“代工之王”富士康生存難 中國IT制造業(yè)轉(zhuǎn)型需加快

訊：近年來因員工跳樓事件而一直處于社會(huì)關(guān)注焦點(diǎn)的富士康，再度踩在了輿論的風(fēng)口浪尖。日前，據(jù)《京華時(shí)報(bào)》報(bào)道，西安有千余名學(xué)生被逼在富士康實(shí)習(xí)。消息一出一片嘩然，被譽(yù)為“代工之王”的富士康究竟怎么了？

富士康學(xué)生工事件成焦點(diǎn)

員工連續(xù)跳樓事件、美國公平勞工協(xié)會(huì)FLA調(diào)查稱富士康存在數(shù)十樁嚴(yán)重違反勞工權(quán)利的行為、員工集體斗毆……近年來，富士康可謂負(fù)面新聞不斷。近期，富士康又出現(xiàn)了新的負(fù)面消息。

據(jù)媒體報(bào)道，富士康煙臺(tái)園區(qū)存在使用學(xué)生工情況。西安某學(xué)校強(qiáng)制安排千余名學(xué)生進(jìn)入富士康實(shí)習(xí)。根據(jù)參加實(shí)習(xí)的學(xué)生的描述，他們從事的工作不但與所學(xué)專業(yè)無關(guān)，而且不允許提前退出，否則將無法畢業(yè)。同時(shí)，這些學(xué)生的工作內(nèi)容、強(qiáng)度以及要求與正式員工幾無差別，甚至有學(xué)生因勞動(dòng)強(qiáng)度過大而暈倒在生產(chǎn)線上。

富士康針對(duì)此事件回復(fù)稱，其沒有權(quán)力和能力強(qiáng)制任何人來公司進(jìn)行實(shí)習(xí)；而校方的回復(fù)則是避重就輕，稱社會(huì)實(shí)踐屬通識(shí)教育，主要讓學(xué)生認(rèn)知社會(huì)、體驗(yàn)生活，相關(guān)政策可查詢教育部的相關(guān)文件。

實(shí)際上，這并不是富士康第一次出現(xiàn)此類風(fēng)波。去年10月，就有媒體報(bào)道稱，煙臺(tái)市所有的高職高專院校都有學(xué)生被安排在富士康實(shí)習(xí)，而且其中還牽涉到代理費(fèi)事宜。無獨(dú)有偶，在遼寧也有部分高校學(xué)生家長稱，孩子被學(xué)校組織到富士康實(shí)習(xí)，且同樣存在強(qiáng)迫性質(zhì)。在這里，暫且不論學(xué)生進(jìn)入富士康實(shí)習(xí)究竟是自愿還是被逼，僅僅從使用學(xué)生工就足以看出，富士康已經(jīng)陷入用工荒困局，只能通過學(xué)生工來緩解企業(yè)招工不足的難題。

“代工之王”的生存難題

被譽(yù)為“代工之王”的富士康，主要負(fù)責(zé)為蘋果公司等全球頂級(jí)企業(yè)代工產(chǎn)品，曾令許多打工者心向往之。然而，近年來，富士康卻陷入了“多事之秋”。

2010年，富士康連續(xù)發(fā)生多起員工跳樓自殺事件，一時(shí)間成為全社會(huì)的關(guān)注焦點(diǎn)，而由此也引發(fā)了外界對(duì)富士康管理模式的質(zhì)疑。工作強(qiáng)度大、企業(yè)對(duì)員工冷漠、管理苛刻……這些成為富士康的標(biāo)簽。2012年，美國公平勞工協(xié)會(huì)FLA公布的對(duì)富士康的調(diào)查報(bào)告顯示，其存在加班時(shí)間過長、拖欠工資、以及薪酬不足以滿足工人的基本生活費(fèi)用等數(shù)十樁嚴(yán)重違反勞工權(quán)利的行為。盡管富士康承諾針對(duì)問題出臺(tái)舉措，如提高員工薪酬待遇、成立工會(huì)等，但都遭到了外界的質(zhì)疑，也影響到了其招工。為了解決招工難題，富士康開始將工廠遷往內(nèi)地，在鄭州建設(shè)iPhone組裝生產(chǎn)基地，在成都建設(shè)iPad組裝生產(chǎn)基地，但并沒有讓這一難題得到有效解決。

顯然，富士康的管理模式是其遭遇招工難題的直接因素，但與外界諸多因素也有著極為密切的關(guān)系。一方面，新一代的勞動(dòng)大軍，與過去的打工人員有著極為不同的訴求。他們除了要求更高的薪酬待遇之外，對(duì)個(gè)人職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)，以及精神生活等都有著強(qiáng)烈的需求，而富士康機(jī)器人式的管理模式和作業(yè)模式，都與新一代勞動(dòng)大軍的需求格格不入。另一方面，當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)正在積極轉(zhuǎn)型，在這一過程中，服務(wù)業(yè)比制造業(yè)增長更快，更多的務(wù)工人員走進(jìn)了服務(wù)行業(yè)。