申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金，到夏威夷學(xué)習(xí)國(guó)際商業(yè)管理

由日本富士通株式會(huì)社設(shè)立的亞太獎(jiǎng)學(xué)金再次開(kāi)始面向中國(guó)地區(qū)全面招生。該獎(jiǎng)學(xué)金設(shè)立于1985年，是富士通最著名的助學(xué)項(xiàng)目之一。富士通已連續(xù)數(shù)年在中國(guó)開(kāi)設(shè)此項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金。今年的招生對(duì)象與往年有所不同，更加側(cè)重于優(yōu)秀的中層管理人才，獲得獎(jiǎng)學(xué)金者將在富士通公司設(shè)在夏威夷的日美經(jīng)營(yíng)科學(xué)研究所(Japan-America Institute of Management Science，以下簡(jiǎn)稱JAIMS)進(jìn)修國(guó)際跨文化管理學(xué)課程(ICMP)。

作為全球第三大綜合性IT科技巨人，科技創(chuàng)新可以說(shuō)是富士通集團(tuán)保持旺盛生命力的根本。從日前舉辦的2007富士通中國(guó)論壇上展出的各類型概念產(chǎn)品以及領(lǐng)先于業(yè)界的先進(jìn)技術(shù)看來(lái)，富士通集團(tuán)強(qiáng)大的人力智力支持可見(jiàn)一斑。如果說(shuō)注重環(huán)境保護(hù)是富士通一直秉承的發(fā)展理念，那么致力于人才培養(yǎng)更是富士通始終保持的企業(yè)風(fēng)格。

基于回饋社會(huì)的意愿，富士通創(chuàng)立了旨在培養(yǎng)國(guó)際型人才的亞太獎(jiǎng)學(xué)金，并在公司設(shè)立的JAIMS進(jìn)行進(jìn)修。這是一個(gè)密集式的研修課程，主要探討全球商業(yè)及跨文化議題。學(xué)員通過(guò)在夏威夷的實(shí)體課程并在日本實(shí)習(xí)一周后可以獲得結(jié)業(yè)證書(shū)。與此同時(shí)，JAIMS也為學(xué)員提供在美國(guó)、日本及中國(guó)知名企業(yè)中珍貴的實(shí)習(xí)資格，目的在于向亞太地區(qū)的商業(yè)人才提供學(xué)習(xí)日本、美國(guó)、及中國(guó)的不同文化、價(jià)值及管理方式的機(jī)會(huì)，進(jìn)而深化亞太區(qū)域人們的相互了解。

JAIMS在日本是一個(gè)非常知名的非營(yíng)利性教育機(jī)構(gòu)，由富士通公司于1972年設(shè)立。到目前為止，JAIMS已經(jīng)培養(yǎng)了來(lái)自50個(gè)不同國(guó)家的超過(guò)20,000名學(xué)員。創(chuàng)辦者的理念是：持續(xù)向亞太地區(qū)經(jīng)理人提供教育培訓(xùn)，使他們?cè)诂F(xiàn)今的交互依存的經(jīng)濟(jì)體中成為更有執(zhí)行力的領(lǐng)導(dǎo)人，以促進(jìn)亞太區(qū)經(jīng)濟(jì)和人文的發(fā)展。

經(jīng)過(guò)20多年的發(fā)展，該項(xiàng)培訓(xùn)課程已變更為更加具有國(guó)際視野的EWBLP（East-West Business Leaders Program）課程，這種全新的EWBLP培訓(xùn)方式將更加精練。培訓(xùn)為期三個(gè)月，學(xué)習(xí)內(nèi)容更注重國(guó)際化，內(nèi)容融合東西方經(jīng)典商業(yè)理論，同時(shí)也會(huì)編入美國(guó)和亞洲的經(jīng)典案例，學(xué)習(xí)模式更注重學(xué)術(shù)理論和被市場(chǎng)所證明的實(shí)踐內(nèi)容相結(jié)合的方式。

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