3700萬美元風(fēng)險投資讓智芯陷入困境？

　　“現(xiàn)在智芯基本沒什么業(yè)務(wù)了，情況很糟糕?！?月26日，智芯科技有限公司(下稱智芯科技)一位員工對記者表示。

　　當(dāng)天，本報刊登的《智芯科技連番震蕩》一文，報道了這間國內(nèi)首家IC設(shè)計(jì)服務(wù)企業(yè)在引入風(fēng)險投資后，不到一年半時間里連換兩任CEO的境況。

　　記者獲得的最新消息顯示，在上任月余的CEO謝弘輝掛冠離去之前，智芯科技創(chuàng)始人之一、華潤上華科技有限公司(下稱華潤上華)董事會主席陳正宇，已悄悄卸下智芯科技董事長的頭銜，僅保留董事的身份。

　　“我覺得很可惜?！?月26日晚，身在美國的智芯科技前任CEO李槐在接受本報記者采訪時表示，芯片設(shè)計(jì)服務(wù)的商業(yè)模式在中國有很大增長潛力，智芯科技“給了我們很多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)”。

　　與此同時，一些曾參與智芯科技創(chuàng)建卻中途離開的“老員工”們，也開始陸續(xù)向記者吐露心聲。在多方的描述中，一幅智芯科技發(fā)展的軌跡圖逐漸清晰地展現(xiàn)出來。

　　50萬美金起家

　　“智芯的災(zāi)難，可以說是從獲得那3700萬美金開始的?！痹谝晃恢切究萍记皢T工看來，這原本是一家朝氣蓬勃，很有前途的企業(yè)。

　　據(jù)該員工回憶，智芯科技的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)一共有5人：華潤上華董事長陳正宇、原華潤上華副總余楚榮、入行多年的趙一塵、張立新，以及海外留學(xué)歸來的楊裕興。

　　在這五個人中，出資最多的陳正宇擔(dān)任董事長，余楚榮擔(dān)任總經(jīng)理，趙一塵管技術(shù)工程，張立新負(fù)責(zé)市場銷售，而楊裕興則主抓內(nèi)部事務(wù)。

　　2001年，懷揣夢想的他們，聚集在上海漕河涇工業(yè)區(qū)宜山路一間380平米的辦公室里，開始了中國半導(dǎo)體設(shè)計(jì)服務(wù)的創(chuàng)業(yè)之旅。

　　當(dāng)時，他們發(fā)現(xiàn)，系統(tǒng)級芯片(SoC)的出現(xiàn)，使得芯片從設(shè)計(jì)到樣片的整個過程越來越復(fù)雜，集成電路(IC)設(shè)計(jì)服務(wù)公司，在大陸將會有越來越大的需求。

　　而所謂IC設(shè)計(jì)服務(wù)，是從IC設(shè)計(jì)分離出來的一種新業(yè)務(wù)，其客戶是各種各樣的IC設(shè)計(jì)公司、系統(tǒng)集成廠商和IDM廠商。由于IC設(shè)計(jì)當(dāng)時在中國才剛剛起步，所以瞄準(zhǔn)IC設(shè)計(jì)服務(wù)的智芯科技，首當(dāng)其沖地成為了中國內(nèi)地第一批“吃螃蟹的人”。

　　事實(shí)上，“當(dāng)時臺灣已經(jīng)有類似的公司”。上述離職員工表示，智芯科技成立伊始，公司上下的想法都很簡單，那就是拷貝臺灣同類企業(yè)的模式。

　　該人士稱，2002年4月，智芯有了第一個工程師，隨后，開始大規(guī)模招兵買馬。截至2002年12月，智芯科技的銷售額竟超過80萬美金，這讓管理層大喜過望。

　　緊接著，智芯科技搬出了380平米的辦公室，搬進(jìn)一層擁有1800平米面積的寫字樓。

　　兩筆意外“財富”

　　在喬遷新居的同時，幾家國際風(fēng)險投資商瞄上了業(yè)績增長迅速的智芯科技。

　　2002年底，美國華登國際、怡和創(chuàng)投、新加坡祥峰投資和美國梧桐投資，一下子為智芯科技注入1200萬美元。

　　“這筆錢，當(dāng)時計(jì)劃兩個用途：一是用來做技術(shù)提升，再一個就是擴(kuò)大公司規(guī)模?！痹搯T工回憶，公司最初的預(yù)想是融資二三百萬美元，沒想到最后一下子增加了好幾倍，“有這么多錢，我們也覺得意外，但是當(dāng)時的想法總是錢越多越好”。

　　有了資本的一臂之力，2003年智芯科技的營業(yè)額達(dá)到460萬美金，比2002年增長了4倍。

　　看到公司發(fā)展這么快，董事會萌發(fā)了去納斯達(dá)克上市的念頭。而為了包裝企業(yè)上市，董事會開始考慮從美國聘請一個可以說服美國投資者的團(tuán)隊(duì)。

　　后來，他們找到了時任美國新思科技有限公司(下稱新思科技)高級副總裁和設(shè)計(jì)應(yīng)用事業(yè)部總經(jīng)理的李槐。

　　李槐是美籍華人，在硅谷享有一定聲譽(yù)。加盟新思科技前，他還曾擔(dān)任過美國Cadence公司Spectrum Service部門副總裁，以及Cadence公司設(shè)計(jì)服務(wù)部總經(jīng)理。而Cadence正是全球首家提出IC設(shè)計(jì)服務(wù)概念的企業(yè)。

　　據(jù)該員工透露，對于李槐，董事會主要考慮了三個原因：第一，他是華人，比較容易溝通；第二，李槐在美國IC業(yè)享有盛名；第三，他與智芯科技董事長陳正宇相識多年，“知根知底”。

　　李槐在接受記者采訪時表示，當(dāng)時愿意到中國，一方面是看好國內(nèi)IC設(shè)計(jì)服務(wù)的市場潛力和產(chǎn)業(yè)環(huán)境；另一方面就是他與智芯科技的股東方之一——華登國際的老板——就IC設(shè)計(jì)服務(wù)的商業(yè)模式達(dá)成了共識。

　　在華登國際表示愿意說服其他股東再次注資2500萬美金后，李槐辭去了美國的高薪工作，抱著創(chuàng)業(yè)的心情，來到智芯科技，而且，還從硅谷帶回一個15人的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。

　　2003年底，原來投資智芯科技的四家風(fēng)險投資商，聯(lián)合歐洲最大投資公司3i集團(tuán)，再次為智芯科技注入2500萬美金。他們同時協(xié)商，繼續(xù)任命陳正宇為公司董事長。

　　此時，智芯科技的原創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)所擁有的股份已經(jīng)被大大稀釋了。

　　納斯達(dá)克空想

　　當(dāng)時，各方都認(rèn)為，有了錢，又有了人，智芯科技未來的發(fā)展不可限量。

　　但未曾想，事與愿違。

　　“智芯的災(zāi)難就從這里開始?！痹撝切究萍记皢T工稱，在李槐上任的一年時間里，幾乎每個季度都會進(jìn)行一次組織調(diào)整。

　　“基于我自己主觀意愿的調(diào)整只有一次，是在2004年9月?！崩罨蔽貙τ浾弑硎?，“2004年9月到2005年3月發(fā)生的一切變動，都是董事會的意思。”

　　據(jù)李槐透露，來智芯科技前，他曾向投資方提交過一份商業(yè)計(jì)劃書，上面寫著他對發(fā)展IC設(shè)計(jì)服務(wù)商業(yè)模式的看法。

　　李認(rèn)為，隨著人力成本的攀升，美國的設(shè)計(jì)服務(wù)公司已經(jīng)逐漸失去優(yōu)勢，而中國具有廉價并且優(yōu)質(zhì)的人力資本。此外，日、歐、美等地的客戶要求使用微米技術(shù)，這種高端技術(shù)帶來的市場利潤是中國本土市場的4倍-5倍。因此公司的發(fā)展方向應(yīng)該是：用中國低成本的人力優(yōu)勢重點(diǎn)吸引歐美客戶。

　　此外，他還認(rèn)為，使用微米技術(shù)的芯片設(shè)計(jì)服務(wù)具有較高科技含量，用戶往往比較謹(jǐn)慎，發(fā)展客戶需要一定耐心，因此，2年-3年的虧損是不可避免的?！斑@也是為何當(dāng)初我要2500萬美金這么多錢的原因?！崩罨闭f。

　　“沒想到過來以后就不一樣了?！崩罨眻?jiān)持認(rèn)為，自己身為CEO，有權(quán)也有責(zé)對公司的戰(zhàn)略方向和組織架構(gòu)做出調(diào)整，如把一些不賺錢的服務(wù)項(xiàng)目淘汰掉，但是卻遭遇了來自董事會的強(qiáng)大阻力。

　　上述離職員工則稱，李槐并不了解中國市場，也不理解智芯科技最初想達(dá)成的商業(yè)模式，即必須先鞏固好中國市場，才能放心發(fā)展海外。于是，李槐和本土創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生了沖突。而此時，董事會內(nèi)部也分成兩派，分別支持一方。在兩股力量的博弈下，李槐自己最終也失去調(diào)整的方向。

　　事實(shí)上，記者在采訪過程中發(fā)現(xiàn)，李槐任智芯科技CEO的初衷和董事會聘請他的目的，存在很大的差異。一方面，李槐帶著創(chuàng)業(yè)的心態(tài)，希望能夠在中國實(shí)踐自己的商業(yè)夢想；另一方面，智芯科技董事會只是希望其在融資、高科技研發(fā)等方面發(fā)揮優(yōu)勢。而在奔赴納斯達(dá)克上市的美好想象下掩蓋的這一矛盾，顯然為后來的爭執(zhí)埋下了隱患。

　　“芯片設(shè)計(jì)服務(wù)不是短期就能套現(xiàn)的行業(yè)，不能有急功近利的心態(tài)。”李槐對記者表示。而這正是芯片行業(yè)目前面臨的問題。

　　上海市集成電路行業(yè)協(xié)會秘書長趙建忠對記者表示，中國IC設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)仍處于起步階段，并且多為中小企業(yè)，總體實(shí)力偏弱，在國內(nèi)尚未形成有效融資機(jī)制的情況下，吸引境外資金就成為他們?nèi)谫Y的主要手段。

　　“海歸的經(jīng)驗(yàn)只是在一定范圍內(nèi)有用。”上述智芯科技離職員工認(rèn)為，到海外尋找職業(yè)經(jīng)理人本身并沒有錯，但往往很難找對人。同時，李槐也認(rèn)為，自己不了解中國商業(yè)文化，這也是其陷入人事紛爭的重要原因。