IT風云人物 紛紛創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)行

記者文靜
當外界以為國美電器高管風波一度平息之際，上周再起波瀾。國美電器日前以合同違約為由，將前任董事局主席陳曉告上了法庭。按照國美電器發(fā)布的官方聲明，陳曉嚴重違反早前與國美簽訂的協(xié)議約定，向某財經(jīng)媒體記者發(fā)表對國美不真實或誤導(dǎo)的言論，對公司的聲譽、經(jīng)營活動等造成了經(jīng)濟損失。國美方面透露，該案已由北京市第二中級人民法院正式受理。對此，陳曉方面則表示并不知情，目前也沒有收到任何法院方面的起訴書。
隨著國內(nèi)IT高速發(fā)展，經(jīng)理人成為稀缺資源，也成為社會焦點──唐駿、陳永正、李開復(fù)、雷軍、楊敘、衛(wèi)哲等，他們的職場故事都為外界所關(guān)注。有業(yè)界分析認為，目前國內(nèi)IT職業(yè)經(jīng)理人，正面臨著“跳槽頻繁”、“誠信缺失”等問題。有觀察家甚至更“一針見血”指出，國內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人未算得上合格，缺乏“責任”二字，例如此前的唐駿，到如今的陳曉。到底在國內(nèi)出現(xiàn)了十來年的IT職業(yè)經(jīng)理人當前是怎么了？
職業(yè)經(jīng)理人在美國已誕生了一百余年，但在中國才出現(xiàn)十來年，是一支非常年輕的隊伍。既然年輕，難免不成熟?？v觀近年IT界的職業(yè)經(jīng)理人，當中給予外界最大的感覺是跳槽頻繁。不少曾在IT界叱咤風云，如今卻前仆后繼地選擇離開──創(chuàng)業(yè)或轉(zhuǎn)行成為比較通常的原因，有的甚至出現(xiàn)在傳統(tǒng)行業(yè)當中。
原微軟大中華區(qū)總裁陳永正，從2003年正式加入微軟，2007年底正式離開微軟，加入到NBA中國公司成為該公司的CEO。當年，陳永正離開微軟之時，被稱為是“打破微軟在職不能超過兩年魔咒”的職業(yè)經(jīng)理人。在2010年1月，谷歌宣布退出中國一事后，便有傳言稱，NBA中國首席執(zhí)行官陳永正將出任谷歌中國區(qū)總裁。然而，2010年12月，德福資本對外宣布，原NBA中國首席執(zhí)行官陳永正已作為合伙人正式加入公司。
另外，成為投資人，亦是不少職業(yè)經(jīng)理人的選擇。原新浪COO林欣禾在服務(wù)了新浪長達10年之后，在2006年離開并正式成為DCM投資管理公司普通合伙人。原UT斯達康中國區(qū)總裁吳鷹在2007年離職后，加盟風險投資公司和利創(chuàng)投成為合伙人。
然而，眾多職業(yè)經(jīng)理人離職，一方面是健康理由，另一方面則是“不想老做IT，希望有新的轉(zhuǎn)變”。有分析人士指出，國內(nèi)IT界職業(yè)經(jīng)理人頻繁跳槽，出走IT圈，主要是因為一些進入IT業(yè)較早、“站得高，看得遠”的職業(yè)經(jīng)理人看到了行業(yè)的“拐點”，IT行業(yè)在20多年中從高速發(fā)展期已經(jīng)到達接近成熟期，局部市場近乎飽和，未來增長空間有限。