報告稱電信類上市公司高管酬薪失控現(xiàn)象嚴(yán)重
昨日,風(fēng)險咨詢和內(nèi)部審計專業(yè)機構(gòu)甫瀚公司聯(lián)合社會科學(xué)院、國家行政學(xué)院共同發(fā)布了《2009年中國上市公司100強公司治理評價》報告(下稱“報告”)。報告顯示,高管薪酬,尤其是執(zhí)行董事薪酬,已經(jīng)出現(xiàn)了部分失控的局面,需要加強董事會在高管薪酬有效性方面的責(zé)任。
報告顯示,我國百強上市公司全體高管成員人均報酬水平比上年度增長了61.83%,其中董事會成員的平均水平比同比增長75.58%。增幅最大的是執(zhí)行董事,本年度執(zhí)行董事人均報酬為177.01萬元,比上年度的88.95萬元增長了近一倍。非執(zhí)行董事和獨立董事的人均薪酬水平增幅分別為32.87%和31.82%。
100個樣本公司覆蓋了制造、金融、交通、能源等11個行業(yè)。其中、發(fā)行A股的公司為98家,只發(fā)行H股的公司為2家。
調(diào)查顯示,金融業(yè)上市公司的公司治理水平明顯高于非金融類上市公司,共有13家金融類公司躋身綜合排名前20名。
從2009年六大重點行業(yè)上市公司治理各部分得分中可以看出,石油化工類公司表現(xiàn)優(yōu)秀;電信類上市公司的表現(xiàn)令人失望,幾乎所有的指標(biāo)都處于后進位置。
報告指出,我國百強公司對內(nèi)部控制的人士還處于比較初級的階段,盡管在部分評價指標(biāo)上表現(xiàn)出色,但仍然存在明顯的漏洞。