今天，《紐約時報》拋出一枚重磅“深水炸彈”，讓一名男子上了美國各大科技媒體的頭條，以至于谷歌發(fā)布財報的大喜日子蒙上了一層陰霾。
這名男子是誰？
“安卓之父”安迪·魯賓（ Andy Rubin ）。
事發(fā)突然，信息炸裂，以至于谷歌高層和魯賓本人都立即做出了回應(yīng)：完全是抹黑我。
究竟是怎樣的劇情？
《紐約時報》文章稱，魯賓涉及性行為不端，而谷歌對此不當行為卻保持沉默，并在魯賓離開公司時體面地支付了9000萬美元的巨額資金。
魯賓為何有這么大影響力？
魯賓被認為是硅谷最受尊敬的人之一。查詢相關(guān)資料，魯賓以Android聯(lián)合創(chuàng)始人身份而廣為人知。
1999年，他創(chuàng)立了Danger，一家創(chuàng)建T-Mobile Sidekick的硬件公司，這是最早的流行智能手機之一。
2003年，他創(chuàng)建了安卓公司，組建了最早的團隊，處于從桌面到移動的最前沿。
2005年8月7日，谷歌低調(diào)收購了成立僅22個月的Android及其團隊。魯賓成為谷歌公司工程部副總裁，繼續(xù)領(lǐng)導Android項目。
在那段時間里，他監(jiān)督了2007年Android的商業(yè)發(fā)布。到2016年底，Android為世界上88％的智能手機提供了動力。
“工程部副總裁”這個身份伴隨了魯賓九年，也就是他在2014年離開谷歌。在離開公司6個月后創(chuàng)立了一家風險投資公司Playground ，Playground 從谷歌融資了8億美元，此外魯賓還創(chuàng)立了Android智能手機制造商Essential（注：Essential已從包括亞馬遜、富士康和騰訊在內(nèi)的投資者處融資超過3億美元）。
在他離開的時候，他正在領(lǐng)導谷歌新生的機器人部門Replicant，而Android團隊的監(jiān)督最終交給了現(xiàn)任谷歌CEO的Sundar Pichai。在“連線”雜志在2016年發(fā)表的一篇文章中，魯賓表示他離開谷歌是因為他對進行基礎(chǔ)研究以創(chuàng)造類似人類機器人助手的事情感到不耐煩。
這基本就是他在科技界的知名歷史。
但關(guān)于魯賓離開谷歌的“真正原因”，一直是美國媒體競相追逐的報道熱點。
《紐約時報》選擇在谷歌發(fā)布財報的日子里公布這一消息，似乎是“蹭熱點”的考慮。同樣今年是谷歌20周年的關(guān)鍵期，與重要高管的負面新聞捆綁可不是一件好事。
了解到，“魯賓離開谷歌是因為性侵指控”的消息早在2017年11月底就不脛而走，當時的The Informtion就做過相關(guān)報道，可能是時間節(jié)點原因或者其他，并沒有在科技界和媒體界形成強有力震動。
之所以《紐約時報》在這個節(jié)點選擇公布這一“舊新聞”，可能是掐住了一個報道中聲稱的“命門”：4年前谷歌承諾的9000萬美元的巨額款項，2018年11月就到期。加上谷歌財報日，這則新聞可謂是爆炸性的。
披露細節(jié)：違法谷歌政策、高額離職賠償、糟糕婚姻
文章指出，2013年，有人匿名指控魯賓曾強迫一名與他婚外戀關(guān)系的女下屬在酒店發(fā)生性行為（pressured her into oral sex）。由于本身對高管與員工戀情等行為就已經(jīng)敏感性，加上涉及性侵，谷歌隨即對此事進行了調(diào)查并得出結(jié)論，認為該女士的說法是可信的。隨后，拉里佩奇要求魯賓辭職。
紐約時報的報道截圖
這里再提及一點，即便是沒有涉及性侵，就算是涉及辦公室戀情，在谷歌也是不允許發(fā)生的。
注意到，像許多公司一樣，谷歌的政策禁止主管與下屬建立關(guān)系，此前另一大科技巨頭英特爾CEO柯再奇就因為辦公室桃色新聞下崗。在谷歌，任何進入這種關(guān)系的經(jīng)理都必須向公司報告，公司會將兩者中的一個轉(zhuǎn)移到另一個部門。The Information已經(jīng)證實，提起訴訟的女士在谷歌的Android部門工作，而魯賓先生則是部門負責人。
按照谷歌傳統(tǒng)，解雇員工可以不給任何賠償。
但在魯賓這兒，這條規(guī)則似乎“開了一個口子”：
谷歌向魯賓提供了一份9000萬美元的離職賠償金。
頭兩年每月支付250萬美元，接下來的兩年每月支付125萬美元。最后一筆分期付款的時間，剛好是今年11月。
拉里佩奇發(fā)布公開感謝信。
信中稱："我祝福安迪·魯賓一切順利。憑借Android系統(tǒng)，他創(chuàng)造了一些非常了不起的東西，讓超過十億的用戶獲得了快樂。"
當然此后谷歌對魯賓的公司進行大力投資。
當MeToo運動燒到谷歌的時候，也帶出了谷歌一些存在爭議甚至并不光彩的內(nèi)幕。在過去十年間，谷歌至少有三名高管遭遇過性騷擾指控，谷歌要么選擇重金禮送的方式（百萬甚至千萬級別的離職大禮包），要么干脆置之不理，讓高管繼續(xù)工作。
顯然，谷歌對魯賓這件事有著不同的標準。不過巨額賠償金背后，谷歌給了魯賓一份"離職協(xié)議"，其中一個規(guī)定就是：禁止魯賓為競爭對手工作或公開詆毀谷歌。
這可能是鑒于魯賓在科技界的影響力，更在于谷歌此時非常依賴安卓系統(tǒng)開展手機業(yè)務(wù)，直接辭退可能引發(fā)公眾和媒體對谷歌和不端行為案件受害者不必要的關(guān)注，導致重大損失。
“相安無事，各自歡喜”。
盡管4年之后，《紐約時報》讓這層紙焚于火了，但不可忽視的還有魯賓本人糟糕的婚姻，因為這件事實際上是他老婆“抖”出來的。
2018年10月，魯賓的前妻Rie Rubin對前夫提起了民事訴訟，她聲稱魯賓在婚姻期間與其他多位女性都存在"占有關(guān)系（ownership relationships）"，曾向她們支出過數(shù)十萬美元。而她和魯賓已經(jīng)在2017年8月就已經(jīng)離婚了。
訴訟文件里，其中一份證據(jù)是魯賓在2015年8月發(fā)送給一名女士的電子郵件截圖。郵件中魯賓寫道："對于我的照顧，你肯定會感到很滿意。我們之間的占有關(guān)系有點像這樣：你是我的財產(chǎn)，我可以把你借給其他人。"
這種“激進”可能也是導致該女子在2014年向谷歌人力資源部提出投訴，告知公司這段關(guān)系存在的原因，才有了后來谷歌的“調(diào)查”。
“道德審判式”的報道，谷歌和魯賓怎么看？
多年來，評論家一直認為，硅谷的初創(chuàng)企業(yè)主要由白人和男性主導，人口動態(tài)微妙地影響著從辦公室互動到主要產(chǎn)品決策的一切。
有科技公司承認，女性和少數(shù)族裔在該行業(yè)的代表性不足：谷歌在其此前發(fā)布的多元化報告中表示，今年男性占公司領(lǐng)導層的75％，大約93％是白人和亞洲人。
圖為谷歌的多元化報告
2017年，一位前優(yōu)步員工表示她曾在工作中遭受過性騷擾，而該公司經(jīng)常無視她的抱怨。不當行為指控引發(fā)了數(shù)月的調(diào)查，甚至導致其CEO Travis Kalanick的離職。
但與優(yōu)步不同，谷歌現(xiàn)在不僅面臨著關(guān)于掩蓋真相的問題，而且還面臨著“為什么搜索巨頭似乎會獎勵那些從事不當行為的人”這樣一個尷尬的局面。
谷歌的CEO Sundar Pichai 在最快時間內(nèi)通過一封郵件回應(yīng)了《紐約時報》的報道。Sundar Pichai 說：
公司在過去兩年里已經(jīng)因性騷擾問題解聘了 48 名職員，其中有 13 人是“高級經(jīng)理及以上”級別的職員，所有這些職員在遭到解聘時都沒有拿到離職金。此外，谷歌 還推出了一些工具，幫助員工舉報性騷擾或性犯罪事件，并且可以匿名。
否認。
有人注意到，谷歌人力資源事務(wù)副總裁 Eileen Naughton 也簽署了這封郵件。 Eileen Naughton指出，谷歌嚴肅對待性侵事件并嚴格審查每一起投訴，包括辭退涉事員工。近年來，谷歌對管理人士的不當行為采取了特別強硬的立場。谷歌正在努力，不斷改進處理這些事件的方式。
魯賓本人怎么看呢？
實際上，魯賓對此非常憤怒，以至于在推特上連發(fā)兩條聲明：
關(guān)于我在谷歌的工作，《紐約時報》的故事包含了許多不準確的描述，并且極大夸張了我離職時拿到賠償金的數(shù)目。具體來說，我從未強迫任何女人在酒店房間發(fā)生性行為（have sex）。這些都是虛假指控，是我的前妻在離婚和監(jiān)護權(quán)爭斗中為了貶低我而進行的誹謗。
否認。
看得出來，他和谷歌的口徑是一致的。
圖為魯賓在Twitter上回應(yīng)了紐約時報的報道
他的發(fā)言人Mike Sitrick否認魯賓做錯了任何事，或者說他離開谷歌與投訴和調(diào)查有關(guān)。
魯賓先生在谷歌遇到的任何關(guān)系都是雙方同意的，并沒有涉及任何直接向他匯報的人。谷歌從來沒有告訴魯賓他在谷歌期間從事任何不當行為，而他在谷歌或之后都沒有這樣做。
盡管極力去辯解，但似乎這篇報道讓這位“安卓之父”遭遇前所未有的困境。有人在它的推特下方留言：
“我對你的尊重已經(jīng)過去了。祝你好運?！?/p>
“我希望真相全部出來，這對所有人都有好處。”
但同樣也有人為他打氣：
“先生，保持堅強，內(nèi)心深處我覺得這是對你和你企業(yè)的整體攻擊。它們無法奏效?！?/p>
“在證明有罪之前，你永遠是無辜的。作為正派的人，我們會對你懷有感激?！?/p>
當然，也有人不僅針對此事，而是更全局地來看科技公司的這種性騷擾。
每個參與這些事件的女性谷歌員工以及隨后解雇的男性，都應(yīng)該得到完全相同的金錢補償和體面離職。我希望他們提起集體訴訟并獲勝。
事實上，如果所有美國公司都必須遵守這些規(guī)定（同樣的報酬，兩名員工都離職），或許連環(huán)性騷擾者就會停止。
這里真正的潛在問題是，女性不被重視，也不被視為是平等的。如果女性被雇用的人數(shù)與男性相當，而不給予相同的職稱和職責，同工同酬，這一切都不會改變。
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