影響你前途的負(fù)面心態(tài)
有句話說,你最大的敵人,永遠(yuǎn)是你自己。
有些人能發(fā)現(xiàn)烏云的銀邊,而有些人眼里則永遠(yuǎn)是滿天烏云;有些人愿意從別人的成功中尋找值得自己學(xué)習(xí)之處,有些人則習(xí)慣冷哼一聲,靠否定別人來獲取內(nèi)心的平衡。
工作伙伴的負(fù)面攻擊、背地暗砍,都只能對你的工作造成一時(shí)的不利;心態(tài)的失衡,才能對你造成致命的打擊。
我們邀請了一位心理咨詢師、兩位職場咨詢專家,列舉了 8種可能影響你前途的職場常見負(fù)面心態(tài),分上下集放送。
1.失去自我跟著老板的話頭走
金先生市場部職員
跟著我的前任上司干活,簡直是一種折磨。
總的感覺,就是這個(gè)人“心思重”、“想太多”。開會(huì)時(shí),老板無論跟他說什么,他都努力順著老板的話頭走。給我的感覺是:他永遠(yuǎn)在揣摩老板想聽什么,然后竭力“恰到好處”地把揣摩后的結(jié)果表達(dá)出來,態(tài)度謙恭又低調(diào)。比如老板下達(dá)任務(wù)時(shí),會(huì)問有什么困難,那你就照實(shí)說唄,結(jié)果他出口就是豪言壯語:“我相信我一定能克服……”最后還不是逼我們來“克服”!
他還很容易緊張。比如老板叫他下班前交出份報(bào)告,他就如臨大敵督促我們趕工。萬一下班前趕不完,老板還沒什么動(dòng)靜,他在座位上已經(jīng)是臉色大變。
當(dāng)他的下屬,人人怨氣沖天。“也太完美主義了,而且沒有主心骨,工作做到一半,稍微聽到老板一句嘀咕,他一句都不爭,馬上要重來。一會(huì)兒這樣一會(huì)兒那樣,已經(jīng)很好了,還要更好,被他活活整死……”
搞笑的是,他偶然知道我們的真實(shí)想法后,還煞有介事地找大家談心??尚恼勍炅?,工作起來照樣搞得雞飛狗跳……
點(diǎn)評:這位主管太在意別人的看法,努力希望滿足別人的要求,等于是在為別人而活。因?yàn)樗麑ψ约簺]有肯定,所以必然是一遇到壓力或者負(fù)面評價(jià)就抓狂。
由于這樣的人工作一定會(huì)很努力,所以,做到中層一般問題不大。但試圖討好所有人,不但自己活得累,最后的結(jié)果反而是所有人都討好不了??梢韵胂?,當(dāng)他知道下屬“痛恨”他后,受到的打擊有多大。
確實(shí)有老板喜歡這樣細(xì)致的執(zhí)行者,只要工作完成,誰管你底層“反矛槍”呢?但要是希望老板再升你一步,可能就比較難。
2.不能擁抱變革臨陣脫逃的經(jīng)理
林小姐財(cái)務(wù)部職員
說起我們那位財(cái)務(wù)經(jīng)理,著實(shí)有點(diǎn)夸張。
公司最近要上馬一套新的管理系統(tǒng),身為財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人,她肩上的擔(dān)子一下子很吃重。雖然她也是大公司出身,但這套新系統(tǒng),之前從來沒接觸過。手下的人還沒怕呢,她倒先亂了方寸。
先是要求總部過來指導(dǎo)。照說邊學(xué)邊做,問題也不大,但她一發(fā)覺這個(gè)學(xué)習(xí)工程極為浩大,馬上說總部的人“不懂國情”,言下之意總部派員是在“瞎指揮”。
其他部門的同事想要搭一把手,她又很緊張地指責(zé)人家“從來沒在大公司做過”??傊?,這也不是,那也不對,老板問她自己的想法,她又說不出個(gè)所以然來。
經(jīng)理都搞不清狀況,手下人自然也只能跟著人仰馬翻。眼見最后的期限一天天迫近,她索性遞了張辭呈給老板———搞什么??!新東家招人,總歸會(huì)來詢問此人表現(xiàn),頂了個(gè)“臨陣脫逃”的惡名,往后還怎么混??![!--empirenews.page--]
點(diǎn)評:變革發(fā)生,大家都面對洗牌。
有些人發(fā)覺自己原來的優(yōu)勢蕩然無存,便不能接受現(xiàn)實(shí)。心理學(xué)上有種說法叫“習(xí)慣性思維”。對一般人來說,那些已經(jīng)被證明成功有效的做法,最好能永久執(zhí)行下去,否則他就會(huì)覺得無所適從。
不能接受變革的人,有可能成為老板眼里的“頑固派”———不論老板提出什么新想法,都有人會(huì)跳出來找理由和借口反對。其實(shí)他們沒有明白,老板既然提出改革,說明他變革的決心已定,身為領(lǐng)薪下屬,就得努力幫老板去想如何執(zhí)行推進(jìn)。
3.習(xí)慣消極應(yīng)對一切 新來的“算盤珠子”
秦小姐人力資源部職員
部門里新來一個(gè)女孩子,給大家的印象很差———干活太不主動(dòng),而且是個(gè)死腦筋。
拿上回老板要的報(bào)表來說吧。全公司同仁的幾百份問卷匯總到我們這里,讓她做份報(bào)告出來。事先告訴她,有什么需要大家?guī)椭谋M管提,結(jié)果她一個(gè)人躲到一邊,吭哧吭哧忙了大半天,報(bào)告是拿出來了,但是數(shù)據(jù)完全不對。本來就是問卷調(diào)查,數(shù)據(jù)不清楚,叫老板看什么?
主管叫她改動(dòng),結(jié)果她兩手一攤:“這么多數(shù)據(jù),如果全部輸入Excel,起碼要兩天。”兩天?老板明令要求下班前必須看到報(bào)告!主管搖搖頭:“這么說你完不成嘍?好吧,我來安排。”
其實(shí),就算只叫她一個(gè)人輸入數(shù)據(jù),一天也綽綽有余,何況還有我們哪!主管只好重又叫來兩位同事,同時(shí)展開輸入工作,一有數(shù)據(jù)結(jié)果,立即填入原來的報(bào)告。下午1點(diǎn)多開工,剛過4點(diǎn),我們已經(jīng)全部完成。
點(diǎn)評:說這名員工不主動(dòng)工作,倒也未必。也許她只是習(xí)慣用消極的態(tài)度看問題。遇到情況,先想困難,先想“不可能”,而不是站在積極的角度上去尋求解決問題的方式。
在職場中,很多時(shí)候,態(tài)度決定一切。你的心理預(yù)期如何,直接決定工作結(jié)果。
4.太強(qiáng)的自信心 難纏的“辯論狂”
張先生公關(guān)公司職員
以前公司里有個(gè)同事,出了名的令人敬而遠(yuǎn)之。
當(dāng)年他剛進(jìn)公司時(shí),適逢年中員工大會(huì),被拉壯丁去參加表演。結(jié)果一炮成名———外形不錯(cuò),口才尤其好,引得公司里的小姑娘頗有幾個(gè)怦然心動(dòng)的。
但慢慢地,問題就來了。有什么工作,他會(huì)主動(dòng)出擊,攬活上身。但他做出來的方案,我們不能挑一點(diǎn)毛病。誰膽敢“太歲頭上動(dòng)土”,他就滔滔不絕,跟你辯論到底,非“駁”得你啞口無言不可。你覺得他纏夾不清,沒耐心跟他多講,他愈發(fā)得意,認(rèn)為你已經(jīng)認(rèn)輸了。
不過老實(shí)說,他雖然自信心太強(qiáng)了點(diǎn),工作能力倒也不錯(cuò)。只不過沒有人愿意與他合作———要合作,通常就是互相說服,取長補(bǔ)短,遇見他,你還有表達(dá)自己意見的機(jī)會(huì)?說不過他,只好依他,最后項(xiàng)目總結(jié),功勞自然全都是他的。誰肯給他白出力氣?
老板倒也知人善用,就讓他單兵作戰(zhàn),遇到難纏的客戶,就把他派出去對付人家。每次看到客戶被說得一愣一愣的,我們就故作嚴(yán)肅地垂下頭,心里憋不住狂笑……
點(diǎn)評:確實(shí),有些人會(huì)表現(xiàn)出非常強(qiáng)的自信。自信是好事,但態(tài)度過于強(qiáng)硬,很容易給人“異常固執(zhí)”、“剛愎自用”的印象。“超強(qiáng)自信”性格的形成,通常要追溯到童年,可能他從小都一帆風(fēng)順,生活在周圍人都不吝贊揚(yáng)的環(huán)境里。也有可能正好相反。
孤芳自賞的人,太注意個(gè)體的表現(xiàn),而忘記此種行為對公司是否有好處。許多老板不會(huì)喜歡這樣的下屬。如案例中所述的這位仁兄,估計(jì)很難在要求員工一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的大型企業(yè)里混得開。如果他有機(jī)會(huì)升職做Leader,則需要一批真心贊同他、愿意為他執(zhí)行的助手。不然,再是自信,也難以開展工作。