就業(yè)觀察：透析當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)難題與解決途徑

　近幾年來(lái)，隨著大學(xué)生人數(shù)的不斷增多，就業(yè)難問(wèn)題日趨嚴(yán)重。面臨這一狀況，各市各相關(guān)部門(mén)不斷及時(shí)地開(kāi)闊新的思路，出臺(tái)有利有力政策，大大緩解了因擴(kuò)招帶來(lái)的就業(yè)壓力，各高校就業(yè)指導(dǎo)中心也紛紛使出渾身解數(shù)為學(xué)生尋求更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。但是不可否認(rèn)的是，大學(xué)生就業(yè)不是相對(duì)性的，只要存在大量的非充分就業(yè)者，他們就有可能成為社會(huì)問(wèn)題，進(jìn)而成為社會(huì)不和諧的潛在因素。 中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人行業(yè)領(lǐng)軍人物，管理培訓(xùn)資深訓(xùn)導(dǎo)師，萬(wàn)學(xué)教育ACT職業(yè)能力名師牛錦儒老師提出，要解決這一問(wèn)題，我們首先要清楚：就業(yè)難，難在哪里？進(jìn)而明確為什么難，理順了這些關(guān)系，就能夠有針對(duì)性地解決就業(yè)難問(wèn)題。

　　一、大學(xué)生就業(yè)屏障多，分層現(xiàn)象嚴(yán)重。

　　在傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，大學(xué)生根本不存在就業(yè)難問(wèn)題，他們只要接受?chē)?guó)家分配就行。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷推進(jìn)，就業(yè)市場(chǎng)也發(fā)生了很大變化，直到以市場(chǎng)為導(dǎo)向，雙向選擇的就業(yè)政策出臺(tái)之后，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題才浮出水面，并愈演愈烈 。大學(xué)生就業(yè)牽涉到市場(chǎng)供需的兩端以及相關(guān)的服務(wù)引導(dǎo)中介。針對(duì)北京大學(xué)生“就業(yè)難”問(wèn)題，教育學(xué)者楊東平指出，“高等教育即使擴(kuò)張到目前規(guī)模，也還沒(méi)到大學(xué)生過(guò)剩分不出去的地步”，更重要的是“畢業(yè)生千方百計(jì)要一個(gè)北京戶(hù)1：2有關(guān)” 。上海、深圳、蘇州、青島等發(fā)展良好的大中型城市均面臨同樣的問(wèn)題。

　　目前由就業(yè)市場(chǎng)引導(dǎo)的就業(yè)形勢(shì)出現(xiàn)了分層現(xiàn)象，如學(xué)校、專(zhuān)業(yè)等因素成為主要影響因素。具體來(lái)說(shuō)，首先，不同專(zhuān)業(yè)的就業(yè)形勢(shì)不同。在上海、江蘇地區(qū)，由于城市發(fā)展迅速，自動(dòng)化及信息化進(jìn)程加速，與其相關(guān)的機(jī)械、化工、計(jì)算機(jī)等具體專(zhuān)門(mén)技術(shù)特質(zhì)的理科和工科性的專(zhuān)業(yè)在近幾年來(lái)還不在就業(yè)難的范疇。相對(duì)難的是文科類(lèi)的專(zhuān)業(yè)，但是這其中外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)學(xué)生有比較好的去向，中國(guó)進(jìn)入世貿(mào)組織后，增加了國(guó)際化交流，外語(yǔ)類(lèi)人才會(huì)十分緊俏。英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)如此，小語(yǔ)種，尤其日語(yǔ)、韓語(yǔ)等可望有較好的就業(yè)前景。人世后，社會(huì)最需要營(yíng)銷(xiāo)、管理、金融、財(cái)會(huì)等方面的人才，幾年來(lái)，這些專(zhuān)業(yè)的學(xué)生都有較好的去向。另外，懂得世貿(mào)組織規(guī)則的經(jīng)濟(jì)類(lèi)、管理類(lèi)和財(cái)會(huì)類(lèi)人才也十分搶手。由于中文專(zhuān)業(yè)學(xué)生的適應(yīng)面廣、有一定功底，社會(huì)提供的許多崗位如編輯、記者、秘書(shū)、行政管理，都適合他們?nèi)プ觥v史、哲學(xué)、社會(huì)學(xué)和政治學(xué)等專(zhuān)業(yè)，盡管隨著每年公務(wù)員崗位的增加，報(bào)考公務(wù)員可以解決一部分這類(lèi)學(xué)生的出路，但由于公務(wù)員崗位競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，因此這些專(zhuān)業(yè)基本上在持續(xù)走下坡路。但是由于學(xué)校以市場(chǎng)需求為方向而大量開(kāi)設(shè)了比如管理、營(yíng)銷(xiāo)、金融等專(zhuān)業(yè)，結(jié)果也導(dǎo)致了這類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題。

　　其次，學(xué)校和學(xué)歷依然是就業(yè)的屏障因素。從用人單位來(lái)看，大部分用人單位在某種程度上也一改印象中非名牌、高學(xué)歷畢業(yè)生不用的狀況，現(xiàn)在更重視學(xué)生的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。但是在選人標(biāo)準(zhǔn)方面依然存在傾向于名牌院校和高學(xué)歷的現(xiàn)象。一些一般院校的畢業(yè)生幾乎都沒(méi)有面試的機(jī)會(huì)。

　　二、大學(xué)生就業(yè)難，原因是多方面的。

　　就業(yè)難是多方面因素合力的結(jié)果。首先從供需雙方來(lái)看，勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)上供需雙方的不對(duì)稱(chēng)勢(shì)必導(dǎo)致一部分退出就業(yè)行列。大學(xué)生數(shù)量的迅速增加與大學(xué)生就業(yè)崗位增幅放緩成為就業(yè)問(wèn)題的主要矛盾。其次，用人單位擇人標(biāo)準(zhǔn)依然較窄，而中小型單位與畢業(yè)生期望不對(duì)接。用人單位在招聘人才過(guò)程中以理性選擇為本，他們基本上處于絕對(duì)的買(mǎi)方市場(chǎng)，選擇人才的余地很大。一些比較好的企業(yè)如大型國(guó)企、外企等對(duì)學(xué)校和專(zhuān)業(yè)等依然傾向于名牌學(xué)校或高學(xué)歷人才。萬(wàn)學(xué)教育職業(yè)能力事業(yè)部調(diào)查關(guān)于大學(xué)生發(fā)展報(bào)告顯示，北京大學(xué)生最愿意工作的單位所有制按選率高低依次為：中外合資(28.4%)、國(guó)有(或國(guó)有控股)企業(yè)(23.7%)、外商獨(dú)資(21.9%)、自營(yíng)(自己或合伙開(kāi)公司)(12.8%)、集體(合伙制或股份制)企業(yè)(6.6%)、私營(yíng)企業(yè)(3.0%)，而對(duì)于能容納較大就業(yè)人員的中小型企業(yè)雖然放松招人標(biāo)準(zhǔn)，但是畢業(yè)生卻不屑于這些單位。

　　再次，高校教育與社會(huì)需求脫節(jié)，在職業(yè)能力培養(yǎng)方面投入的很少，高校不能有效地為勞動(dòng)力市場(chǎng)輸送高素質(zhì)人才。一些針對(duì)市場(chǎng)需要而開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)，由于學(xué)科體系及管理不完善，培養(yǎng)出來(lái)的人才不能滿(mǎn)足市場(chǎng)的要求。而對(duì)于社會(huì)需要的技術(shù)工人在學(xué)校很難找到，這樣又形成了一些職位人才的缺位。最后，就業(yè)制度不完善。一是就業(yè)指導(dǎo)制度令人擔(dān)憂(yōu)。學(xué)校就業(yè)中專(zhuān)業(yè)性的就業(yè)指導(dǎo)人員少;對(duì)就業(yè)指導(dǎo)課不夠重視，只停留在請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)講講就業(yè)形勢(shì)或請(qǐng)企業(yè)老總、成功校友舉辦幾次講座，畢業(yè)生不能接受系統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)，對(duì)低年級(jí)的就業(yè)指導(dǎo)更無(wú)從談起;此外，缺乏對(duì)學(xué)生求職的咨詢(xún)與指導(dǎo)。不少學(xué)校沒(méi)有專(zhuān)人做這方面的工作，特別是就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的低層次的院校和高職、高專(zhuān)學(xué)校。二是注重學(xué)歷證書(shū)制度，但學(xué)歷證書(shū)不能有效反映大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)能力。三是自主創(chuàng)業(yè)制度門(mén)檻過(guò)高，宣傳力度不大，很難有效擴(kuò)大就業(yè)崗位。四是公共就業(yè)服務(wù)缺位，包括就業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)行就業(yè)供需洽談會(huì)、發(fā)布就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)與咨詢(xún)以及社會(huì)保障等。

　　建議：多方合作共同解決就業(yè)問(wèn)題

　　1.完善大學(xué)教育體制，積極推進(jìn)產(chǎn)學(xué)合作目前高等院校依然是重要的人才培養(yǎng)基地，注重素質(zhì)教育，加大職業(yè)能力培養(yǎng)。大學(xué)生就業(yè)制度改革以來(lái)，學(xué)校的培養(yǎng)也需有所加重和側(cè)重。一味地以市場(chǎng)為導(dǎo)向則學(xué)校演變成為公司企業(yè)快速供應(yīng)技術(shù)員工的培訓(xùn)基地，而只側(cè)重于學(xué)生綜合素質(zhì)的訓(xùn)練又使得學(xué)生很難快速進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。兩者的結(jié)合則可以解決這一矛盾性問(wèn)題。很多高校也在嘗試產(chǎn)學(xué)合作這一辦學(xué)模式，如實(shí)行小學(xué)期制，每個(gè)學(xué)生必須進(jìn)行一定量的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng);還有的學(xué)校某些專(zhuān)業(yè)有固定的實(shí)習(xí)基地、合作企業(yè)等，促進(jìn)了產(chǎn)學(xué)結(jié)合，形成了良好的產(chǎn)學(xué)相長(zhǎng)局面。產(chǎn)學(xué)合作實(shí)際上是多贏的機(jī)制，一方面提高了人才培養(yǎng)的質(zhì)量，學(xué)生畢業(yè)以后有較好的歸宿;對(duì)產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)，它參與了教育過(guò)程能夠得到所需要的人才。

　　2.完善高校畢業(yè)生就業(yè)制度的市場(chǎng)基礎(chǔ)。從國(guó)家分配到進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，這兩種制度之間必然需要一個(gè)緩沖層才能順利過(guò)渡，而這一緩沖層就是要培養(yǎng)畢業(yè)生就業(yè)制度前期的市場(chǎng)基礎(chǔ)。具體來(lái)說(shuō)，高校應(yīng)完善畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)。高校要有專(zhuān)門(mén)的通訊機(jī)構(gòu)、服務(wù)中心等，配備專(zhuān)業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)心理教育等人才，加大對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)力度。此外，高校要建立和健全公共就業(yè)服務(wù)制度。由于在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，就業(yè)模式的快速變化，作為有著傳統(tǒng)優(yōu)惠地位的大學(xué)畢業(yè)生，在思想和心理上毫無(wú)準(zhǔn)備，一定時(shí)期內(nèi)難以適應(yīng)。因此，高校的就業(yè)指導(dǎo)中心提供必要的就業(yè)服務(wù)，幫助大學(xué)生盡快適應(yīng)制度變化帶來(lái)的不適應(yīng)和不習(xí)慣就顯得尤為重要，比如設(shè)立就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、就業(yè)介紹所、就業(yè)心理教育咨詢(xún)中心等，免費(fèi)為畢業(yè)生提供翔實(shí)的就業(yè)信息，幫助畢業(yè)生分析就業(yè)形勢(shì)，掌握擇業(yè)技巧等。整合就業(yè)服務(wù)資源，提供網(wǎng)上就業(yè)平臺(tái)，提高資源利用。

　　3.擴(kuò)大就業(yè)渠道，鼓勵(lì)學(xué)生多元就業(yè)選擇?，F(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)需求量增長(zhǎng)較快，成為接納畢業(yè)生就業(yè)的一支新生力量，而且隨著個(gè)體、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的繼續(xù)發(fā)展，其需求崗位必將進(jìn)一步增加;此外，西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的實(shí)施也給大學(xué)畢業(yè)生提供了較多的就業(yè)崗位。這要求廣大畢業(yè)生，積極轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，要適應(yīng)形勢(shì)要求，到充滿(mǎn)生機(jī)活力的民營(yíng)企業(yè)和充滿(mǎn)機(jī)會(huì)的中西部地區(qū)中去工作。另外，學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)也是擴(kuò)大就業(yè)渠道的重要方法之一，一方面學(xué)校和其他單位要鼓勵(lì)學(xué)生增強(qiáng)自信，勇于創(chuàng)業(yè)，另一方面要完善自主創(chuàng)業(yè)體制，如降低學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)門(mén)檻，提供前提培訓(xùn)及積極的市場(chǎng)引導(dǎo)等。

　　4.畢業(yè)生需做好職業(yè)規(guī)劃，培養(yǎng)好自己的職業(yè)能力。萬(wàn)學(xué)教育ACT牛錦儒老師提醒在校學(xué)生，在上大學(xué)期間就應(yīng)該投入更多的時(shí)間和精力去培養(yǎng)自己的職業(yè)能力，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念大學(xué)生不必拘泥于大中型企業(yè)，而中小型企業(yè)更能施展個(gè)人的才能。此外，每一個(gè)畢業(yè)生要想找到適合自己理想的職業(yè)，就要在找工作前甚至入學(xué)前明確職業(yè)定位，充分結(jié)合自己的個(gè)性特點(diǎn)和興趣愛(ài)好，認(rèn)真思考自己要做什么，能做什么，從事哪個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的工作，朝哪個(gè)方向發(fā)展，從而避免求職時(shí)的盲目和錯(cuò)失良機(jī)。解決大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題需要校方、學(xué)生、人才需求單位及政府相關(guān)部門(mén)的共同努力。