這個(gè)時(shí)間要在3年左右。

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