紫光預(yù)謀挖墻腳？東芝將越來越不值錢

東芝的半導(dǎo)體存儲器業(yè)務(wù)依然沒有確定買家。9月13日，東芝再次宣布將與2個多月前選擇的優(yōu)先談判對象日美韓聯(lián)盟“加速協(xié)商”。在備受關(guān)注的出售談判背后，危機(jī)正悄然靠近。其他競爭企業(yè)已經(jīng)增設(shè)生產(chǎn)設(shè)備，東芝的技術(shù)人員也正在不斷流失。不僅是韓國和美國，正在培養(yǎng)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的中國也在行動。

7月，“這樣下去的話年內(nèi)很難交貨啊。請盡快決定”，某家半導(dǎo)體制造設(shè)備企業(yè)的銷售負(fù)責(zé)人逼問東芝四日市工廠的技術(shù)人員。如果是在以前，應(yīng)該是身為客戶的東芝在談判中立場強(qiáng)硬。但已今非昔比。

看好存儲器業(yè)務(wù)前景的韓國三星電子和SK海力士開始增強(qiáng)產(chǎn)能。另外，隨著自動駕駛技術(shù)的進(jìn)步，從事委托加工的臺灣積體電路制造公司(臺積電，TSMC)也新建了工廠，出現(xiàn)了全球性的制造設(shè)備短缺現(xiàn)象。由于是賣方市場，設(shè)備企業(yè)不會耐心等待遲遲難以做出投資決策的東芝。

東芝無法做出決策是因?yàn)榕c共同投資對象美國西部數(shù)據(jù)(WD)的關(guān)系惡化。兩家企業(yè)圍繞存儲器業(yè)務(wù)的出售鬧到了法庭上。制造一線的生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人不滿地表示：“如果耽誤購置設(shè)備，2年后的競爭力肯定要落后于其他企業(yè)”。

裝作看不到西部數(shù)據(jù)的人

設(shè)計研發(fā)部門也發(fā)生了異常情況。

“你們那邊有西部數(shù)據(jù)的人嗎?”

“沒有，只有閃迪的人”。東芝與西部數(shù)據(jù)旗下的閃迪在舉行電話會議時首先會進(jìn)行這樣一番對話。

在東芝與西部數(shù)據(jù)的合作中生產(chǎn)方面一直受到關(guān)注，但正因?yàn)殡p方在設(shè)計研發(fā)方面建立了牢固的合作關(guān)系，才維持了能與三星競爭的產(chǎn)品實(shí)力。不過，東芝在6月以“(西部數(shù)據(jù))非法獲取機(jī)密信息”為由屏蔽了西部數(shù)據(jù)員工訪問信息的渠道，還禁止他們參加會議。

在電話會議之前先做這樣的確認(rèn)已經(jīng)成為慣例，但實(shí)際上西部數(shù)據(jù)的員工也在參加會議。以閃迪員工的名義出席會議得到了東芝的默認(rèn)。某東芝員工自嘲地說：“1000多個成年人做出假裝沒看見(西部數(shù)據(jù)員工)的樣子。雖說是為了維持研發(fā)體制，但還是希望盡快改變這種不正常的狀態(tài)”。

似乎是看透了現(xiàn)場技術(shù)人員的凝聚力降低，其他競爭企業(yè)紛紛來東芝挖人。在正式開始推進(jìn)出售談判的初春時節(jié)，一到傍晚，四日市工廠的南門就會出現(xiàn)可疑的身影。他們是獵頭公司的員工。南門離開發(fā)設(shè)施最近。獵頭公司來這里是為了挖走那些能夠提高半導(dǎo)體生產(chǎn)的成品率、被稱為“工藝工程師(Process Engineer)”的技術(shù)人員。

在半導(dǎo)體領(lǐng)域，有時一個想法就能大幅提高成品率和產(chǎn)品性能，因此圍繞優(yōu)秀技術(shù)人員的爭奪戰(zhàn)非常激烈。挖人也是家常便飯，獵頭公司坦言：“通過跳槽前同事的推薦以及從發(fā)表論文作者名單中鎖定目標(biāo)，尋找見面機(jī)會然后進(jìn)行游說是常用手段”。

某外資獵頭公司的負(fù)責(zé)人透露：“幫企業(yè)成功挖來一名優(yōu)秀技術(shù)人員所得的酬金為跳槽者年收入的40%”。在半導(dǎo)體領(lǐng)域，技術(shù)人員的介紹費(fèi)有時一人高達(dá)1000萬日元。

不簽保密協(xié)議的話，獵頭不會告知委托方是誰。不過在東芝，中國紫光集團(tuán)在背后挖人已經(jīng)是人盡皆知的事。技術(shù)人員的主要“買家”以前是韓國，現(xiàn)在是中國。

紫光集團(tuán)旗下的長江存儲公司正利用政府資金在湖北省武漢市建設(shè)投資超過2萬億日元的大型存儲器工廠。紫光集團(tuán)相關(guān)人員表示，該工廠要想順利啟動，“2018年之前至少需要確保數(shù)千名技術(shù)人員”。

紫光集團(tuán)在美國矽谷建立了研發(fā)基地，正在挖半導(dǎo)體廠商的技術(shù)人才。還討論在日本建立設(shè)計開發(fā)基地，積極爭取日本技術(shù)人才。被日本企業(yè)“年功序列(論資排輩)”型收入體系束縛的東芝技術(shù)人員被紫光認(rèn)為是“廉價而優(yōu)秀的人才”。

日本大型電機(jī)企業(yè)相繼放棄半導(dǎo)體業(yè)務(wù)，爾必達(dá)存儲器陷入破產(chǎn)、瑞薩電子大量裁員……如果僅觀察日本國內(nèi)，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)猶如夕陽。但環(huán)顧世界，從基礎(chǔ)上支撐信息化社會發(fā)展的半導(dǎo)體卻是增長率很高的潛力產(chǎn)業(yè)。

“濱松町”什么都不知道

因此，跳槽到研發(fā)資金充裕的海外大型企業(yè)的半導(dǎo)體技術(shù)人才不在少數(shù)。一名在中國半導(dǎo)體廠商工作5年以上的前NEC技術(shù)人員表示，“我在這兒能繼續(xù)做此前的研究。就算以前的同事認(rèn)為我是叛徒，我也不后悔”。

雖然很難看到政府統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，但日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省擔(dān)憂的技術(shù)外流每時每刻都在發(fā)生。在東芝存儲器業(yè)務(wù)的出售過程中，經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省視為金科玉律的“阻止技術(shù)外流”只不過是一紙空談。到東芝四日市工廠的一線傾聽，就能聽到“濱松町(東芝總部)什么都不知道”的聲音。

如果繼續(xù)這樣輕視一線，將被給出優(yōu)厚待遇的競爭對手奪走優(yōu)秀技術(shù)人才。半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的有效招聘倍率在3年內(nèi)從0.5倍提高至1.5倍。“隨著日本國內(nèi)企業(yè)的裁員告一段落，今后招聘將日趨困難”，日本人才仲介公司Recruit Career表示。

東芝四日市工廠的第6制造廠房計劃2018年投產(chǎn)，并有進(jìn)一步的擴(kuò)建計劃。但如果投資決斷遲緩，工廠競爭力將下降，一線的士氣也將不斷下滑。長此以往，世界第2大記憶卡制造商的競爭力下降或許在所難免。