求職外企不能不知三大問題
缺點(diǎn)是什么???不同的階段不同的回答
“缺點(diǎn)是什么?”這個(gè)問題在外企招聘的時(shí)候非常的典型,缺點(diǎn)是什么,不能不回答。
在大學(xué)畢業(yè)起初,張小姐的回答,應(yīng)該說還是很有質(zhì)量的。第一,要很真誠,因?yàn)槟悴荒軌虺蔀閯e人,你說的是你自己,每個(gè)HR都可以從你的眼睛里看到真和假,第二,要看你所應(yīng)聘工作的職位,內(nèi)容分別是什么,如果是公關(guān)公司,執(zhí)行就非常重要,細(xì)節(jié)非常重要,如果這個(gè)時(shí)候的回答是“比較粗心”,絕對(duì)是一個(gè)很致命的問題。與此同時(shí)回答是需要技巧的,如果將缺點(diǎn)全部掩蓋,其實(shí)并不是很好的做法,比如你本就不是一個(gè)細(xì)心的人,但你以后的工作需要細(xì)心,這樣就會(huì)造成不好的后果,所以還是要真誠回答。如果回答,我太認(rèn)真了,有過于美化自己之嫌,我會(huì)看你的眼,這時(shí)的HR會(huì)反問你“能舉個(gè)例子嗎?在什么時(shí)候太認(rèn)真造成了不好的結(jié)果呢?”所以說面試時(shí)候往往一個(gè)措詞,如果恰到好處可能身價(jià)倍增,如果做不好會(huì)適得其反。
Are you a leader??面試玄機(jī)
有一種面試,術(shù)語叫結(jié)構(gòu)化面試(structural interview),會(huì)根據(jù)職位的描述,考核你幾方面,一個(gè)是教育經(jīng)歷,一個(gè)是工作經(jīng)歷深度和廣度,有過什么成就,你的個(gè)性是不是符合企業(yè)文化,你為什么要做這個(gè)工作,你的興趣在哪里?會(huì)從這幾個(gè)方面來問一些問題,都是有備而來的問題。人都不一樣,面試官也不一樣,意想不到的問題也是會(huì)有的,比如當(dāng)我們?cè)诿嬖囈恍┙?jīng)理(管理的職位),可能在談到經(jīng)歷時(shí)突然冒一句:Are you a leader?(你是領(lǐng)導(dǎo)者嗎),用三個(gè)詞描述,這時(shí)的你就應(yīng)當(dāng)想象如果問你的老板,他用哪三個(gè)詞來描述你,如果我請(qǐng)你同事評(píng)價(jià)你作為領(lǐng)導(dǎo)者,他們又會(huì)如何評(píng)價(jià)。
智力題??邏輯和細(xì)節(jié)
在面試的時(shí)候,用評(píng)估中心的方法,要進(jìn)行對(duì)求職者IQ認(rèn)知相關(guān)的一些測(cè)評(píng),比如EQ等,可以通過一些案例分析測(cè)試一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)力,觀察力……。例如一家外企的一道題目,如果四千,四百,四表示成4404,那么六一千,六一百,六一表示成什么?這種類型的題很多,在日常面試中也會(huì)涉及到,測(cè)評(píng)者的目的其實(shí)更多是考核求職者的邏輯能力。
其實(shí)有一些問題,普通人認(rèn)為很不尋常,實(shí)際上出題方有測(cè)評(píng)需要,或者是根據(jù)應(yīng)聘崗位來設(shè)的。比如客服的工作不會(huì)出這樣的邏輯題,而是會(huì)看招聘現(xiàn)場(chǎng),桌上放了幾杯水,看誰第一個(gè)把這個(gè)水分給別的,這里測(cè)試的是對(duì)他人的關(guān)注程度,比如中間放了三把椅子,而此時(shí)需要四把,看誰主動(dòng),去拿第四把椅子,通過他的行為表現(xiàn),來看是不是有符合此職位的意識(shí),以上提到的智力題不會(huì)在這里出現(xiàn),但是把椅子搬進(jìn)來了,是否有人把椅子再搬回去,喝完水杯扔到垃圾桶,這都是作為面試官關(guān)注的細(xì)節(jié)。