年關(guān)將至，辛苦了一年的企業(yè)員工，最渴望的就是年終獎了。然而，一場金融風暴襲來，許多行業(yè)都受到了沖擊。企業(yè)利潤減少甚至出現(xiàn)虧損，員工的獎金收入自然也會受到影響。2008年的年終獎會發(fā)多少？這些問題早已在員工內(nèi)部開始討論起來。
《每日經(jīng)濟新聞》綜合多家調(diào)查機構(gòu)數(shù)據(jù)，試圖梳理出2008年年終獎路線。
員工：53%認為年終獎會降
“估計是沒有了，”自稱“IT民工”的北京軟件研發(fā)工程師劉先生接受 《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時連道“時運不濟”。
前程無憂調(diào)查顯示，職場人士對2008年的“紅包”期望值普遍偏低。523名個人受訪者中，53%的人預測企業(yè)會降低2008年的年終獎，其中超過80%的人表示可以接受合理的降低；近3成的人表示自己的年終獎不會減少，其中66%的人表示如果降低合理也可以接受。
智聯(lián)招聘2008年12月25日截止的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近4成職場人已不再期待年終獎，認為能夠保住工作、不降薪就好。也有近4成的人對年終獎滿懷期待。
年終獎會發(fā)多少？公開調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)員工認為在5000元以下，甚至有11.01%的員工認為“可能沒有年終獎”。
哪些行業(yè)的年終獎受影響比較大？初步調(diào)查顯示，房地產(chǎn)、服裝、制鞋等行業(yè)的年終獎預計會大幅縮水，甚至沒有。日化、教育、醫(yī)療等行業(yè)則可能穩(wěn)中有升。
企業(yè)：近2/3開始減少預算
前程無憂調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管多數(shù)企業(yè)的人力資源經(jīng)理對2008年的年終獎方案不予發(fā)言，但是有近2/3的企業(yè)已開始降低員工出差的預算，其他涉及員工的通訊、用車、健身等補貼也開始或者正在考慮降低甚至取消。人力資源經(jīng)理對此均表示，“降低運營成本，總好過裁員降薪”。
企業(yè)年終獎的構(gòu)成中，業(yè)績浮動收入主要考察員工的工作表現(xiàn)，預計業(yè)務(wù)類職位會大幅下滑；企業(yè)利潤分享部分也會明顯減少。不過，在“企業(yè)核心人才”這一塊，前程無憂分析認為，企業(yè)不會吝嗇對關(guān)鍵員工和高績效員工的薪資投入。因此，年終獎、紅利和2009年薪酬提升等，核心員工和高績效員工均可期待。
專家曹偉慈也建議，企業(yè)在成本投入上應(yīng)有所側(cè)重，將“刀刃”鎖定在符合企業(yè)未來發(fā)展的關(guān)鍵人才，以此有效控制人力成本的總額，同時提高企業(yè)效益。
機構(gòu)：高管可考慮主動降薪
調(diào)查顯示，盡管員工對企業(yè)降低年終獎表示可以接受，但他們都表示，企業(yè)負責人、高管應(yīng)帶頭降低年終獎，降低幅度應(yīng)大于普通員工。有的員工寧可接受普遍降薪甚至部分裁員。
前程無憂分析認為，年終獎減少、福利瘦身、降薪和裁員，肯定會影響到員工的工作效率和情緒，如何從消極轉(zhuǎn)向樂觀，在困難中發(fā)現(xiàn)機會，值得企業(yè)和員工雙方思考。高管帶頭降低年終獎甚至降低薪資，是個值得考慮的策略，這樣做有兩個優(yōu)點：一是高管可通過這種辦法把“危機意識”傳導給員工，有助于企業(yè)下一步“過冬計劃”的推行；二是讓員工對降低年終獎甚至降薪、裁員也能心平氣和地接受。
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“有年終獎可發(fā)，就算不錯了”
“現(xiàn)在的經(jīng)濟環(huán)境下，2008年有年終獎可發(fā)，就算是不錯了。至于能發(fā)多少，得看老板的臉色。”這是《每日經(jīng)濟新聞》記者對房地產(chǎn)行業(yè)年終獎?wù){(diào)查時得到的一致反饋。
行業(yè)分析
整個中國樓市在2008年集體進入低谷期，上海、北京、廣州、深圳等一線城市的新房銷售量銳減一半以上，與往年年終獎動輒十幾二十萬元相比，2008年的年終將大大縮水。
企業(yè)動向
“我們肯定不會有年終獎?！鄙虾Ｒ患曳康禺a(chǎn)開發(fā)公司的市場部經(jīng)理已經(jīng)預料到了2008年的年終獎結(jié)局。
公開報道顯示，一位萬科總部員工預估年終獎會比前兩年少30%。萬科總部的另一位員工則透露，雖然不知道年終獎會是多少，但很有可能比2007年少。一位了解萬科薪酬的業(yè)內(nèi)人士表示，根據(jù)萬科的薪酬體系，員工的月收入通常不會很高，主要收入是年終獎。
員工預期
據(jù)金地集團公告，公司2008年銷售額達到114.03億元，成功晉級“房地產(chǎn)百億俱樂部”，員工預期年終獎不會比2007年低。
戴德梁行主管公共事務(wù)的高級經(jīng)理周長青認為，五大行的收入體系大體相似，行政、財務(wù)類等后勤崗位的年終獎不會與銷售業(yè)績掛鉤，受影響不大。
易居臣信浦東某門店的王牌經(jīng)紀人就不無得意地表示，12月僅個調(diào)稅就交了7000多元。雖然，2008年的市場整體低迷，但他個人的年終獎卻不會大幅度縮水。 每經(jīng)記者 楊羚強
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“年終獎?wù)瞻l(fā)，09年不容樂觀”
“雖然年終獎還在照常發(fā)放，但2009年的情況不容樂觀?！痹诨萜哲浖獍块T工作的Gorge(化名)向記者表示，Gorge的態(tài)度在經(jīng)濟寒冬下IT從業(yè)人員中極具普遍性。
□行業(yè)分析
雖然IT行業(yè)目前還未受到波及，但由于服務(wù)用戶預算縮水所帶來的項目減少，不少IT行業(yè)的公司都在降低預算，2009年他們要過緊日子了。
□企業(yè)動向
用友軟件的市場總監(jiān)黃春華表示，2008年用友在薪資福利上沒有做多大調(diào)整，承諾不裁員不調(diào)薪，“但對于目前外部經(jīng)濟不振的大前提下，2009年將開源節(jié)流，從內(nèi)部運營上減少公司成本，大家都會過一段苦日子。”
昨日，盛大和九城公關(guān)部相關(guān)人士均向記者表示，2009年將維持正常的薪資調(diào)整制度和年終獎的正常發(fā)放，不會做過多調(diào)整。
一互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人士表示，一些依賴廣告而生存的小型互聯(lián)網(wǎng)公司在2008年的盈利比2007年同比下跌2/3左右，“由于網(wǎng)站整體收入下降，勢必會對從業(yè)者的收入有所影響?！?/p>
□員工預期
一家民營軟件公司從業(yè)人員表示，目前還沒受到影響，“公司的年終獎都在年初有預留，做項目的還有績效工資在年底發(fā)放，目前來看沒有受到太大影響。過年了，不發(fā)會影響到士氣問題?！?/p>
在autodesk工作的小王(化名)則對年終獎沒有抱太大希望，“公司預算緊張，2008年的年終獎應(yīng)該沒有了?！?每經(jīng)記者 袁媛
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“年終獎未見明顯縮水”
面對減薪裁員的壓力以及不同于以往的市場環(huán)境，汽車產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)員工對2008年的年終獎即翹首以盼又不安，期待中也充滿無奈。從各級員工的反饋來看，年終獎最終發(fā)放的可能性較大，受金融危機影響，年終獎縮水的現(xiàn)象目前看來還不是太多。
□行業(yè)分析
2008年，中國汽車業(yè)經(jīng)歷了入世以來最大的沖擊，90%的車企沒有完成年初制定的銷售計劃，乘用車銷量增幅由前兩年的20%以上驟降到7%左右。
□企業(yè)動向
東風本田一位高管表示，由于東風本田完成了制訂的計劃，2008年的年終獎還是按年初計劃發(fā)放。東風日產(chǎn)辦公室相關(guān)人員表示，東風日產(chǎn)將肯定發(fā)放年終獎，具體數(shù)額還沒有確定。
據(jù)上海大眾辦公室相關(guān)人員介紹，到目前還沒有聽說要取消年終獎，應(yīng)該還是會照發(fā)。她表示，上海大眾的年終獎與其他企業(yè)不同，不會有太多驚喜，變化不大。
□員工預期
某經(jīng)銷商中層管理人員介紹，由于一線銷售人員受銷量影響較大，年終獎會有變化。但目前，只要有一份穩(wěn)定工作，其他也不會要求太多。
一汽紅旗涂裝車間的一線工人王力 (化名)表示，年終獎還沒有發(fā)放，但他估計不會超過2007年6000元的年終獎。上海通用某生產(chǎn)車間負責生產(chǎn)調(diào)度的李輝(化名)表示，2007年拿了1萬元出頭的年終獎，2008年這個數(shù)字可能會縮水一半。吉利汽車負責行政工作的吳小姐表示，雖然還沒明確年終獎發(fā)放的金額，“但應(yīng)該和2007年持平吧”。 每經(jīng)記者 熊國志 黃凌峰
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“證券公司年終獎肯定大減”
對多數(shù)基金公司、證券公司的員工而言，2008年員工年終獎劇減已成定局；但對國內(nèi)多數(shù)銀行、保險公司的員工來說，金融危機滯后效應(yīng)并未大規(guī)模拖累公司主業(yè)，2008年的年終獎或?qū)⒚媾R縮水。
□行業(yè)分析
這場首先爆發(fā)于金融行業(yè)的危機，盡管來勢洶洶，但對國內(nèi)金融行業(yè)的沖擊并沒有人們預期的那樣猛烈。資本市場的不景氣，讓基金公司、證券公司等業(yè)內(nèi)人士的收入和年終獎大幅減少。
□企業(yè)動向
“要說年終獎，證券行業(yè)和基金行業(yè)肯定急劇減少。”上海某證券經(jīng)紀公司老總表示，“估計可能會回歸至2005年、2006年的標準，主要為年底雙薪，再加上一些福利費用?！?/p>
一位上市股份制銀行業(yè)務(wù)部人士對記者表示，前幾天，剛剛領(lǐng)到一筆錢?！八闶?008年的年終獎吧”，但對記者提出“是否有五位數(shù)”時，該人士表示，比較敏感，不好談。
□員工預期
一位證券公司營業(yè)部中層經(jīng)理表示，2008年行情不好，難以估計年終獎到底會有多少。一位在上海某證券公司從事前臺銷售兼客戶經(jīng)理的人士表示，年終獎更是成為一種奢望。某國有銀行江蘇省分行從事國際結(jié)算業(yè)務(wù)的工作人員表示，“現(xiàn)在還不知道年終獎到底怎么發(fā)放?！?/p>
一位外資行外匯交易員表示，“2008年市場交易情況不錯，但由于海外總部受金融危機影響，多項業(yè)務(wù)虧損，不知道會不會影響年終獎收入?！?/p>
一外資財險企業(yè)業(yè)務(wù)部門人士表示，“年終獎是否會有，目前還不太清楚，一般要到1月底才發(fā)放。” 每經(jīng)記者 胡俊華
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“廣告下滑不影響員工待遇”
金融風暴下，不少企業(yè)對市場推廣精打細算，向媒體投放的廣告量也有所減少。以廣告為主要收入的傳媒行業(yè)雖盈利下滑，但仍保證采編人員的待遇不變。
□行業(yè)分析
平面媒體中，年終獎最為豐厚的當屬都市報。廣西某都市報采編人員年終獎在1萬元以上；上海一家知名都市報的采編人員年終獎高達2萬元；北京一家知名都市報的采編人員年終獎最高，3萬~4萬元。一些媒體的高級管理人員年終獎曾達到20萬元，但2008年的情況尚不明朗。
□企業(yè)動向
光線傳媒媒體合作總監(jiān)訴記者，光線傳媒的年終獎和年會都被安排在春節(jié)后，年終獎的數(shù)額目前公司還沒開始討論，但不會和往年變化太大。
一位在電視臺從事了兩年后期制作的工作人員告訴記者，年終獎早在2008年12月份就已發(fā)放，她本人拿到了5000元。
大學畢業(yè)兩年的喻宣在一家商業(yè)類雜志社擔任編輯，他表示，雖然年終獎還沒拿到手，老板已在近日的員工會議上宣布，年終獎和上一年一樣，相當于員工一個月的薪水。
□員工預期
某周報記者稱，目前報社仍處在創(chuàng)業(yè)階段，對年終獎不抱太大期望，但領(lǐng)導已明確表示，年終獎不會太少。上海一知名民營電視制作公司編導告訴記者，老板仍沒有提及年終獎的事，據(jù)估計，編導和后期制作等人員，最多只能拿到和2007年持平的2000元年終獎。電廣傳媒董秘周先生告訴記者，目前還沒有發(fā)放年終獎，年終獎的多少和公司盈利密切相關(guān)。 每經(jīng)記者 盧曦
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“下滑不會太多，仍值得等待”
盡管內(nèi)部吹風預示2008年的年終獎可能會有所下滑，但受訪的電企員工大多認為，“下滑應(yīng)該不會太多，還值得等待?！?/p>
□行業(yè)分析
權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，電力系統(tǒng)2008年全年預計虧損總額將接近700億元，其中，去年1月~10月五大電力集團共虧損268.36億元。Wind統(tǒng)計的56家電企中，有26家電企上半年凈利潤虧損。但廣發(fā)證券分析員謝軍認為，火電企業(yè)的人力成本僅占5%左右，不太可能通過壓縮員工收入來改善業(yè)績。
□企業(yè)動向
上海電力(600021，SH)證券事務(wù)代表周金發(fā)表示，年終考核還在進行中，人力資源部尚無最終方案。上海電力2008年三季報顯示，第三季度其歸屬于上市公司股東的凈利潤單季虧損呈放大之勢，虧損約6.88億元，同比驟降727.51%。根據(jù)2008年半年報，該公司2008年上半年支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金降至3.87億元，而上年同期為4.16億元。
豫能控股(001896，SZ)董秘辦人士表示“目前不清楚年終獎情況”，但工資普遍與效益掛鉤，巨額虧損必然會影響職工收入。
□員工預期
“自2008年下半年起，已經(jīng)實行約30%左右減薪計劃，企業(yè)虧損了，當然擔憂這部分收入?！币晃徊辉妇呙闹胁侩娖髥T工告訴記者，目前電企都有縮減開支計劃，這降低了員工對年終獎的預期，“以我所在的企業(yè)為例，內(nèi)部會議上的說法是高管、中層、一線員工分別減薪60%、30%和10%，獎金是減薪重點?！?每經(jīng)記者 夏子航
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“拿不到年終獎在意料之中”
“在2008年，幾乎沒有制造企業(yè)會對員工的年終獎做出承諾?！比肆Y源公司Antalin-ternational合伙人謝崢表示。
□行業(yè)分析
金融危機，對于大多數(shù)制造業(yè)來說，意味著訂單減少，不管是跨國企業(yè)還是本土的傳統(tǒng)制造業(yè)，都對來年的業(yè)績預期降低。據(jù)了解，由于制造訂單的持續(xù)低迷，為了控制人力成本、企業(yè)運營支出，不少制造企業(yè)已經(jīng)在內(nèi)部郵件中建議員工可以休“無薪假期”。
□企業(yè)動向
“2008年拿不到年終獎是意料中的事，但公司方面并沒有明文說不發(fā)，只是延遲發(fā)放?！鄙虾Ｒ淮笮蜋C械制造企業(yè)高管稱，他的年終獎金由個人表現(xiàn)、部門業(yè)績和公司業(yè)績等多方面評估得出，“其實中國區(qū)的業(yè)績并沒虧損，但公司全球的業(yè)務(wù)大幅度下滑，為了控制開支，2008年我們不能如期拿到獎金?！?/p>
“上半年訂單還好，該裁的員工已經(jīng)裁了，按照年度業(yè)績來說，規(guī)模型制造企業(yè)2008年的業(yè)績并沒有受太大影響，受影響的是2009年。”長期從事制造型企業(yè)勞務(wù)派遣工作的上海眾大人力資源
有限公司董事長徐粒認為，為了留住工人，發(fā)放雙薪已經(jīng)是大多數(shù)制造企業(yè)為了激勵員工的普遍手段。
□員工預期
“行業(yè)大規(guī)模虧損，我自己都5個月沒從公司支錢了?！闭憬患徔椘髽I(yè)老板稱，現(xiàn)在能維持企業(yè)的日常開支已屬不易，“早已預料到2008年形勢不好，所以一直沒有允諾工人有雙薪甚至更多。” 每經(jīng)記者 黃清燕
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“再晚幾天估計也就不發(fā)了”
不少航空公司工作人員向記者透露，公司2008年出現(xiàn)巨虧，年終獎雖然會保留，但相比預計會大幅減少。有部分航空公司人士甚至表示，年終獎可能取消，僅僅保留一些績效獎金費用等。
□行業(yè)分析
民航總局副局長王昌順在一次航空公司座談會上表示，國內(nèi)民航業(yè)受到金融危機重創(chuàng)，航空運輸總周轉(zhuǎn)量、旅客運輸量、貨郵運輸量的增長幅度已降至自改革開放以來的最低點。
□企業(yè)動向
“2008年或許沒有年終獎。”上海一基地航空公司工作人員表示，“2007年發(fā)得還挺早的，但2008年到現(xiàn)在還沒聲音，再晚幾天估計也就不發(fā)了?！?/p>
海南航空一名高層告訴記者，受到金融危機的沖擊，海南航空此前已宣布將取消公司管理層的年終獎，以確保度過時艱。
另一家國有航空公司的一名中層管理干部告訴記者：“2008年過節(jié)費究竟能有多少現(xiàn)在還不好說，而且我們公司每個月都會扣去一部分的績效獎金，以往都是在年底完成任務(wù)以后，再退還給我們，這筆錢數(shù)目也不少，以前每年都發(fā)的，2008年這種情況看起來，究竟發(fā)不發(fā)還不好說?！?/p>
□員工預期
上海某航空公司人力資源部經(jīng)理助理告訴記者：“現(xiàn)在還不能說有沒有年終獎，高層領(lǐng)導還沒有形成決議，但過節(jié)費以及一些獎勵的費用總是有的?！币患覈泻娇展締T工告訴記者：“現(xiàn)在大家都不敢想年終獎的事情，據(jù)說公司內(nèi)部已經(jīng)擬好文件，年終獎將不再發(fā)放，但取而代之的是一些過節(jié)費以及一些年終的節(jié)油獎，相關(guān)工作的獎金還是會發(fā)放。”
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