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光刻技術：193nm波長光源光刻技術的延壽術與緩兵之計
半導體工業(yè)目前的普遍做法是使用的是波長接近200nm的光源來刻制30nm尺寸級別的芯片圖像。如果按照常規(guī)的光學理論，由于所謂衍射極限的存 在，200nm光源光刻技術的理論分辨率極限應在400nm左右。 然而，實際上人們
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中國科技創(chuàng)業(yè)計劃大賽開始報名 最高獎金100萬
中新網(wǎng)寧波5月11日電(記者 徐小勇 通訊員 李賢珍)記者11日從有關部門獲悉，2011中國科技創(chuàng)業(yè)計劃大賽已正式啟動，開始接受報名。本屆創(chuàng)業(yè)大賽最高獎金100萬元。獲獎項目在獲得獎金的同時，還將獲得天使基金的投資
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“6D數(shù)字導航”打造數(shù)字化“種牙”
費用比傳統(tǒng)“種牙”高5% 省內(nèi)四家醫(yī)院開始推廣 隨著年齡的不斷增大，中老年人骨質開始疏松，掉牙齒成了很正常的事。 我國種牙現(xiàn)狀如何？就在半個月前召開的全國種植年會上，傳來了數(shù)據(jù)。 從量上，我國年種植量是17萬
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投遞制作簡歷有妙招
時下，正是大學畢業(yè)生找工作的黃金期。記者在揚州幾所高校走訪時注意到，不少求職者為增加投遞速度，用通用模板制作簡歷。這樣雖然能在短時間向更多的公司投簡歷，但業(yè)內(nèi)人士表示，這種“通用簡歷”極少
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投遞制作簡歷有妙招
投遞制作簡歷有妙招
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雙高嵌入式工控機平臺在電力系統(tǒng)中的應用
0 引言 保證高度可靠性，提高運行性能，同時還能靈活應用和便于擴展是電力系統(tǒng)微機監(jiān)控設計的關鍵。在傳統(tǒng)的設計中，主要采用兩種平臺：專用結構平臺和通用工控平臺。前者主要采用8051，80C196等單片機作主CPU，
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雙高嵌入式工控機平臺在電力系統(tǒng)中的應用
0 引言 保證高度可靠性，提高運行性能，同時還能靈活應用和便于擴展是電力系統(tǒng)微機監(jiān)控設計的關鍵。在傳統(tǒng)的設計中，主要采用兩種平臺：專用結構平臺和通用工控平臺。前者主要采用8051，80C196等單片機作主CPU，
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基于膚色模型的人臉檢測研究
現(xiàn)有的人臉檢測方法，對復雜光照環(huán)境下獲得的彩色人臉圖像的檢測效果仍不太理想。在仔細研究目前人臉檢測方法的基礎上，對基于膚色分割結合模板匹配的人臉檢測方法進行改進，提出基于“光照預處理+膚色模型+模板匹配”的人臉檢測問題解決思路。實驗結果表明，該方法對實際場景中正面和準正面的人臉圖像，平均準栓率達到84％，同時對光照變化不敏感，而且對姿態(tài)和表情的變化也具有較好的魯棒性。
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2011不要讓簡歷亂飛
2011年開始了，談職場還得先從求職說起。相親要“非誠勿擾”，找工作的大事當然也要“非誠勿擾”。你沒誠意亂投簡歷，HR自然也會看出來你的不認真。擾了人家辛勞的HR不說，有時還恰恰反作用到自
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2011不要讓簡歷亂飛
2011不要讓簡歷亂飛
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浙江大一學生飛信創(chuàng)業(yè) 發(fā)短信備考英語四級
□通訊員 李冬靜 邱鯡帆 本報記者 張麗紅 早報訊 教科書、模擬題、真題；圖書館、培訓班、書店……說起英語四六級，大學生們都深有感觸，為了攻克這項任務，備考方式也層出不窮。 最近，浙江財經(jīng)學院的郭磊
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一位早中晚看500封簡歷的HR講的簡歷篩選之道
最近，看到國家下文告訴社會07年有XXX萬，08年還有XXX萬，09年還有600多萬大學生等待找工作。希望大學生們"先就業(yè)再擇業(yè)"。為什么我畢業(yè)時候國家沒下這個文呢。。。閑話不說，做主管崗位6年了，看過幾千封簡歷。這2周
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一位早中晚看500封簡歷的HR講的簡歷篩選之道
一位早中晚看500封簡歷的HR講的簡歷篩選之道
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基于TMS320DM6446的H.264編碼器的設計與優(yōu)化
2003年發(fā)布的H.264視頻壓縮編碼標準在一定程度上解決了要在盡可能低的碼率下獲得盡可能好的圖像質量這一問題。在相同的重建圖像質量下，H.264能夠比H.263節(jié)約50%左右的比特率。此外，H.264還增強了其對網(wǎng)絡的適應性，差錯的恢復能力，使其非常適用于數(shù)字視頻存儲、IPTV及手機電視等視頻質量要求高而信道傳輸環(huán)境不穩(wěn)定的場合。
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基于TMS320DM6446的H.264編碼器的設計與優(yōu)化
基于TMS320DM6446的H.264編碼器的設計與優(yōu)化
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基于TMS320DM6446的H.264編碼器的設計與優(yōu)化
基于TMS320DM6446的H.264編碼器的設計與優(yōu)化
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不可簡單“克隆”簡歷
目前，“克隆”簡歷在職場十分流行。在人才市場上，許多人手持的簡歷大同小異，有的甚至只有名字和年齡的差別。網(wǎng)絡上大量的簡歷模板、打字復印部門存儲的大量簡歷、同事或同學的簡歷都為克隆者提供了方
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職場新人：走出冰河期的六種有效方法
職場新人的基本心態(tài) 其實這是很正常的事，我們進入一個新的環(huán)境，從陌生和擔心到熟悉和掌握再到得心應手有所創(chuàng)新，從被動和適應工作到主動和創(chuàng)新工作需要經(jīng)歷一個過程。職場新人在此時應抱有的基本心態(tài)是：放開心胸
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不可簡單“克隆”簡歷
不可簡單“克隆”簡歷
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職場新人：走出冰河期的六種有效方法
職場新人：走出冰河期的六種有效方法
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