職場男人加入“早婚”隊伍

一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，辦公室已經(jīng)成為發(fā)展戀情的最主要渠道;與2007年相比，選擇在35歲前步入婚姻殿堂的職場男性增加了6%，平均用時1年3個月成就婚姻。

優(yōu)秀男人結(jié)婚早?辦公室惹的禍

       已婚        兩年內(nèi)將結(jié)婚     兩年內(nèi)無結(jié)婚準備

女 68人(45%)   37人(25%)    45人(30%)

男 86人(57%) 42人(28%) 22人(15%)

男性對婚姻更有計劃 女性對婚姻更有壓力

據(jù)了解，此次調(diào)查分為25歲以下，26-30歲，31-35歲三個年齡段，分別進行男女等量取樣。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，25歲以下的100人中，已婚人士有7人，其中5女2男;26-30歲的100人中，已婚人士有64人，其中26女38男;31-35歲的100人中，已婚人士有83人，其中37女46男。已婚的職場男士占男受訪者的58%，而在2007年的類似調(diào)查中，已婚的職場男性僅為52%。

此外，白領(lǐng)男性似乎對自己的婚姻更有準備和計劃。約六成的男性認可“先成家后立業(yè)”的觀點，但是只有四分之一的女性認為婚姻有助于自己的職業(yè)。同時，有58%的女性認為自己面臨的“感情和婚姻困擾大于工作帶來的困擾”，而只有28%的男性認為自己處于這一境地。

調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，受訪的已婚人士平均用時1年3個月成就婚姻，而2007年的調(diào)查結(jié)果是1年10個月。

人力資源專家馮麗娟對此評價說，由于就業(yè)平等，白領(lǐng)男女已經(jīng)在知識技能、職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟水平方面基本對等，但是女性在婚姻方面還持續(xù)原有選擇方向，比如以比自己更能干、更富有的男性為目標，被動接受男性的追求，男性年紀須年長于女性等，另外女性的適婚年齡相對較短，使得女性在婚戀選擇上受到較多限制。另一方面，馮麗娟說，由于工作和經(jīng)濟壓力，男性對待婚姻越來越現(xiàn)實，對婚戀的精力投入趨于減少，也造成白領(lǐng)女性的婚戀困擾。

辦公室戀情無可避免 “戀愛獎”“失戀假”或?qū)⒊鰻t

人們花在工作上的時間和精力越來越多，在互聯(lián)網(wǎng)“橫行”的時代，辦公室很可能是與人打交道最頻繁的場所，這一切使得辦公室戀情無可避免。

在被調(diào)查的已婚人士中，近六成的人因為工作而認識婚姻的另一半，27%的人的婚姻對象是自己的同事，這個比例與2007年相比，增長了8%。通過網(wǎng)絡(luò)認識而結(jié)婚的人也有所增加，但是辦公室、學校之外自己結(jié)識另一半的比例大幅降低，只有6%。

與此對應(yīng)的是，越來越多的雇主已經(jīng)意識到辦公室戀情趨于普遍，不少企業(yè)已經(jīng)開始策劃應(yīng)對之策。人力資源專家分析指出，有超過一半的企業(yè)在招聘時，要求候選人填寫家庭成員的情況，特別是注明是否有家人已在同一企業(yè)中。高管之間和上下屬之間的婚戀通常不被允許，也不要冒險在有競爭關(guān)系的企業(yè)發(fā)展自己的另一半。

最令人頭疼的還是如何管理那些易受感情影響的年輕員工。雇主已經(jīng)逐漸意識到幫助員工工作和生活的平衡有多重要。此次調(diào)查的受訪者中，有12%的人享受到企業(yè)的EAP計劃(員工幫助計劃)。在女性較多的企業(yè)里，設(shè)立女性組織，設(shè)立電話熱線，傾聽和幫助員工解決情感問題正在成為潮流。“戀愛獎”、“失戀假”等在未來也將不再是新鮮事物。