阻礙HR看你簡(jiǎn)歷的六個(gè)原因
大學(xué)生應(yīng)“先就業(yè)再職業(yè)再事業(yè)”
影響大學(xué)生就業(yè)的因素有哪些?
四個(gè)要訣提升個(gè)人執(zhí)行
影響員工敬業(yè)度的三大因素:薪酬、價(jià)值觀和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),最能影響員工的敬業(yè)精神。 敬業(yè)的員工通常業(yè)績(jī)比較突出,對(duì)企業(yè)做的貢獻(xiàn)很大。經(jīng)理人當(dāng)然希望自己的員工個(gè)個(gè)都是敬業(yè)的員工,但實(shí)際上,在中國(guó)只有8%的員
1.想一下自己需要什么工作,有針對(duì)性得找工作 俗話說,女怕嫁錯(cuò)郎,男怕入錯(cuò)網(wǎng),畢業(yè)生普遍有找個(gè)工作先待著,等哪天再跳槽的心理,實(shí)話說,這是不成熟的想法,當(dāng)你進(jìn)入到一個(gè)行業(yè),熟悉了一個(gè)環(huán)境,再跳槽是一
人們通常把剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人叫做“職場(chǎng)菜鳥”。六月份,很多大學(xué)生即將走出校門,進(jìn)入職常記者發(fā)現(xiàn),有很多新人在剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí),多少都遇到了一些職場(chǎng)難題。我們采訪了一些職場(chǎng)上的人,請(qǐng)他們談?wù)勈侨绾翁幚砗徒鉀Q自
石經(jīng)理(化名)是某知名企業(yè)的招聘經(jīng)理,擁有十年以上招聘經(jīng)驗(yàn),閱人數(shù)千,經(jīng)手錄用人才數(shù)百。從業(yè)以來,他最為得意的事情是,發(fā)掘出一位奇才,破格錄取了一個(gè)極其優(yōu)秀的人才。最為遺憾的事情,也是破格錄取,一次不
GE和FANUC2009年8月17日宣布兩家公司已同意解除合資企業(yè)GE Fanuc Automation Corporation(GE FANUC自動(dòng)化公司)。該協(xié)議將使兩公司得以加強(qiáng)旨在促進(jìn)現(xiàn)有業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和各自核心技術(shù)發(fā)展的投資。在滿足慣例成交條件的前提
上司。與你的上司和睦相處,對(duì)你的身心、前途都有極大的影響。以下9條準(zhǔn)則供參考: 1.傾聽當(dāng)上司講話的時(shí)候,要排除一切使你緊張的意念,專心聆聽。眼睛注視著他,不要埋著頭,必要時(shí)作一點(diǎn)記錄。他講完以后,