北京校園招聘會本周起密集舉行 畢業(yè)生理性回流

    2011年各高校校園招聘會上周起密集舉行，各校招聘規(guī)模從幾十到兩百多家單位不等。北京市畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心舉辦的“2011年北京地區(qū)高校畢業(yè)生供需見面、雙向選擇招聘月”中的專場招聘會也在進行，將持續(xù)到4月8日。3月至5月將是2011屆畢業(yè)生就業(yè)簽約高峰期。

　　從近期參加的北京地區(qū)雙選會來看，今年就業(yè)形勢整體向好，制造業(yè)和服務(wù)業(yè)人才需求明顯提升。目前進校園招聘的企業(yè)大都集中在建筑、汽車、機械制造、醫(yī)藥、百貨服務(wù)業(yè)等熱門行業(yè)，土建工程師、建筑設(shè)計師、機械工程師、研發(fā)人才緊缺，特別是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，國內(nèi)零售巨頭像王府井百貨、新東安等也加大對專業(yè)人才的吸引，營銷類、工商管理類、經(jīng)濟類人才成熱點。

　　從學(xué)生角度來看，最受追捧的行業(yè)依然是政府/事業(yè)單位、金融/投資/保險、咨詢/會計/法律，對技術(shù)類和商科學(xué)生，研發(fā)工程師和投資崗位分別是最受歡迎的職位。

　　記者了解到，北京交通大學(xué)、北京聯(lián)合大學(xué)、中國石油大學(xué)校園招聘會將在本周舉辦。大型洽談會后，各高校仍將繼續(xù)舉辦規(guī)模不等的各類校園專場招聘會。

　　校園招聘 理工類形勢喜人 文科類不溫不火

　　地方政府去高校招聘是今年招聘會的一個特點。 　上一周，北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、北京工商大學(xué)、北京科技大學(xué)、北京林業(yè)大學(xué)、首都師范大學(xué)等高校校園招聘會密集舉行，2011屆校園招聘已進入高潮。

　　職業(yè)指導(dǎo)專家曾舒煜指出，企業(yè)比以往提早進入校園，從去年9月進入校園到今年2月下旬打響春招第一炮，呈現(xiàn)出先下手為強的特點。與此同時，今年畢業(yè)生規(guī)模也是空前的，很多學(xué)生仍感到不小的就業(yè)壓力。整體來看，理工類專業(yè)大部分就業(yè)形勢喜人，文科類專業(yè)則不溫不火。

　　企業(yè)招聘創(chuàng)歷年之最

　　記者從各高校招聘會上了解到，由于經(jīng)濟全面回暖，很多企業(yè)的招聘規(guī)模都創(chuàng)下了歷年之最，提供的薪資也比往年高。記者看到，曾受金融危機影響較大的行業(yè)今年全面復(fù)蘇，金融、房產(chǎn)業(yè)招聘企業(yè)和數(shù)量明顯增多，教育、醫(yī)藥、機械行業(yè)熱度不減。北京大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心數(shù)據(jù)顯示，3月17日舉行的招聘會共吸引220余家用人單位，招聘信息量比去年同期增加20%左右。

　　“經(jīng)濟危機時我們的展位被圍得水泄不通，今年感覺蜂擁而至的少了，可見就業(yè)形勢向好。”人民大學(xué)的校園招聘會上，黑龍江電視臺的石先生說。

　　記者從北京工商大學(xué)的招聘會現(xiàn)場也看到，今年企業(yè)普遍加大了用人需求。中國國際醫(yī)藥衛(wèi)生公司子公司中國出國服務(wù)總公司目前仍有十幾個崗位沒招滿，“今天投簡歷的有100多個，但大多是會計專業(yè)，我們主要需求還是生物、化工、醫(yī)療以及小語種專業(yè)。”

　　鄭州中航工業(yè)鄭飛集團去年企業(yè)計劃招人100人，今年在去年的基礎(chǔ)上增加20%，鄭飛集團人力資源部招聘培訓(xùn)主管楊靈先生說。

　　企業(yè)學(xué)生都更趨理性

　　采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，今年企業(yè)在選拔人才時，都更看重綜合能力，“名校情結(jié)”有所下降，相比之下國企更看重學(xué)生干部及獲獎經(jīng)歷，而外企和部分大民企更重視實踐經(jīng)歷和溝通能力。

　　大學(xué)生的求職心態(tài)越來越趨于理性，更注重工作本身的發(fā)展前景和提升空間，是否有培訓(xùn)和自我成長機會，對隱性福利更關(guān)注，這也使國有企業(yè)、事業(yè)單位和公務(wù)員更受追捧，而外企的吸引力下降。在就業(yè)壓力面前，應(yīng)屆畢業(yè)生對一線城市的追逐熱度大幅降溫，選擇二三線城市較穩(wěn)定的工作，成為具有代表性的選擇。[!--empirenews.page--]

　　■ 招聘現(xiàn)場

　　關(guān)注1 地方政府進京“入市”招人

　　關(guān)鍵詞 西部 基層 公務(wù)員

　　今年招聘會的一個突出特點是招聘單位多元化。除了比例最大的民營企業(yè)外，國家重點支持的軍工企業(yè)、事業(yè)單位、政府機關(guān)、科研院校等也以市場化的招聘會形式招攬人才。

　　西藏自治區(qū)黨委宣傳部、西藏自治區(qū)建設(shè)廳今年首次組團參加招聘會，招聘負責(zé)人葉丹表示，近幾年西藏自治區(qū)黨委宣傳部每年都會從北京高校引進優(yōu)秀畢業(yè)生，今年通過招聘會招人，是希望選擇面更大。葉丹表示，今年國家政策向西部傾斜，很多學(xué)生看重的是西部的發(fā)展空間及公務(wù)員崗位。當(dāng)日，幾名男生在細致詢問后，謹慎地投出了簡歷，兩名女生則表示，“還是有顧慮。”

　　在人大和北大招聘會上，“大慶市政府歡迎你”的條幅格外引人注目，展板上羅列了近百個職位。招聘負責(zé)人稱，他們已多次來北京高校招人，學(xué)生熱情很高。

　　北京大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心陳永利主任表示，今年地方政府紛紛來校選拔優(yōu)秀學(xué)生，愿意到基層單位工作的學(xué)生也大大增加。從2011年1月起，北京大學(xué)已配合廣西、重慶、天津、江蘇、河南、福建、貴州、遼寧、福建、湖南、北京等地組織部門開展選調(diào)生工作，近500名畢業(yè)生踴躍報名參加，越來越多的畢業(yè)生把赴西部基層建功立業(yè)作為職業(yè)目標(biāo)。

　　除此之外，境外企業(yè)也開始委派機構(gòu)在中國攬才。尼桑、馬自達、雙日等21家日本的制造、IT、咨詢企業(yè)通過代理機構(gòu)進入北京高校招聘。問及地震是否會影響大家的赴日熱情，負責(zé)人表示，大部分企業(yè)未受影響，災(zāi)后重建會帶來大量機會。

　　關(guān)注2 畢業(yè)生回流趨勢突顯

　　關(guān)鍵詞 生活成本 家鄉(xiāng)

　　“戶口問題”是北京校園招聘會的重要主題。今年，能解決戶口的單位仍然受到追捧，競爭之下，畢業(yè)生回流趨勢突顯。

　　幾場招聘會上，記者均看到了來自江蘇、四川、山東、天津、河北等省市的企業(yè)。記者從北京大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心了解到，參加今年就業(yè)洽談會的220家參展單位涵蓋18個不同省市。陳永利表示，今年學(xué)生去京外單位比例有所加大。“學(xué)生選擇的地域，一是自己喜歡的地方，一是家鄉(xiāng)。這個趨勢在江浙、四川、重慶更明顯。

　　江蘇恒瑞醫(yī)藥股份有限公司招聘負責(zé)人告訴記者，雖然他們并沒有刻意優(yōu)先本地學(xué)生，但從目前情況看，江蘇籍畢業(yè)生對公司更有興趣，且穩(wěn)定性更強。

　　在四川長虹置業(yè)有限公司展臺前，祖籍四川南充學(xué)生張文穎對該公司的職位表現(xiàn)出極大的興趣。“對留在北京還是回家鄉(xiāng)我沒有特別的傾向，主要看工作是否適合，但其他地方我不會考慮。”張文穎說。

　　中國人民大學(xué)研究生鄭琨當(dāng)場投了兩家河南的企業(yè)，他告訴記者，之前也通過網(wǎng)絡(luò)投過河南郵政和研究院，這次來招聘會是想看看有沒有更好的選擇。鄭琨說，回河南工作是很現(xiàn)實的選擇，北京生活成本太高，考慮到買房買車等現(xiàn)實問題，覺得還是回河南性價比高。他對于在河南工作的薪酬期待是3000-4000元，北京則是7000-8000元。“如果公司解決北京戶口，但待遇很低，我也不會考慮。”

　　關(guān)注3 國企招聘占絕對優(yōu)勢

　　關(guān)鍵詞 戶口 體制內(nèi) 穩(wěn)定

　　今年校園招聘會上國企與民企是絕對的主角，從學(xué)生的關(guān)注情況看，國企又占了絕對的上風(fēng)。

　　北京科技大學(xué)校園招聘會上，中都物流有限公司在展示板上特別附注了“國企”二字，從雙選會開始后持續(xù)一個半小時，他們的展臺前面始終排著三到四米的長隊。“我就是看到它寫明國企，所以過來看看。”中國工商大學(xué)大四市場營銷專業(yè)的孫同學(xué)說，“國企假期穩(wěn)定，能有更多自己的時間。”

　　同樣中意央企的還有長春理工大學(xué)機械專業(yè)的研究生陳同學(xué)，“央企解決戶口問題，這是我最關(guān)心的。”在排隊等候投首鋼總公司簡歷時，陳同學(xué)說。

　　鄭琨也告訴記者，在他的同學(xué)里70%-80%簽的都是國企、研究院。“以往外企的工資是最有吸引力的，但現(xiàn)在國企待遇也上去了，而且不像外企那么累。研究生相對本科生投入大，更傾向于穩(wěn)定的工作。大家都有向體制內(nèi)回歸的愿望。”

　　雖然上海市對外服務(wù)有限公司近期發(fā)布的一項調(diào)查顯示，相對于研究生，外企在招聘時更傾向于招聘本科生，其次是大專生。但在招聘會上，本科生與研究生的較量中，研究生仍然明顯占上風(fēng)。很多國企的職位注明研究生以上學(xué)歷，能夠解決戶口的崗位更是如此。

　　■ “面霸”經(jīng)驗

　　大學(xué)期間刻意進行自我培養(yǎng)

　　●祁鵬飛，河北科技大學(xué)本科畢業(yè)生，簽約工商銀行北京分行

　　按照網(wǎng)絡(luò)流行的說法，我是外地小本兒。進入工行不算很容易，期間要經(jīng)歷全國范圍內(nèi)的一次筆試和兩次面試。

　　筆試內(nèi)容很廣泛，可以說是在全面考量綜合素質(zhì)，包括行政能力測試和性格測試。面試有兩輪，第一輪是結(jié)構(gòu)化面試，我先是講述自己喜歡的東西，我認為這是個性格測試，可以通過興趣透視一個人的性格。然后就是8個人一組，分成兩隊進行辯論賽。我大學(xué)參加辯論賽是最佳辯手，自然不緊張，但最重要的還是沉穩(wěn)的心態(tài)。第二輪面試相對容易些，HR們問了我的專業(yè)知識，雖然不是全可以答上來，但對自己的專業(yè)方向一定要自信。

　　我認為大學(xué)培養(yǎng)的不僅是專業(yè)知識，還有很多方面需要自己刻意去培養(yǎng)，為了以后進入社會多一層閱歷，多一些淡定。

　　簡歷分類制作投其所好

　　●王騰，南京理工大學(xué)本科畢業(yè)生，簽約中國聯(lián)通

　　越早考慮找什么樣的工作，以后的應(yīng)聘之路越平坦。我的目標(biāo)一直是國企，而通信行業(yè)又適合自己的專業(yè)和愛好，所以選擇了聯(lián)通。之后我利用大三下學(xué)期暑假，在中國聯(lián)通二區(qū)分公司進行了為期一個月的實習(xí)，我大致了解了聯(lián)通最基層在做什么工作，了解了企業(yè)體制、企業(yè)文化、工作環(huán)境等。

　　我投簡歷沒有“海投”，而是根據(jù)自己期望的行業(yè)單位進行了側(cè)重分配。我投的三家企業(yè)最后不僅都有回復(fù)，并且都通知我去簽約。我這三份簡歷都不相同。比如我的聯(lián)通簡歷上就突出了我在聯(lián)通實習(xí)的經(jīng)歷，并簡要介紹了我在聯(lián)通各個部門實習(xí)的內(nèi)容和心得。而在其他簡歷中，這項實習(xí)經(jīng)歷則一筆帶過。[!--empirenews.page--]

　　在聯(lián)通的面試中，我著重介紹了兩點，一是在校期間我一直是學(xué)生干部，并介紹了學(xué)生工作的內(nèi)容和業(yè)績，以展示我較強的工作能力和溝通能力;第二，我著重介紹了在聯(lián)通的實習(xí)。這時主考官插話了，這表示他有感興趣的話題了。在對話中他先后問了：你具體在哪實習(xí)的?你是喜歡維護類工作，還是銷售類工作?你覺得你以后能干好嗎?

　　這些問題我大都事先想過，所以反應(yīng)較快，這就是應(yīng)聘前期充分準(zhǔn)備的好處。之后聯(lián)通還進行了話題面試和英語面試。這些都是考驗臨場反應(yīng)和平時積累。

　　面試完到簽約這段時間，要盡可能多的了解這個企業(yè)的信息，這個企業(yè)的體制、福利，企業(yè)的崗位制度，還有發(fā)展空間和職業(yè)規(guī)劃。在充分了解過后再決定要不要簽約，這樣是對用人單位負責(zé)，更是對自己負責(zé)。

　　全面爭取適合自己的崗位

　　●李永恒，中國人民大學(xué)研究生，簽約百度

　　2010年初，我在網(wǎng)上看到百度的實習(xí)招聘，時間要求以及公司的名氣都具有吸引力，于是就認真準(zhǔn)備了求職信和簡歷，很快收到了百度的面試通知。我盡力去多了解百度，無論它的產(chǎn)品還是歷史，也因此在面試中說出了不少比較有想法的東西。之后又很順利地通過了筆試，在2010年1月底終于拿到了百度的實習(xí)offer。這里的環(huán)境和待遇都不錯，但實習(xí)的部門似乎與我的專業(yè)不太相關(guān)。因此幾個月后我選擇了離開。

　　2010年9月，百度公司在人大做了校園宣講會，我很認真地去聽了，發(fā)現(xiàn)有一個部門非常適合我。于是開始投簡歷，筆試。可惜筆試完就石沉大海。之后得知百度公司有內(nèi)部招聘系統(tǒng)，如果有人推薦就有機會直接進入面試，于是輾轉(zhuǎn)找到一個老員工內(nèi)部推薦我。大約1個星期后，我收到了部門leader的面試邀請，于是趕緊做功課，把自己對互聯(lián)網(wǎng)的理解及百度的理解，結(jié)合在百度的實習(xí)經(jīng)歷，做了個系統(tǒng)的整理。并且對比了這個部門的產(chǎn)品和google類似產(chǎn)品的優(yōu)缺點，得出了一些獨到的見解。面試的時候，leader對我的經(jīng)歷、專業(yè)背景、對百度的了解以及對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的看法十分滿意，當(dāng)場就給了我offer。這種肯定讓我也十分自豪。

　　■ HR

　　“不唯學(xué)歷重能力”

　　●劉銘，百度人力資源部校園招聘項目經(jīng)理

　　百度2011年校園招聘面向應(yīng)屆畢業(yè)生開放了1000多個崗位，創(chuàng)造了百度校園招聘歷史上的最高紀(jì)錄。招聘中，我們看重的是品行、態(tài)度和能力三個基本素質(zhì)。最重要的是品行，高尚的情操和非常好的職業(yè)操守是一個人職業(yè)發(fā)展的基石。第二是態(tài)度。要勤奮，要追求卓越。第三是能力。包括溝通能力，分析能力，協(xié)調(diào)能力，組織能力和創(chuàng)新能力等。

　　百度“不唯學(xué)歷重能力”。對本科生的數(shù)量沒有任何限制。我們看重的首先是求職者是否熱愛互聯(lián)網(wǎng)、對搜索有興趣和激情。其次，我們希望他們具有非常好的綜合能力。在招聘技術(shù)人員時，對技術(shù)能力方面是有要求的。除了這些以外，我們也強調(diào)員工對企業(yè)文化和企業(yè)價值觀的認同。

　　復(fù)合型人才更受歡迎

　　●黃先生，首鋼總公司招聘負責(zé)人

　　對于研究生，由于沒有見習(xí)期，我們要求專業(yè)性比較強，對本科生，我們主要看重綜合素質(zhì)，品學(xué)兼優(yōu)是我們喜歡的，比如英語成績突出，獲得各種比賽大獎、三好學(xué)生稱號，以及學(xué)生會干部等。復(fù)合型人才，多功能人才才能更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。

　　■ 求職建議

　　自我認知成企業(yè)必考項

　　●董超，英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家

　　對理工科學(xué)生，企業(yè)更多的是希望有相關(guān)的崗位實習(xí)經(jīng)歷，對未來欲從事的崗位工作有一定的認識和了解。對于文科類學(xué)生，則更看重大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃是否符合實際情況。

　　與前幾年的選拔對比來看，對大學(xué)生是否有清晰的自我認識和職業(yè)規(guī)劃成為很多單位面試的必考題目，用人單位更喜歡錄用那些思路清晰、職業(yè)目標(biāo)感強的大學(xué)生。

　　從現(xiàn)場雙選會來看，不同的區(qū)域、不同的行業(yè)，招聘需求也存在很大差異。就目前形勢來看，一線城市仍然是中高級人才需求的主要區(qū)域，而二三線城市對人才需求則呈現(xiàn)多樣化，初入職場的應(yīng)屆生，以及想在事業(yè)上有重大突破的專業(yè)類人才，不妨回流二三線，無論是職業(yè)發(fā)展空間，抑或工作生活壓力，二三線城市都較一線城市有明顯優(yōu)勢。