如果說其他行業(yè)的中層人員降級后仍可游刃有余的話，程序員中層降崗后，會不如自己新崗位上的同事。近日，中興網(wǎng)信員工歐某打開26樓辦公室窗戶縱身躍下，結(jié)束了42歲的生命。目前有多種說法，有說因股份轉(zhuǎn)讓價過低和人事部產(chǎn)生分歧，有說疑因內(nèi)部宮斗被離職，甚至還有消息說歐有精神方面的問題。
盡管具體原因仍待進一步的核實，但卻由此引發(fā)網(wǎng)上一波關(guān)于中年職場危機，特別是中年程序員危機的討論。
一般來說，一個行業(yè)的收縮導致人員數(shù)量與結(jié)構(gòu)的調(diào)整，大致可以用一個簡單的模型來描述：行業(yè)規(guī)?？s減，行業(yè)人員減少，公司數(shù)量減少或規(guī)?？s減，進而導致管理層崗位變少，原本的管理層，被迫降至轉(zhuǎn)入下一級崗位。這種降崗機制層層傳遞，高層降為中層，中層降為基礎(chǔ)管理崗，基礎(chǔ)管理崗降為一線員工。與此同時，由于行業(yè)規(guī)模的縮減，一線員工數(shù)量也在減少。于是，一線員工失業(yè)，同時，停止招收該行業(yè)的新畢業(yè)生。在這個模型中，一般來說，即便行業(yè)收縮，中層也不用愁就業(yè)，仍可留在本行業(yè)中，最壞也不過是降崗。
不過，在程序員行業(yè)中，有一些特別的因素，導致了其不同于一般行業(yè)的現(xiàn)象。
35-45歲的中年人，學習能力下降明顯。與此同時，這是一個新技術(shù)不斷涌現(xiàn)的時代。一個人進入職場初期的技能、概念，過了20年后，已經(jīng)完全不一樣了。程序員這個行業(yè)，更是把這個特點發(fā)揮到極致。此外，精力明顯下降，不能熬夜，加之家務(wù)瑣事纏身，高強度工作即便有意愿也很難付諸行動。如果說其他行業(yè)的中層人員降級后仍可游刃有余的話，這個行業(yè)的中層降崗后，會不如自己新崗位上的同事。
所以，程序員密集的IT、通訊行業(yè)，很多中層員工就處于一個很尷尬的地位。即便勉為其難地接受，也會面臨收入大幅度下降的心理適應(yīng)問題。如果考慮到資產(chǎn)配置中較高的按揭比例，當資金鏈斷掉，這就成為不可承受之重。
遺憾的是，行業(yè)的變化已經(jīng)發(fā)生。
首先是需求在變。通訊行業(yè)的升級，對消費的刺激效應(yīng)越來越小。某種程度上，現(xiàn)在的升級，不再是質(zhì)的升級，而僅僅是數(shù)量的升級，這種升級的邊際衰減非常明顯。簡單地說，從2G升到3G，效用非常明顯，會刺激人們的相關(guān)消費，而從3G到4G，帶來的效用就相應(yīng)變小，而從4G到5G，則會更小，因此帶來的行業(yè)增值也會相應(yīng)變小。
更本質(zhì)的是，技術(shù)發(fā)展的速度也在變緩。從上世紀50-60年代晶體管、集成電路發(fā)明開始，這一波技術(shù)爆炸已經(jīng)持續(xù)了70年。在持續(xù)了40年后，摩爾定律已經(jīng)失效。人工智能雖然方興未艾，但對人的替代與創(chuàng)造新的價值、擴大經(jīng)濟規(guī)模之間，效應(yīng)還沒有定論。更具體的，隨著新技術(shù)進入傳統(tǒng)行業(yè)，改造傳統(tǒng)行業(yè)，剩下的機會也越來越少，新技術(shù)的紅利在慢慢被吃盡，與通訊相關(guān)的IT、互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)也越來越難。
歐某墜樓事件之引起輿論如此的關(guān)注，正是離不開這樣的一個背景。而不論產(chǎn)業(yè)如何變化，最好的應(yīng)對之道，還是跟上產(chǎn)業(yè)和技術(shù)的潮流。技術(shù)進步總是充滿未知，一切也皆有希望。
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