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[導(dǎo)讀]認(rèn)清你自己 做好職業(yè)規(guī)劃

認(rèn)識(shí)自我 物色適性的工作

從事適性工作,通常能讓人發(fā)揮己長,且較樂意投入工作,對(duì)工作有高度的承諾,因此更能勝任工作。

不知該選擇什么工作?不知道自己適合什么工作?唯有徹底了解個(gè)人的人格持質(zhì)、能力、工作價(jià)值觀與工作適性等,才能理清生涯選擇的迷思,展開工作生涯的第一項(xiàng)。

你真正想做什么?

性格分成六類:

1、調(diào)查型:喜歡觀察、調(diào)查、分析、評(píng)估及解決問題。

2、藝術(shù)型:具有藝術(shù)氣質(zhì)與創(chuàng)新能力,喜歡創(chuàng)造,不受拘束。

3、社會(huì)型:喜歡與人一起工作,執(zhí)行通知與溝通的工作,善于取悅和協(xié)助別人,以及言辭表達(dá)。

4、企業(yè)家型:這類型的人也喜歡與人一起工作,但所擔(dān)任的是影響、說服、領(lǐng)導(dǎo)、管理等角色。

5、傳統(tǒng)型:喜歡處理資料,具有文書或數(shù)字能力,能夠接受上級(jí)指示從事細(xì)節(jié)工作。

6、實(shí)際型:具有運(yùn)動(dòng)或機(jī)械天份,喜歡操作實(shí)際物品、機(jī)械,喜歡植物或動(dòng)物,樂于戶外工作。

一般人具備的性格可能是上述其一或二者以上的混合體。另一項(xiàng)影響個(gè)人生涯選擇的因素是工作價(jià)值觀,歸納出以下十一種工作價(jià)值觀:

1、物質(zhì)報(bào)酬:每個(gè)人都需要基本的收入以維生,但重視物質(zhì)報(bào)酬的人在達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)后,依然愿意繼續(xù)投入,賺取更高的收入,以獲得個(gè)人想要的東西。

2、名望:通常是跟隨職業(yè)、職位而來,因個(gè)人從事某種職業(yè)而容易獲得別人尊敬。

3、權(quán)力:擁有控制、教導(dǎo)、指引或影響他人的能力。

4、安定性:指工作權(quán)、經(jīng)濟(jì)收入、心理需要或社交關(guān)系的不變性。

5、自主性:個(gè)人能依自己的意愿及方式工作,不受別人的控制、監(jiān)督。

6、專精:是特定領(lǐng)域中的專家,成為他人的顧問或咨詢者。

7、親和:重視建立良好人際關(guān)系,是非正式組織中的核心人物。

8、多樣性:希望在工作時(shí),有機(jī)會(huì)接觸不同的人、地、問題和活動(dòng)。

9、創(chuàng)意:在自己最感興趣的領(lǐng)域中工作,并能運(yùn)用創(chuàng)造力改變現(xiàn)有的程序、產(chǎn)品和做事方法。

10、休閑:希望工作時(shí)間縮短、假期增長,工作不致影響休閑生活。

11、追尋意義:知道自己為什么要做某件事,及這件事對(duì)他人的貢獻(xiàn)及影響。

性格比能力重要

在確定個(gè)人所抱持的工作價(jià)值觀,及追求的工作目標(biāo)之后,可以此做為追求更美好、充實(shí)人生的動(dòng)力與踏腳石。從事適性的工作,通常能讓人發(fā)揮己長,且較樂意投入工作,對(duì)工作有高度的承諾,應(yīng)此更能勝任工作,獲得更大的快樂和成就。日本講談社經(jīng)營總合研究所所長伊藤友八郎擁有多年研究職業(yè)適性的背景,他指出,適職=能力×性格,性格比能力重要。如果性格與工作不合,再好的能力也無法發(fā)揮。一般職業(yè)按性質(zhì)區(qū)分有二大類:

1、貝殼型:如會(huì)計(jì)、秘書、操作員、事務(wù)員等工作,工作性質(zhì)屬于事務(wù)性、片斷經(jīng)驗(yàn)、勞務(wù)性、重視細(xì)節(jié)、瑣碎的、刻板的、煩雜的。從事這類工作者特質(zhì)多為個(gè)性保守、被動(dòng)、注重細(xì)節(jié)、我行我素、對(duì)人際溝通較不關(guān)心等。

2、孔雀型:如行銷、公關(guān)、業(yè)務(wù)、廣告、門市、柜臺(tái)工作等,工作性質(zhì)屬于開放的、多變的、主動(dòng)的、工時(shí)長、獎(jiǎng)懲分明、薪水視工作能力調(diào)整、靠口才吃飯。從事這類工作者特質(zhì)為重視外表及形象、口才佳、善于說服人、性格開放積極、運(yùn)作及協(xié)調(diào)能力佳。

新鮮入就業(yè)除考慮個(gè)人性格與職業(yè)特性的配合度外,別忘了了解工作環(huán)境的文化與特性。如:傳統(tǒng)型組織是由最高主管作集權(quán)式管理,部屬只有聽命行事,所以擁肓傳統(tǒng)性格的人較能勝任組織內(nèi)工作。有的組織由中階主管掌權(quán),形成各個(gè)獨(dú)立的事業(yè)部或利潤中心、責(zé)任中心。有的組織授權(quán)予基層單位,有些組織重視部門間相互溝通、協(xié)調(diào),由幕僚人員決定組織內(nèi)的大事。在專業(yè)的機(jī)構(gòu)內(nèi),工程師、技術(shù)人員扮演決策的角色,以其專業(yè)知識(shí)引導(dǎo)組織的走向。

考慮工作適性之外,環(huán)境適性也很重要。

新鮮人踏入社會(huì)工作,適才適所的第一步,便是了解自己要什么?具備哪些優(yōu)勢及劣勢條件?以及所投入行業(yè)、工作與環(huán)境的特性為何?在充份沖量內(nèi)外在條件之下,選擇適性的工作與環(huán)境,展開工作新頁,建構(gòu)個(gè)人理想的生涯藍(lán)圖!

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