我的年終獎金為什么比別人少？

年末了，我想很多人都高興的不僅僅是放假了吧？是否有年終獎這個環(huán)節(jié)？

最近在論壇瀏覽，發(fā)現(xiàn)了很多和年終獎有關(guān)的帖子。

有個女孩說的話很有代表性：做同樣的工作，拿的年終獎卻比別人低，平時好少做錯事，但是，今早卻遲到被老板發(fā)現(xiàn)了，感覺心里很不爽。怎么面對這樣的情況，調(diào)節(jié)這樣的心情？

我想，這樣的問題也許是很多人都有困惑的。

很多人是把自己的工作定義為不停地動作。只要我有動作了，就得有相應(yīng)的報酬。那么，我們先要明確工作的意義：行動就證明你在工作嗎？舉個例子：如果老板讓你去倒杯水，你就倒了杯水過來。也不管領(lǐng)導(dǎo)是要喝涼的還是熱的，是要喝茶還是要喝咖啡，是老板自己喝還是給客戶喝？那么，能說你把這件事情做好了嗎？

其實工作解釋起來也很簡單：我們工作的時候，一直都是在做別人要求的東西。那么，我們的工作一定是別人的要求，我們的工作一定是放大別人的要求，做的好不好，自己說了不算，那個要求自己的人說了才算。只有這樣，才叫工作。

再回到我們的話題：這個女孩，自認(rèn)為沒有做錯事情，只是最近遲到了一次。她列舉出來的這兩個現(xiàn)象無非就是想說明，她工作了，自認(rèn)為是完成了工作。但所得到的結(jié)果卻是獎金就比別人少，她很困惑。

有一位網(wǎng)友的回復(fù)很是好：獎金多少，看你做了多少出色的事，而不是少做錯事。遲到這種事情，不影響老板對你的印象，更不會影響?yīng)劷稹＠习逡氖悄茏龀龀删蛠淼娜?，不是按部就班，兢兢業(yè)業(yè)的人。想多拿錢，多動腦子動眼睛，做讓老板眼睛一亮的事情，那么你哪怕平時犯不少的錯，整天遲到，老板都巴巴的給你獎金。

確實是這樣。到底什么是年終獎？
    1，年終獎金，就是領(lǐng)導(dǎo)對你這一年工作的評價。
    2，年終獎金，是對你來年工作的鼓勵。
    3，年終獎金，更是審視自己自認(rèn)為所應(yīng)得到的和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你應(yīng)得到的是否有偏差，差距在哪？

所以，我們不應(yīng)該單純以拿到年終獎金為目的。而應(yīng)該去審視年終獎金背后的邏輯。只有更多的思考，更多的總結(jié)和規(guī)劃，只有站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去看待價值，才能發(fā)揮自己的最大價值，才能從真正意義上去工作，才能得到更快，更大的進(jìn)步。