傳格力克扣600萬年終獎部門5%員工或離職

時間：2014-02-18 07:30:14

關(guān)鍵字：格力格力電器 BSP 董明珠

手機看文章

掃描二維碼
隨時隨地手機看文章

[導(dǎo)讀]“以這樣的理由克扣年終獎，我們完全沒有辦法理解！”近日，格力電器出口業(yè)務(wù)部的一名區(qū)域市場負責人張小姐用憤慨的語氣表示。早在春節(jié)之前，筆者就收到來自格力電器內(nèi)部工作人員的報料：格力電器以&ldquo

“以這樣的理由克扣年終獎，我們完全沒有辦法理解！”近日，格力電器出口業(yè)務(wù)部的一名區(qū)域市場負責人張小姐用憤慨的語氣表示。

早在春節(jié)之前，筆者就收到來自格力電器內(nèi)部工作人員的報料：格力電器以“出口業(yè)務(wù)部2014冷凍年銷售計劃未達銷售預(yù)期”為由克扣該部門員工2013年冷凍年的年終獎。按原協(xié)定，出口業(yè)務(wù)部600萬元年終獎應(yīng)在春節(jié)之前發(fā)放，而至今該部員工分文未得。

據(jù)張小姐介紹，格力內(nèi)部所習(xí)慣稱呼的2013冷凍年是從2012年8月1日至2013年7月31日。在該冷凍年，出口業(yè)務(wù)部已完成既定的銷售目標，格力方面卻以2014年冷凍年銷售計劃未達預(yù)期為由克扣了上一冷凍年的年終獎。據(jù)稱，因不滿公司克扣年終獎，目前該部門起碼有5%的員工決心跳槽。“自己的利益沒有辦法保證，公司承諾的東西也不給，其實我們公司的工資本來就比同行業(yè)低，平時兢兢業(yè)業(yè)那么辛苦，養(yǎng)家都養(yǎng)不起，我還呆得下去嗎？”格力電器出口業(yè)務(wù)部一名工作人員抱怨說。

而在1月20日，格力電器2013年度業(yè)績快報出爐，1200.3億的營業(yè)總收入迅速成為市場投資者和媒體的關(guān)注焦點，格力電器個股當日猛漲超過5個百分點，董明珠一年200個億的營業(yè)增速承諾得以順利兌現(xiàn)。

對此，北京市盈科律師事務(wù)所高級合伙人律師王光英告訴筆者，如果是業(yè)績沒有達到年終獎頒發(fā)標準而進行扣除，則是合法的；而達到業(yè)績要求卻沒有合理的理由進行扣除則屬非法，雖沒有寫入勞動合同法，但作為國有企業(yè)年終獎也是員工應(yīng)得收入。

2月11日，筆者嘗試向格力電器董秘望靖東核實克扣年終獎一事，但對方稱 “不了解相關(guān)情況，應(yīng)該沒有這樣的事吧！”筆者次日致電該公司市場部部長龐爽，得到同樣回答。截至記者發(fā)稿前，格力出口業(yè)務(wù)部工作人員透露，“我們多次向上級部門反映，但仍沒有得到確鑿準確的回復(fù)。聽說，還在審批。”

面對格力電器的大好業(yè)績，資深產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟觀察家、家電行業(yè)分析師梁振鵬認為，隨著國內(nèi)家電財政支持政策的趨于結(jié)束，格力以及其他家電企業(yè)向海外市場擴張已是勢在必行，但中央空調(diào)市場的狹隘以及產(chǎn)業(yè)多元化步伐的滯后，將會是格力電器進一步拓展海外市場的主要障礙。

600萬年終獎突遭克扣

1月25日，春節(jié)放假的前一天，報料人張小姐所在的出口業(yè)務(wù)部接到領(lǐng)導(dǎo)通知，今年的年終獎董事長董明珠沒有批。董明珠給出的理由是“出口業(yè)務(wù)部2014年的銷售計劃達不到銷售預(yù)期”。

“這樣的理由我們都完全沒有辦法理解！”張小姐介紹，出口部業(yè)務(wù)人員的工資由月度固定工資與年終獎構(gòu)成。月度固定工資是按照公司員工的級別來評定的，而年終獎則與業(yè)績掛鉤，在每年完成的銷售任務(wù)中拿出一部分利潤分給員工，每年春節(jié)前發(fā)放。

分智網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，格力電器平均年終獎6976元，最高年終獎五萬元。實際格力年終獎與工作地點、經(jīng)驗、業(yè)績等因素均有關(guān)系。張小姐稱，根據(jù)協(xié)定，在2013冷凍年格力電器安排給出口業(yè)務(wù)部門的銷售目標是150億元，若能順利完成便能獲得該年度的年終獎。

張小姐告訴筆者，該部門在2013年度實際完成153億的銷售額。按照利潤比例，該部門2013年度年終獎總共有600萬元人民幣，按照該部門120名員工計算，每人平均可獲得5萬元，而今這筆年終獎金被全額扣除。“按照員工級別和銷售業(yè)績，像我的話，稅后年終獎應(yīng)該能夠拿到5萬—6萬，但是這次領(lǐng)導(dǎo)沒有說延期，也沒有說發(fā)還是不發(fā)，只是說公司領(lǐng)導(dǎo)董事長不同意發(fā)，現(xiàn)在一分錢都沒有。”

1 2

對此，北京市盈科律師事務(wù)所高級合伙人律師王光英告訴筆者，如果是業(yè)績沒有達到年終獎頒發(fā)標準而進行扣除，則是合法的；而達到業(yè)績要求卻沒有合理的理由進行扣除則是非法的，雖然沒有寫入勞動合同法，但作為國有企業(yè)年終獎也是員工應(yīng)得收入。

據(jù)張小姐透露，格力電器以前也有拖欠年終獎，不僅如此，從去年起，格力電器的年終獎都是分兩批發(fā)放，比如今年1月24日已經(jīng)發(fā)放了60%的現(xiàn)金，另外40%要延遲到4月以實物形式來發(fā)，即給出相應(yīng)的額度讓員工在公司里面買產(chǎn)品。“那就增加了銷售量，而且價格也沒有多少折扣，比外面低不了多少錢。”

對于年終獎，格力電器的員工一直都有怨言。

據(jù)出口業(yè)務(wù)部工作人員告訴筆者，因不滿公司克扣年終獎，目前該部門有多位員工都決心跳槽。“自己的利益沒有辦法保證，公司承諾的東西也不給，所以部門不少人想要跳槽。”張小姐在格力工作已經(jīng)五六年了，她透露自己的年薪也是只有10萬左右。

“我當然也有這種想法，其實我們公司的工資本來就比同行業(yè)低，平時兢兢業(yè)業(yè)那么辛苦，養(yǎng)家都養(yǎng)不起，我還呆的下去嗎？”另一名不愿透露姓名的格力工作人員表示?？梢姼窳Τ隹跇I(yè)務(wù)部將會面臨著一場較大的人事變動。

筆者嘗試向格力電器董事會秘書望靖東取證克扣年終獎事件，但對方給出的回答卻都是“不了解相關(guān)情況，應(yīng)該沒有這樣的事吧！”。筆者再次致電該公司市場部部長龐爽，得到的卻是一樣的回答。

1 2