NEC中國集團人事系統(tǒng)率先導入SaaS云服務

NEC(中國)為了更好地管理中國地區(qū)員工的人事信息及提高員工的綜合素質(zhì)，同時使員工都參與到人力資源管理中，于今年10月開始導入人力資源管理SaaS服務(Talentbase系統(tǒng))。本次項目將先在NEC(中國)北京總部導入,之后逐步在上海、廣州、深圳、天津、成都、大連、濟南等分公司實施。
NEC(中國)通過人力資源管理SaaS服務(Talentbase系統(tǒng))可以簡化現(xiàn)階段多系統(tǒng)管理人事工作的復雜操作;可以結(jié)合中國的國情制定符合NEC相關人事規(guī)章制度的人事管理流程;云服務模式下可以降低后期軟件升級運維及硬件更新的成本。
人力資源管理SaaS服務(Talentbase系統(tǒng)) 由NEC中國同東軟集團成立的合資公司日電東軟信息技術(shù)有限公司提供服務，價格為15元/ID.月(2000人以上)，根據(jù)用戶ID數(shù)范圍的不同價格有相應的變更。
人力資源管理SaaS服務(Talentbase系統(tǒng))的主要特點如下。
1、實現(xiàn)人力資源信息集中式管理,數(shù)據(jù)充分共享。
總部及各分公司共同使用Talentbase系統(tǒng), 通過組織結(jié)構(gòu)及人員權(quán)限設置來定義不同人員可操作及查看的人力資源信息，實現(xiàn)集團的人力資源信息實現(xiàn)集中式管理。
無需定期匯總?cè)肆Y源數(shù)據(jù)，可實時了解整個集團的人力資源狀況，匯總?cè)肆Y源成本，為人力資源決策提供豐富的數(shù)據(jù)支持。
2、實現(xiàn)不同地區(qū)、不同用工類型的員工的人力資源管理。
中國的人事制度在不同地區(qū)及不同用工類型上政策不一致(如用工合同、社會保險以及住房公積金繳納比例及基數(shù)、黨團工會等)。Talentbase系統(tǒng)可以對不同地區(qū)及不同用工類型的員工進行分別的設定，從而實現(xiàn)全體員工的人力資源管理。
3、通過職位能力素質(zhì)的設定及培訓信息的收集，增強員工的學習積極性。
員工可自助查看自己的能力素質(zhì)情況;查看本職位及其他意向職位所需的能力素質(zhì)要求，從而了解自己能力的欠缺及所需的知識。員工的學習積極性由被動轉(zhuǎn)為主動。
通過培訓功能公司定期收集員工的培訓需求，并組織相關的培訓，提高員工的綜合素質(zhì)。
4、云服務模式下提高數(shù)據(jù)安全性及降低運維成本。
數(shù)據(jù)中心的統(tǒng)一管理模式及數(shù)據(jù)中心相應的安全加密機制提高了系統(tǒng)使用時數(shù)據(jù)的安全性，同時系統(tǒng)后期免費升級及免費運維降低了運維成本。
Talentbase系統(tǒng)的具體功能介紹