調(diào)查顯示逾八成IT人存在跳槽意愿

    本報訊 (記者 周凱) 日前，網(wǎng)絡(luò)招聘機構(gòu)104人力銀行和《信息周刊》發(fā)布了2008年IT業(yè)薪資調(diào)查報告，調(diào)查顯示，受訪者中，超過80%的人存在跳槽意愿。

　　此次調(diào)查包括了金融、政府、電信、零售、制造、物流等36個行業(yè)，副總裁、CIO、IT總監(jiān)、項目經(jīng)理、IT主管、普通IT員工等20多個職位。

　　參加此次調(diào)查的IT管理人員平均年齡為33.3歲，而普通IT員工的平均年齡為28.4歲，印證了IT類工作是吃“青春飯”的行業(yè)；而65%以上的受調(diào)查人員具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，則充分說明了高科技行業(yè)對學(xué)歷背景的嚴格要求。IT業(yè)管理人員和普通員工都有較強的自我學(xué)習(xí)意識，兩者自費參加培訓(xùn)的比例分別高達41.8%和34.3%。

　　調(diào)查報告顯示，2007年IT管理人員的實際現(xiàn)金收入與2006年基本持平，但福利預(yù)期有大幅提高，其中提高幅度最大的前三項分別是交通補貼、醫(yī)療福利和子女入托費用。

　　最值得IT行業(yè)人力資源管理人員注意的是，受訪者中，超過80%的人存在跳槽意愿；各個企業(yè)對于如何留住人才都采取了不同的方式，其中最為常用的3種方式是為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機會(占52.8%)，加薪(占44%)和制定基層員工培養(yǎng)計劃(31.6%)。