簡歷投遞要注意的幾個(gè)問題
前不久我們協(xié)助一家企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,我們發(fā)出招聘信息之后,收到上百個(gè)EMAIL簡歷,從中發(fā)現(xiàn)了很多問題,不得不和大家說一下,希望大家以后都注意一下,現(xiàn)在工作難找,簡歷投遞的環(huán)節(jié)不應(yīng)該出錯(cuò)。
一,關(guān)于在郵箱里用附件的問題
我們收到的數(shù)百份簡歷中,有一半多的求職者用附件給我們發(fā)來簡歷(這些我們都沒有打開),而幾乎所有公司招聘的時(shí)候,都要求不要用附件發(fā),招聘企業(yè)一般是不會(huì)打開附件的(除非企業(yè)特別要求以附件發(fā)送),所以,用附件發(fā)簡歷的同學(xué),你的簡歷招聘企業(yè)根本就沒看到,當(dāng)然也就是石沉大海杳無音訊。
所以,職業(yè)生涯規(guī)劃網(wǎng)站建議大家給招聘企業(yè)發(fā)簡歷的時(shí)候,千萬不要用附件形式發(fā)送,直接以文本的形式發(fā)送即可,當(dāng)然內(nèi)容要排版一下,最好帶照片。
二,要在標(biāo)題或者內(nèi)容里注明你應(yīng)聘什么崗位
我們收到的幾百封簡歷中,大部分人沒有注明應(yīng)聘什么職位,這同樣會(huì)讓你失去面試的機(jī)會(huì)。因?yàn)槠髽I(yè)收到的簡歷太多,如果你不注明,他們不可能去給你匹配那個(gè)職位適合你這樣的人。很多人心想:反正我把簡歷發(fā)給他們,他們更知道我適合做什么工作。其實(shí)這可能是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。職業(yè)生涯規(guī)劃網(wǎng)站建議大家可以這樣寫:“應(yīng)聘××崗位(同時(shí)服從公司分配)”。
這樣招聘單位一看,就知道你應(yīng)聘什么崗位,然后會(huì)把你的簡歷給崗位所在部門的領(lǐng)導(dǎo)人看,或者,把你安排到其他崗位上。
三,很多企業(yè)的招聘啟事里,一般都要求注明期望薪資,投遞時(shí)一定要注明。
招聘企業(yè)委托我們幫忙招聘時(shí),要求投遞簡歷者注明期望薪資,但是收到的簡歷中,近半數(shù)沒有注明薪資問題,這同樣會(huì)失去面試機(jī)會(huì)。
企業(yè)為什么要在招聘啟事里要求大家注明期望薪資?就是為了不浪費(fèi)雙方的時(shí)間。因?yàn)楹芏嗾劜粩n的條件都是薪資問題。比如企業(yè)發(fā)現(xiàn)某個(gè)人很不錯(cuò),幾輪面試下來,各方面都很符合公司要求,最后一輪面試談薪水時(shí)候,雙方差距很大,企業(yè)只能出1700,而求職者要2500以上,于是不得不告吹,這樣都浪費(fèi)了雙方的時(shí)間,各方都有怨言。所以大家一定要在簡歷里注明你期望的薪資范圍,注意是范圍,不要寫一個(gè)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。
職業(yè)生涯規(guī)劃網(wǎng)站建議大家可以適當(dāng)降低一下要求,比如你可以這樣寫:期望薪資在1500元以上,或者期望薪資不能低于1500元。這樣就比較有彈性。
四,簡歷中要不卑不亢。
我們收到的簡歷中,很多人用這樣的語句:“請(qǐng)給我一次面試的機(jī)會(huì)……”等等。這種語氣企業(yè)是比較反感的,求職和招聘本質(zhì)上是一種交易行為,雙方是平等的,求職不是乞討,招聘不是施舍,雖然現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī),工作難找,但是我們都要有自信,要自信的告訴企業(yè):“我有能力做好這份工作……”。
五,不要只發(fā)生硬的簡歷,要有適當(dāng)?shù)拈_場(chǎng)白。
簡歷投遞是一門學(xué)問,細(xì)節(jié)之中往往能體現(xiàn)出一個(gè)人的修為。
大家在用郵箱投遞簡歷時(shí),不要一打開就是生硬的簡歷內(nèi)容:姓名,聯(lián)系方式……一直到經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷,等等。
打開簡歷之后,應(yīng)該有個(gè)簡單的幾句開場(chǎng)白,可以簡單說幾句啊客套話,或者說幾句自己有什么能力,正好符合企業(yè)要求之類的話,然后下面再接著簡歷內(nèi)容。
這是一些簡單的禮儀,大家平時(shí)要注意一下,細(xì)節(jié)決定成?。?!
六,最好再發(fā)感謝郵件或者咨詢郵件等等。
我想大部分人把簡歷發(fā)出去之后就是被動(dòng)的坐著等待通知,但是有心人不這樣。其實(shí)找工作也是一場(chǎng)戰(zhàn)爭,是看不見硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)。戰(zhàn)爭是要講求謀略的,我想這個(gè)不用我說大家都知道。世界歷史中發(fā)生過很多一少勝多,以弱勝強(qiáng)的戰(zhàn)爭案例,可是不知道大家認(rèn)真分析和總結(jié)過沒有,當(dāng)我們實(shí)力不如別人的時(shí)候,如何取勝?《孫子兵法》云:戰(zhàn)勢(shì)不過奇正,奇正之變,不可勝窮也。又云:凡善戰(zhàn)者,以正合,以奇勝!戰(zhàn)爭中,弱勢(shì)一方取得勝利,往往在于出奇制勝,攻擊別人薄弱環(huán)節(jié),而不是硬拼。所以,當(dāng)大家都在等待的時(shí)候,你為什么不給HR發(fā)些感謝郵件、或者咨詢郵件之類的?也許,這看似無關(guān)緊要的一招,正是你的‘出奇制勝’之法。
我們收到的幾百封簡歷,后來僅有1人再次發(fā)來一封郵件,內(nèi)容是她投出簡歷之后,又上網(wǎng)站查詢了公司的資料,了解了這個(gè)行業(yè),他很喜歡這個(gè)行業(yè),而且還去書店買了這個(gè)行業(yè)和這個(gè)職位的有關(guān)書籍,這幾天都在看。如果有幸進(jìn)入公司,一定會(huì)做的比別人好!本來他是不在面試名單里的,因?yàn)樗膶I(yè)不好,自己又不是名校,有沒有什么特長,成績不是很好,在學(xué)校期間沒有什么實(shí)習(xí)經(jīng)歷和學(xué)生干部經(jīng)歷,但是這封郵件之后,招聘單位給他打了電話,讓他來面試,后來果然,他被錄用了。反而,很多看似條件很不錯(cuò)的求職者,反倒沒有被錄用。
簡歷投遞是一門學(xué)問,大家要重視起來,投遞的時(shí)候要注意細(xì)節(jié),其實(shí)就業(yè)的機(jī)會(huì)還很多,關(guān)鍵是很多人把機(jī)會(huì)扼殺在自己的手中。