身在職場(chǎng),可能會(huì)遇到各種比較難以處理的人際關(guān)系,比如,受到來自上司的工作壓力甚至被上司欺負(fù)等。職場(chǎng)人如果長(zhǎng)期遭受上司的欺負(fù),會(huì)嚴(yán)重影響到心理健康。調(diào)查顯示,超過三分之一的職場(chǎng)人被上司欺負(fù)過。怎么樣才能擺脫受上司欺負(fù)帶來的對(duì)自身心理健康的不利影響呢?
常被上司欺負(fù)會(huì)導(dǎo)致哪些精神障礙?
工作場(chǎng)所欺負(fù)嚴(yán)重影響了受害者的心理健康。有專家發(fā)現(xiàn),許多受害者持續(xù)經(jīng)歷著恐懼、壓抑、自尊降低、焦慮抑郁等心理問題。工作場(chǎng)所欺負(fù)也給受害者帶來了一系列的生理問題,受害者患慢性疾病如心血管疾病的發(fā)生率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于非受欺負(fù)者,頭痛、慢性疲勞、精力不足、注意力分散和過度警覺等也很常見。最嚴(yán)重的,是欺負(fù)能造成創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙與自殺。一些受害者最終無(wú)法忍受而結(jié)束自己的生命。
一項(xiàng)在挪威的研究發(fā)現(xiàn),遭受欺負(fù)的受害者中,有40%的人在某一階段有自殺的念頭。對(duì)日本企業(yè)員工的研究也發(fā)現(xiàn),被欺負(fù)是導(dǎo)致自殺的一個(gè)顯著原因。欺負(fù)還有“漣漪效應(yīng)”,能影響到目擊者以及受害人工作以外的社會(huì)關(guān)系。一項(xiàng)對(duì)1137人的調(diào)查發(fā)現(xiàn),22%的目擊者辭掉了工作,70%感到緊張。欺負(fù)事件會(huì)使受害者的朋友或家人卷入是非,造成了受害者與朋友或家庭關(guān)系的緊張。
專家給“受氣包”的建議
1)建立人際間的界限:很多受欺負(fù)的人從小時(shí)候起就是父母的“情緒垃圾桶”,導(dǎo)致孩子會(huì)很注意觀察周圍的人的需要。有部分這樣的孩子在長(zhǎng)大以后,難以區(qū)分自己與他人的需要,容易把別人的責(zé)任往自己身上攬,也難以拒絕別人的要求。
2)學(xué)會(huì)對(duì)上司說“不”:很多人不是不想拒絕,而是在他們的感覺中,說“不”就意味著關(guān)系的終結(jié),甚至是毀滅。所以當(dāng)他們學(xué)會(huì)用不對(duì)抗的方式來說“不”的時(shí)候,就可以拒絕了。
3)加強(qiáng)自我價(jià)值和安全感:當(dāng)我們感覺自己沒有價(jià)值、不被愛的時(shí)候,我們的行為方式就墜入“被欺負(fù)”的深淵,所以,要改變這種狀況,我們需要改變我們內(nèi)在的感覺??梢悦刻煸谛闹蟹磸?fù)告訴自己“我是有價(jià)值的,我是被愛的,我是獨(dú)一無(wú)二的”,并體味這種美好的感覺。當(dāng)你確實(shí)相信的時(shí)候,你外在的世界也會(huì)發(fā)生改變。
身在職場(chǎng),尤其是職場(chǎng)新人,可能會(huì)遭遇“被捉弄”或“被欺負(fù)”的經(jīng)歷。正如專家的建議那樣,學(xué)會(huì)跟上司說“不”,有時(shí)候加強(qiáng)自我價(jià)值和安全感,不失為一種應(yīng)對(duì)良策。最重要的是,不幸“受欺負(fù)”后,應(yīng)該及時(shí)調(diào)整好心態(tài),學(xué)會(huì)“不用別人的錯(cuò)誤懲罰自己”。如果是因?yàn)?ldquo;受欺負(fù)”導(dǎo)致的恐懼、壓抑、應(yīng)激障礙甚至是抑郁癥,應(yīng)該及時(shí)咨詢心理醫(yī)生。